Fachkräfte- und Personalmangel erfolgreich meistern
Neue Mitarbeiter gewinnen und Fachkräfte im Betrieb halten
In vielen Unternehmen nimmt nach Aussage von Betriebsräten der Fachkräftemangel und damit einhergehend auch die Arbeitsbelastung kontinuierlich zu. Arbeitgeber und Betriebsräte gleichermaßen stehen aufgrund des demografischen Wandels vor der Herausforderung, Fachkräfte zu finden, zu binden und zu qualifizieren. Hier kann der Betriebsrat sich insofern einbringen, als er sich für die Etablierung attraktiver Arbeitsbedingungen und ansprechender Weiterbildungsmöglichkeiten einsetzt und frühzeitig Maßnahmen zur Personalentwicklung vorantreibt. Um auch im Bereich der Personalgewinnung initiativ werden zu können, muss das Gremium die gesetzlichen und praktischen Möglichkeiten zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter kennen. Im Seminar „Fachkräfte- und Personalmangel erfolgreich meistern“ werden die verschiedenen Ansatzpunkte vorgestellt, die der Betriebsrat wählen und kombinieren kann, um das Problem im Betrieb initiativ und rechtzeitig anzugehen.
Überblick: Fachkräftemangel als aktuelle und zukünftige Herausforderung für den Betrieb
- Aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und in den Betrieben
- Demografischer Wandel im Blickpunkt
- Welche Branchen sind besonders betroffen?
- Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt
Eigene Fachkräfte langfristig an den Betrieb binden – Attraktive Arbeitsbedingungen
- Gute Arbeitsbedingungen für alle schaffen
- Maßnahmen umsetzen: Arbeitszeit flexibel anpassen
- Homeoffice als Wohlfühl-Faktor
- Prämien, Fahrtkostenzuschüsse und Co. – finanzielle Unterstützung anbieten
Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG
- Mögliche Regelungen in (freiwilligen) Betriebsvereinbarungen
- betriebliche Strategien erarbeiten
Personalplanung im Betrieb rechtzeitig vorantreiben
- Möglichkeiten des Betriebsrats nach §§ 92, 92a BetrVG
- aktueller Personalstand im Betrieb – Entwicklung und Konsequenzen frühzeitig erkennen
- Fachpersonal selbst ausbilden – Übernahme nach der Ausbildung
- vorbeugende Maßnahmen gegen den drohenden Personalmangel
- Betriebliche Regelungen auf den Weg bringen – strategische Personalplanung
Fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung
- Personalentwicklung im Überblick – Grundlagen und Nutzen
- Ermittlung von Qualifikationen und Qualifikationsbedarf
- Betriebsvereinbarungen zur betriebsinternen Weiterbildung und Fortbildungsmaßnahmen
- Kostentragung sowie Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen
Potenziale erkennen und staatliche Möglichkeiten nutzen
- Fachkräfteeinwanderung – Möglichkeiten und gesetzliche Regelungen kennen
- Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
- Arbeit-von-Morgen-Gesetz
- Möglichkeiten der Arbeitsförderung nach dem SGB III
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Attraktive Arbeitsbedingungen im Betrieb schaffen
- Fachkräfte- und Personalmangel erkennen und Maßnahmen frühzeitig ergreifen
- Personalentwicklung und -planung als Betriebsrat vorantreiben
- Weiterbildung und Qualifizierung im Betrieb etablieren
- Staatliche Förderungsmöglichkeiten kennen und nutzen
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
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Formulare & Musterschreiben
Termine 2026
Oktober
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Bingen am Rhein
4324/2026
Papa Rhein Hotel & Spa
Hafenstraße 47, 55411 Bingen am Rhein
Direkt am Rheinufer gelegen, bietet das Papa Rhein Hotel in Bingen eine einmalige Mischung aus modernem Design und entspanntem maritimem Flair. Die geschmackvoll eingerichteten Zimmer und Suiten spiegeln die Region stilvoll wider und bieten einen traumhaften Blick auf den Rhein. Das Restaurant Bootshaus verwöhnt Gäste mit regionalen Spezialitäten, während das Spa mit Pool und Sauna für Entspannung sorgt. Die große Terrasse mit Blick auf die Weinberge lädt zum Verweilen ein. Technisch hochwertig ausgestattete Tagungsräume bieten hervorragende Möglichkeiten für erfolgreiche Konferenzen. Dank der Nähe zu den Sehenswürdigkeiten des Mittelrheintals ist das Hotel ein perfekter Ausgangspunkt für Erkundungen in der Region.
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November
-
Starnberg / Starnberger See
4719/2026
Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg
Münchner Str. 17, 82319 Starnberg
Zeitlose Eleganz und stilvolles Ambiente finden Sie im Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg. In optimaler Lage zwischen München und den Alpen liegt das Hotel nur 5 Gehminuten vom Starnberger See entfernt. Sie übernachten in einem der 122 komfortabel eingerichteten Zimmern, von denen aus Sie einen Ausblick auf das Bergpanorama und den See genießen. Ihr Seminar findet in einem der Veranstaltungsräume auf First-Class Niveau statt. Nach dem Seminar können Sie den Abend in einem der Restaurants oder der Hemingway Bar ausklingen lassen. Möchten Sie lieber entspannt die Seele baumeln lassen, können Sie den Wellness- und Fitnessbereich nutzen. Parkplätze bietet das Hotel gegen eine Gebühr an.
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