Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM

Kenntnisse nach Abschluss des Symposiums:

• Die wichtigsten und aktuellsten Rechtsgrundlagen und Gerichtsentscheidungen
• Ansatzpunkte für eine lösungsorientierte Gesprächsführung
• Vertrauen in das BEM aufbauen
• Ein nachhaltiges BEM-Qualitätsmanagement entwickeln
• Externe Partner erfolgreich einbinden

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Grundlegende Systematik der Arbeitssicherheit
• Organisatorische Grundsätze des Arbeitsschutzes
• Wie sich Gesetze, Verordnungen und Regeln zu einem ganzheitlichen präventionsorientierten Regelungssystem fügen
• Das verbirgt sich hinter dem Unfallversicherungsschutz nach SGB VII
• So kann ich als BR die Umsetzung des ArbSchG gewährleisten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Die Aufgaben der betrieblichen Gesundheitsschutzexperten
• Gefährdungsbeurteilung in Büro, Verwaltung und Produktion
• Grundstrukturen betrieblicher Arbeitsschutzmanagementsysteme
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Typische Gefährdungsfaktoren durch Digitalisierung
• Bedeutung der Arbeitszeit im Gesundheitsschutz
• Arbeitsschutzmaßnahmen bewerten und verbessern
• Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Unterweisung
• Erschwerte Arbeitsbedingungen beurteilen und mildern

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Rechtsgrundlagen und Besonderheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Krankenhaus und Pflege
• Handlungshilfen für die Arbeit im Gesundheitsbereich
• Aufgaben des Betriebsrats
• Lösungsansätze zur Gesundheitsförderung
• Arbeitsrechtliche Besonderheiten in der Pflege

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsschutz durch den BR im industriellen Umfeld
• Spezifikationen industrieller Gefährdungen und Überwachungspflichten des BR
• Vorgehen des BR bei Gefährdungen durch Drittfirmen und Standort-Expansion
• Pflichten in der Industrie: Übersicht und Umgang mit dem „Damoklesschwert“ Prüfung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Bedeutung des BEM für die Arbeitnehmer, den Betriebsrat und das Unternehmen
• Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht
• Ablauf des BEM-Verfahrens
• Die Rolle des Betriebsrats bei der Umsetzung eines BEM
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
• Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder beim BEM
• Mögliche Ergebnisse des BEM und Konsequenzen für Arbeitnehmer und Betriebsrat
• Ziele des erfolgreichen BEM und Alternativen zur Kündigung
• Überblick über die Leistungen externer Stellen für erkrankte Arbeitnehmer

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
• Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
• Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
• Vertiefung Gesprächsführung
• Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
• Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
• Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen
• Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung
• Eigene Grenzen erkennen und beachten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Bedeutung des Faktors Gesundheit
• Vorteile und Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen
• Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Bausteine und mögliche Ansatzpunkte für die Umsetzung
• Unterstützungs- und Förderungsmöglichkeiten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Erfolgsfaktoren des BGM
• Umsetzungsorientiertes Praxiswissen BGM
• Beispiele guter (und schlechter) Mitbestimmung im BGM
• Neue Ideen und Inspirationen für die eigene BR-Arbeit
• Erfolgreiche Kommunikation von BGM-Maßnahmen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses und der Kontrollpflichten
• Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen
• Einsetzung und Durchführung einer Einigungsstelle

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Branchenspezifische Umsetzung in Handelsunternehmen
• Hilfen für eine effiziente Gestaltung der Gefährdungsbeurteilung
• Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses
• Branchenspezifische Umsetzung in Verkehrsbetrieben
• Praxisnahe Umsetzungshilfen für eine effiziente Gestaltung der Gefährdungsbeurteilung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im betrieblichen Alltag
• Strategien des Betriebsrates für mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
• Ausblick auf aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Wann ein Arbeitsschutzausschuss gebildet werden muss
• BR und SBV als Akteure in der Ausschusssitzung
• Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses
• Überblick über die wichtigsten Regelungen zum Arbeitsschutz
• Wichtige Ansprechpartner zum Arbeitsschutz innerhalb und außerhalb des Betriebs

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Kenntnisse um Struktur und Gestaltung des Fachausschusses
• Betriebliche Implementierung und Ausschusseinbindung in die Arbeitsschutzorganisation
• Sicherstellung der Ausschusskompetenz und Förderung als effizientes Arbeitsschutzorgan

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Auffrischung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz
• Neuheiten in den Bereichen Digitalisierung der Arbeit, mobiles Arbeiten und Hygiene
• Neue Impulse für die Gesundheitsförderung im Betrieb
• Kontakte zu Unfallversicherungsträgern, Krankenkassen und anderen Akteuren des Arbeitsschutzes

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Themen und Entwicklungen im Prozess der Digitalisierung
• Chancen und Risiken der Digitalisierung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Umgang mit neuen Herausforderungen
• Gefährdungsbeurteilung in der digitalen Arbeitswelt
• Mitbestimmen bei der digitalen Weiterentwicklung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars :

• Die Regelungen der Arbeitsstättenverordnung
• Alle Änderungen und Neuregelungen
• Die wichtigsten Vorschriften
• Checkliste zum Erfassen der Arbeitsstätte
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
• Konkrete Anwendung in einem Betrieb

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Grundzüge der Unfallversicherung
• Versicherungsfälle und Leistungen kennen
• Möglichkeiten des Betriebsrats ausschöpfen
• Verfahren und Ablauf im Überblick für die betriebliche Praxis

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Relevanz von Krankheit in allen Stadien des Arbeitsverhältnisses
• Fundiertes Wissen über Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Krankheit der Arbeitnehmer
• Unterstützungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Datenschutz in Bezug auf Krankheitsdaten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Ablauf des Verfahrens von der Arbeitsunfähigkeit bis zur möglichen Kündigung
• Möglichkeiten der Unterstützung erkrankter Arbeitnehmer in allen Stadien des Verfahrens
• Sichere Ausübung der Beteiligungsrechte im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
• Überblick über die Kündigungsschutzklage
• Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars :

• Fundiertes Wissen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Alles zur personenbedingten Kündigung wegen Krankheit
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Möglichkeiten der Fehlzeitenreduktion
• Übertragung des Urlaubsanspruchs auf das Folgejahr wegen Krankheit

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars :

• Die wichtigsten Regelungen aus dem ArbSchG und dem ASiG
• Die wichtigsten Vorgaben des ArbZG
• Das Wichtigste zu Mutterschutz und Elternzeit
• Das Wichtigste zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen