Symposium zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Eröffnungsvortrag

Friedrich Dinkelacker

Beratung, Coaching, Moderation

Vortrag:
"BEM als Bestandteil der Unternehmenskultur"

Abschlussvortrag

Dipl. oec. Tobias Reuter

Berater Betriebliches Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement

Vortrag:
"Mit psychischer Beeinträchtigung im BEM umgehen (statt sie zu umgehen)"

Workshop 1: BEM-Fresh-Up: Die wichtigsten Rechtsgrundlagen und Gerichtsentscheidungen

Was ist das Klärungsziel des BEM? +++ Die gesetzlichen Vorgaben für die Klärung +++ Mitbestimmung von Betriebsrat und Personalrat +++ Wem ist ein BEM anzubieten, wann ist es durchzuführen? +++ Wann muss ein BEM erneut angeboten werden? +++ Wann ist ein BEM abgeschlossen? +++ Auswirkungen eines BEM auf eine Kündigung +++ Auswirkungen eines BEM auf die mögliche Arbeitsvertrags-Auflösung +++ Auswirkungen des Präventionsgesetzes und des Teilhabestärkungsgesetzes

Workshop 2: Die Fallbesprechung: Mit der optimalen Gesprächsführung zu einer sinnvolle Planung von Maßnahmen

Grundlagen der Kontaktaufnahme im Rahmen des BEM +++ Ziel und Inhalt des Fallgesprächs +++ Was gehört zur optimalen Situationsanalyse? +++ Welche Informationen werden von wem benötigt? +++ Mögliche Fragestellungen im Rahmen einer lösungsorientierten Gesprächsführung +++ Anforderungs- und Fähigkeitsprofil erstellen und abgleichen +++ Zielorientierte Lösungsstrategien und betriebliche Möglichkeiten mit der/dem Beschäftigten erarbeiten +++ Vorbereitung von Maßnahmen

Workshop 3: Vertrauen/Akzeptanz schaffen – Zweifel überwinden: Die erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit zum BEM

Vertrauen schaffen: Mitarbeiter überzeugen und informieren +++ Überzeugen: Führungskräfte für Ihr BEM gewinnen +++ Welche Informationen sind wichtig? +++ Wer muss wen worüber informieren? +++ Zeitpunkt der Informationen +++ Instrumente zur betriebsinternen Öffentlichkeit +++ Ziel und Inhalt des ersten Anschreibens +++ Ziel und Inhalt des Erstgesprächs

Workshop 4: Externe Stellen als Akteure und Partner beim BEM

Überblick: Akteure und Partner im BEM-Prozess +++ Der Integrationsfachdienst: Begriff und Personenkreis +++ Ziele und Aufgaben des Integrationsfachdienstes +++ Aufgaben des Integrationsamtes +++ Technischer Beratungsdienst +++ Krankenkassen

Workshop 5: War das BEM erfolgreich? Entwicklung eines BEM-Qualitätsmanagements

Erfolgskriterien: Wann war ein BEM „erfolgreich“? +++ Rahmenbedingungen: Vor der Evaluation ist nach der Evaluation +++ Was kann ermittelt und bewertet werden? +++ Instrumente zur Evaluation +++ Qualitätskriterien bei der Evaluation +++ Dokumentation der Evaluation