Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Wechselwirkung von Individual- und Kollektivarbeitsrecht bei der Entgeltgestaltung
• Auswirkungen der Tarifgebundenheit
• Reichweite der Mitbestimmung in Entgeltfragen
• Gestaltung von Vereinbarungen, u. a. zu Sonderzuwendungen und leistungsorientiertem Entgelt
• Änderungskündigung und Beteiligung des Betriebsrats

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung
• Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
• Zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren
• Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung
• Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Souveräner Umgang mit Aufhebungsverträgen
• Zulässigkeit der verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung
• Richtige Vorgehensweise bei berechtigten und unberechtigten Abmahnungen
• Grundlagen zum Thema Mobbing: Beteiligung des Betriebsrats
• Versetzung und Freistellungen richtig entgegentreten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Attraktive Arbeitsbedingungen im Betrieb schaffen
• Fachkräfte- und Personalmangel erkennen und Maßnahmen frühzeitig ergreifen
• Personalentwicklung und -planung als Betriebsrat vorantreiben
• Weiterbildung und Qualifizierung im Betrieb etablieren
• Staatliche Förderungsmöglichkeiten kennen und nutzen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und speziellen Regeln in der Onlinehandel- und Logistikbranche
• Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung
• Arbeitsverdichtung und Belastungen entgegenwirken
• Arbeitnehmer vor umfangreicher Überwachung schützen
• Möglichkeiten zur Sicherung von Qualifizierung und Beschäftigung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• Gesundheitsschutz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
• Arbeitszeitgestaltung älterer Arbeitnehmer
• Bildungsmaßnahmen für Beschäftigte
• Regelungsmöglichkeiten in Betrieb und Dienststelle kennen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Herausforderungen, die große Veränderungen mit sich bringen
• Veränderungen im Betrieb bestmöglich umsetzen
• Verhandlungen über die Auswirkungen betrieblicher Veränderungen sicher und auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung durchführen
• Veränderungen klar und positiv kommunizieren
• Kolleginnen und Kollegen auf dem Weg der Veränderung mitnehmen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Teilnahmerechte kennen
• Erlaubte Inhalte von Personalgesprächen
• Wann eine Teilnahmepflicht besteht
• Mitarbeiterjahresgespräche richtig führen: Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen im Betrieb
• Unterstützung durch den Betriebsrat

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Vorgehensweise des Arbeitgebers bei der Entwicklung einer Personalstrategie
• Rückschlüsse des BR aus der Personalstrategie des Arbeitgebers
• Strategischer Einsatz der Informations- und Mitbestimmungsrechte
• Unterstützung bei der Entwicklung einer guten Personalstrategie
• Rechte des Betriebsrats im Rahmen der Berufsbildung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Freiwillige oder erzwingbare Betriebsvereinbarung
• Verhältnis von Betriebsvereinbarung zu Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag
• Von der richtigen Form bis zum sicheren Abschluss
• Typische Regelungen: Was eine Betriebsvereinbarung enthalten muss
• Einigungsstellenverfahren im Überblick

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Haftungsrisiken des Gremiums und des einzelnen Betriebsratsmitglieds kennen
• Kostenrisiken kennen
• Haftung für Verstöße des Betriebsrats
• § 23 BetrVG und die gerichtlichen Möglichkeiten
• Konsequenzen bei Haftungsfällen bis hin zur Kündigung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Einseitige Weisungsrechte des Arbeitgebers
• Grenzen arbeitsvertraglicher Regelungen
• Fragen der Zumutbarkeit beim Direktionsrecht
• Wann der Betriebsrat zu beteiligen ist
• Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Alle wichtigen Informationsrechte des Betriebsrats
• Nachhaltige Durchsetzungsmöglichkeiten
• Informationskonzept des Betriebsrats

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars :

• Welche Informationen müssen wann und in welcher Form vorgelegt werden
• Kontrolle von Verträgen und Entgeltgerechtigkeit
• Kontrolle der Arbeitszeiten und des Arbeitsschutzes
• Überwachung der Vorschriften des AGG
• Durchsetzung und Sicherung der Überwachungsrechte

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars :

• Die wichtigsten Regelungen aus dem ArbSchG und dem ASiG
• Die wichtigsten Vorgaben des ArbZG
• Das Wichtigste zu Mutterschutz und Elternzeit
• Das Wichtigste zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Die wichtigsten Trends und Begrifflichkeiten bei der digital unterstützten Aus- und Weiterbildung
• Beteiligungsrechte im Rahmen der digital unterstützten Aus- und Weiterbildung
• Anforderungen sowie Erwartungen an die spezifische unternehmens-interne digitale Lernlandschaft
• Praxistaugliche Vorschläge für Betriebsvereinbarungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Bedeutung des Faktors Gesundheit
• Vorteile und Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen
• Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Bausteine und mögliche Ansatzpunkte für die Umsetzung
• Unterstützungs- und Förderungsmöglichkeiten

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bei agilen Arbeitsmethoden
• Auswirkungen agiler Methoden auf Arbeitnehmer und Betrieb/Unternehmen
• Agile Arbeitsmöglichkeiten im Betriebsrat

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:

• Rechtliche Voraussetzungen für die Arbeit im Homeoffice
• Mobile Arbeit und Mitbestimmung
• Anspruch auf Homeoffice und Rückkehrrecht
• Arbeitsschutz im heimischen Büro
• Mitbestimmung des Betriebsrats – Tipps für Betriebsvereinbarungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars :

• Haftung der Arbeitnehmer im Klinikbereich
• Arbeitszeit im Pflegebereich und Überlastungsanzeige
• BEM im Gesundheitsbereich
• Aufgaben des Betriebsrats