Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3)
Umsetzung des BEM in der Praxis und Fallmanagement
Dieses Aufbauseminar richtet sich an alle, die das Betriebliche Eingliederungsmanagement bereits in der Praxis begleiten und weiterentwickeln möchten. Im Mittelpunkt stehen die konkrete Ausgestaltung einer Betriebsvereinbarung BEM, die rechtssichere Anpassung bestehender Regelungen sowie die Entwicklung eines wirksamen Qualitätsmanagements. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem kollegialen Fallmanagement. Anhand praxisnaher Beispiele und eigener Fälle werden Lösungsansätze entwickelt, neue Perspektiven eröffnet und Handlungsmöglichkeiten reflektiert. Abschließend stehen die Zusammenarbeit im BEM-Team sowie der professionelle Umgang mit Herausforderungen und Belastungen im Fokus. Ziel des Seminars ist es, die Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken und die Qualität des BEM nachhaltig weiterzuentwickeln.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
- Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
- Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
- Vertiefung Gesprächsführung
- Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
Themenplan
Definition der Ziele einer Betriebsvereinbarung BEM
- Geltungsbereich
- Formulierung einer Präambel
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
- Langfristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Vermeiden von chronischen Krankheiten und Behinderungen
- Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes
Geltungsdauer/Änderung bestehender Betriebsvereinbarung
- Kündigungsfrist
- Nachwirkung
- Erzwingbare und freiwillige Anpassung von Betriebsvereinbarungen
- BEM und Einigungsstelle
War das BEM erfolgreich? Entwicklung eines BEM-Qualitätsmanagements
- Erfolgskriterien: Wann war ein BEM „erfolgreich“?
- Rahmenbedingungen: Vor der Evaluation ist nach der Evaluation
- Was kann ermittelt und bewertet werden?
- Instrumente zur Evaluation
- Qualitätskriterien bei der Evaluation
- Dokumentation der Evaluation
Gemeinsam und kollegial: Fallmanagement
- Grundlagen der kollegialen Fallberatung
- Rollen und Regeln in der kollegialen Fallberatung
- Phasen und Ablauf einer Fallberatung
- Stolpersteine in der kollegialen Fallberatung
- Anwendungsfelder und Grenzen im beruflichen Alltag
- Arbeit an konkreten Fällen aus Ihrem Unternehmen
- Erarbeitung von Lösungsvorschlägen mit professioneller Unterstützung
- Neue Sichtweisen und Handlungsstrategien erkennen
Das BEM-Team: Kompetent und resilient
- Rechte und >Pflichten des BEM-Teams
- Rollen und Zuständigkeiten
- Zusammenarbeit im Bem-Team – Chancen und Stolpersteine
- Umgang mit eigener Betroffenheit
- Bereit für Herausforderungen: Grundlagen Resilienz
Seminar
Dieses Aufbauseminar richtet sich an alle, die das Betriebliche Eingliederungsmanagement bereits in der Praxis begleiten und weiterentwickeln möchten. Im Mittelpunkt stehen die konkrete Ausgestaltung einer Betriebsvereinbarung BEM, die rechtssichere Anpassung bestehender Regelungen sowie die Entwicklung eines wirksamen Qualitätsmanagements. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem kollegialen Fallmanagement. Anhand praxisnaher Beispiele und eigener Fälle werden Lösungsansätze entwickelt, neue Perspektiven eröffnet und Handlungsmöglichkeiten reflektiert. Abschließend stehen die Zusammenarbeit im BEM-Team sowie der professionelle Umgang mit Herausforderungen und Belastungen im Fokus. Ziel des Seminars ist es, die Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken und die Qualität des BEM nachhaltig weiterzuentwickeln.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
- Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
- Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
- Vertiefung Gesprächsführung
- Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
Themenplan
Definition der Ziele einer Betriebsvereinbarung BEM
- Geltungsbereich
- Formulierung einer Präambel
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
- Langfristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Vermeiden von chronischen Krankheiten und Behinderungen
- Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes
Geltungsdauer/Änderung bestehender Betriebsvereinbarung
- Kündigungsfrist
- Nachwirkung
- Erzwingbare und freiwillige Anpassung von Betriebsvereinbarungen
- BEM und Einigungsstelle
War das BEM erfolgreich? Entwicklung eines BEM-Qualitätsmanagements
- Erfolgskriterien: Wann war ein BEM „erfolgreich“?
- Rahmenbedingungen: Vor der Evaluation ist nach der Evaluation
- Was kann ermittelt und bewertet werden?
- Instrumente zur Evaluation
- Qualitätskriterien bei der Evaluation
- Dokumentation der Evaluation
Gemeinsam und kollegial: Fallmanagement
- Grundlagen der kollegialen Fallberatung
- Rollen und Regeln in der kollegialen Fallberatung
- Phasen und Ablauf einer Fallberatung
- Stolpersteine in der kollegialen Fallberatung
- Anwendungsfelder und Grenzen im beruflichen Alltag
- Arbeit an konkreten Fällen aus Ihrem Unternehmen
- Erarbeitung von Lösungsvorschlägen mit professioneller Unterstützung
- Neue Sichtweisen und Handlungsstrategien erkennen
Das BEM-Team: Kompetent und resilient
- Rechte und >Pflichten des BEM-Teams
- Rollen und Zuständigkeiten
- Zusammenarbeit im Bem-Team – Chancen und Stolpersteine
- Umgang mit eigener Betroffenheit
- Bereit für Herausforderungen: Grundlagen Resilienz
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1699,- € | |
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1. Teilnehmer
|
1799,- €
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2. Teilnehmer
|
1749,- €
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Weitere Teilnehmer
|
1699,- €
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| Teilnahmepreis zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Göbel's Landhotel | ||
|
Briloner Straße 48, 34508 Willingen
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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211,78 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
|
114,12 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
|
76,65 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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Der Besuch des Seminars „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 1“ ist Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars.
PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
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