Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention

Kenntnisse nach dem Symposium:

• Mentale Gesundheit in der digitalen Arbeitswelt
• Wege aus Mobbing und Ausgrenzung
• Aktive Mitwirkung an der Gefährdungsbeurteilung
• Gesund mit Angst und Unsicherheit umgehen
• Suchtproblemen offen und professionell begegnen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Psychische Belastungen: Begriff, Ursachen und Folgen
• Stress und Burnout erkennen
• Psychische Erkrankungen: kurzer Überblick
• Rechtliche Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit
• Erste Handlungsansätze im Betrieb: Bestandsaufnahme in Bezug auf psychische Belastungen und Erkrankungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Psychische Belastungen erkennen und angesprochen werden können
• Methoden der professionellen und lösungsorientierten Gesprächsführung
• Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen
• Betriebliches Konzept für psychische Gesundheit aufzubauen
• Belastungsgrenzen wahrnehmen und für sich selbst Sorge tragen können

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Sie wissen, wie psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung rechtssicher erfasst und bewertet werden.
• Sie wissen, welche Mitbestimmungsrechte Betriebs- und Personalräte bei Planung, Durchführung und Umsetzung haben.
• Sie kennen geeignete Verfahren, Methoden und Maßnahmen zur Prävention.
• Sie wissen, wie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung gestaltet wird.

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
• Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
• Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen
• Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung
• Eigene Grenzen erkennen und beachten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Ursachen von Mobbing, insbesondere die betrieblichen Faktoren
• Sozialpsychologische Faktoren der Konflikteskalation
• Voraussetzungen für das Erarbeiten von Strategien zur Bewältigung einer akuten Mobbingsituation im Betrieb
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Betriebsverfassungsrechtliches Beschwerdeverfahren

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Strategien zur Mobbingvorbeugung
• Konfliktgespräch zwischen Beteiligten eines Mobbingfalls zielgerichtet moderieren
• Deeskalationsstrategien zielgerichtet einsetzen
• Grundlagen systemischer Beratung
• Lösungsstrategien konsequent umsetzen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Handlungs- und Gesprächsführungskompetenzen gekonnt anwenden
• Mobbingfälle bearbeiten und lösen
• Mit eigenen Belastungen optimal umgehen
• Austausch und Vernetzung
• Betriebsvereinbarungen verstehen und erstellen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Hintergründe zu Resilienz
• Faktoren der Resilienz
• Effektive und effiziente Gestaltung der Betriebsratsarbeit durch Resilienz
• Erste Schritte zur Resilienz
• Eigene Ressourcen entdecken und stärken

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Stress und Burnout: Unterscheidung und Zusammenhänge
• Ursachen und Folgen von Stress und Burnout
• Persönliche und betriebliche Maßnahmen gegen Stress und Burnout
• Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit
• Hilfestellung durch externe Experten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Ursachen: Missbrauch von Alkohol und anderen Suchtmitteln
• Verlauf von Suchtkrankheiten
• Ansätze einer entsprechenden Therapie und deren Erfolgsaussichten
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Alkohol- und anderen Suchterkrankungen
• Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Vertiefte Kenntnisse zum Umgang mit der Suchtproblematik
• Auswirkungen geeigneter Betriebsvereinbarungen
• Gesprächsführung mit Betroffenen
• Therapiemöglichkeiten bei Suchterkrankungen
• Eigene Grenzen erkennen und beachten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Einschätzen des Betriebsklimas
• Beurteilen der Arbeitszufriedenheit und -motivation
• Maßnahmen zum Bewerten, Initiieren und Begleiten von Betriebsklimaverbesserungen
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Investitionen in die „Human Resources“ betriebswirtschaftlich darstellen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Regelungen im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
• Arbeits- und strafrechtliche Folgen sexueller Belästigung
• Handlungsansätze für Betriebsrat/Personalrat und SBV zur Verhinderung sexueller Belästigung
• Rechtsfolgen fälschlicherweise behaupteter sexueller Belästigung
• Sexuelle Belästigung als Mobbing, Rechtsprechung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Was ist ein Konflikt und wie verläuft er?
• Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten
• Konflikten und Konfliktauslösern rhetorisch sicher begegnen
• Unterschiedliche Ansätze zur Lösung eines Konflikts
• Grundsätze der Mediation als Werkzeug zur Konfliktlösung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Sie können psychische Krisen am Arbeitsplatz besser erkennen und einordnen.
• Sie wissen, wie sie belastete Kollegen sicher und sensibel ansprechen können.
• Sie kennen Ihre Rolle als psychische Ersthelfer – einschließlich Ihrer Grenzen.
• Sie wissen, wie und an wen Sie professionell weitervermitteln können.
• Sie verstehen rechtliche Rahmenbedingungen wie Schweigepflicht und Datenschutz.

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Schwierig sein oder so gesehen werden: Ursachen
• Eigenart oder Verhaltensmuster: schwierige Menschen besser verstehen
• Angriffen mit persönlichem Stil souverän begegnen
• Schlagfertigkeit gezielt einsetzen können

Kenntnisse nach dem Seminar :

• Verstehen, warum Menschen aggressiv oder gewalttätig werden
• Eigene Reaktionen auf Gewalt- und Bedrohungssituationen reflektieren und kontrollieren lernen
• Praktische Strategien zur Deeskalation und zur Eigensicherung entwickeln
• Ein ganzheitliches Verständnis für Prävention, Akutmaßnahmen und Nachsorge aufbauen
• Die Rolle von Organisation und Führung in der Gewaltprävention erkennen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars::

• Sie wissen, welche rechtlichen Regelungen nach der teilweisen Legalisierung von Cannabis im Betrieb gelten
• Sie kennen die Unterschiede zwischen Freizeitkonsum, medizinischer Anwendung und suchtbedingtem Verhalten
• Sie kennen praxisgerechte Vorgehensweisen bei auffälligem Verhalten sowie Gesprächsstrategien im Umgang mit Betroffenen.
• Sie wissen, wie betriebliche Regelungen, Präventionsmaßnahmen und Hilfsangebote rechtssicher und wirksam gestaltet werden können