Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention
Spezial- und Vertiefungsseminare
Betriebsratsarbeit bedeutet nicht nur, sich auf Gesetze zu verlassen, sondern auch, mit den Herausforderungen der Gesundheit fertig zu werden. Mobbing, Sucht und Stress können in fast jedem Betrieb das ein oder andere Mal auftreten.
Hier erhalten Sie Handlungshilfen, wie Sie aktiv solche Herausforderungen angehen können. Nutzen Sie Ihre Mitbestimmung und unterstützen Sie Ihre Kollegen bei der Lösung in Ihrem Betrieb.
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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1
Psychische Belastungen, Stress und Burnout erkennen und verstehen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Psychische Belastungen: Begriff, Ursachen und Folgen
- Stress und Burnout erkennen
- Psychische Erkrankungen: kurzer Überblick
- Rechtliche Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit
- Erste Handlungsansätze im Betrieb: Bestandsaufnahme in Bezug auf psychische Belastungen und Erkrankungen
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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2
Betroffene Kollegen verstehen und unterstützen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Psychische Belastungen wahrnehmen
- Beratung und Hilfe für Arbeitskollegen durchführen
- Ideen für ein Konzept für psychisch gesunde Arbeit
- Eigenverantwortung und Selbstschutz
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Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
Gesunde Arbeit – die Arbeitsbedingungen kommen auf den Prüfstand
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Rechte und Pflichten des BR bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Auswahl der empfohlenen Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen
- Mitwirkung bei der Datenerfassung zur Ermittlung psychischer Fehlbelastungen
- Erweiterung und Verbesserung des Erfahrungshorizonts
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Betriebliches Eingliederungsmanagement bei psychischen Erkrankungen
Vertrauen schaffen und Lösungen entwickeln
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
- Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
- Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen
- Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung
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Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Hintergründe zu Resilienz
- Faktoren der Resilienz
- Effektive und effiziente Gestaltung der Betriebsratsarbeit durch Resilienz
- Erste Schritte zur Resilienz
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Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1
Erkennungskriterien und vorbeugende Maßnahmen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Ursachen von Mobbing, insbesondere die betrieblichen Faktoren
- Sozialpsychologische Faktoren der Konflikteskalation
- Voraussetzungen für das Erarbeiten von Strategien zur Bewältigung einer akuten Mobbingsituation im Betrieb
- Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Betriebsverfassungsrechtliches Beschwerdeverfahren
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Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2
Präventionsstrategien und Konfliktlösungsstrategien
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Strategien zur Mobbingvorbeugung
- Konfliktgespräch zwischen Beteiligten eines Mobbingfalls zielgerichtet moderieren
- Beitragen zur Deeskalation der Situation und zur Lösung des Problems
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Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3
Aktuelle Rechtsprechung und betriebliche Regelungen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Handlungs- und Gesprächsführungskompetenzen vertiefen
- Mobbingfälle bearbeiten und lösen
- Mit eigenen Belastungen optimal umgehen
- Austausch und Vernetzung
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Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Stress und Burnout: Unterscheidung und Zusammenhänge
- Ursachen und Folgen von Stress und Burnout
- Persönliche und betriebliche Maßnahmen gegen Stress und Burnout
- Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit
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Der Betriebsrat als Konfliktlöser
Konfliktmanagement und Mediation für die Betriebsratsarbeit
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Was ist ein Konflikt und wie verläuft er?
- Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten in der Belegschaft und innerhalb des Betriebsrats
- Konflikten und Konfliktauslösern rhetorisch sicher begegnen
- Unterschiedliche Ansätze zur Lösung eines Konflikts
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NeuUmgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit
Mit problematischen Situationen souverän umgehen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Schwierig sein oder so gesehen werden: Ursachen
- Eigenart oder Verhaltensmuster: schwierige Menschen besser verstehen
- Angriffen mit persönlichem Stil souverän begegnen
- Schlagfertigkeit gezielt einsetzen können
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Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Ursachen: Missbrauch von Alkohol und anderen Suchtmitteln
- Verlauf von Suchtkrankheiten
- Ansätze einer entsprechenden Therapie und deren Erfolgsaussichten
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Alkohol- und anderen Suchterkrankungen
- Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat
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Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Vertiefte Kenntnisse zum Umgang mit der Suchtproblematik
- Auswirkungen geeigneter Betriebsvereinbarungen
- Gesprächsführung mit Abhängigen
- Therapiemöglichkeiten bei Suchterkrankungen
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Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas
Unternehmenserfolg durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Einschätzen und Beurteilen des Betriebsklimas sowie der Arbeitszufriedenheit und –motivation
- Maßnahmen zum Bewerten, Initiieren und Begleiten von Betriebsklimaverbesserungen
- Investitionen in die „Human Resources“ betriebswirtschaftlich darstellen
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Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Regelungen im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeits- und strafrechtliche Rechtsfolgen sexueller Belästigung
- Handlungsansätze für den Betriebsrat zur Verhinderung sexueller Belästigung
- Rechtsfolgen fälschlicherweise behaupteter sexueller Belästigung
Unsere Seminar-Empfehlung
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Service für BR, SBV und JAV
Neuigkeiten aus und für Ihre Betriebsratsarbeit
Wir legen nicht nur bei unseren Betriebsratsseminaren Wert auf Qualität, sondern auch bei unserem Kundenservice. Ergänzend zu unseren Seminaren unterstützen wir Sie unter anderem bei der Seminaranmeldung, halten Anmeldeformulare und Musterschreiben für Sie bereit und informieren Sie über aktuelle Gerichtsentscheidungen.
Ihr Schulungsanspruch
Wie ist die Teilnahme an solch einer Schulung geregelt? Im Folgenden informieren wir Sie über die gesetzlichen Regelungen zum Schulungsanspruch für den Betriebsrat.
Über uns
Das Lernen in angenehmer Atmosphäre unter der Leitung fachlich kompetenter und didaktisch versierter Referentinnen und Referenten steht im Mittelpunkt, unter dem Motto: „Mit Freu(n)den lernen.“
Rund um Ihr Seminar
Wir legen nicht nur bei unseren Betriebsratsseminaren Wert auf Qualität, sondern auch bei unserem Kundenservice. Ergänzend zu unseren Seminaren unterstützen wir Sie bei der Organisation rund um Ihr Seminar!
Seminarprogramm und Themenkataloge
Schauen Sie sich die einzelnen Themen und Schwerpunkte der aas-Seminare online an oder laden Sie sich das Programm im praktischen PDF-Format herunter.
Formulare und Musterschreiben
Hier finden Sie alle notwendigen Formulare zur Schulungsteilnahme für den Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Service vor Ort
Unser Betriebsratsnavigator – selbst erfahrener ehemaliger Betriebsratsvorsitzender – kommt direkt zu Ihnen und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
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