Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung

Mitbestimmung bei der Bewerberauswahl und beim E-Recruiting

Bei Personalauswahlverfahren ist der Betriebsrat an mehreren Stellen zu beteiligen: Bei der Ausschreibung von Stellen und Auswahl von Bewerbern über Fragen in Vorstellungsgesprächen bis hin zur konkreten Auswahlentscheidung. Zudem stellt die fortschreitende Digitalisierung im Bereich der Personalauswahl den Betriebsrat vor neue Herausforderungen. Dies zeigt sich beispielsweise bei den Einsichtsmöglichkeiten in elektronische Bewerbermanagementsysteme oder bei der automatisierten Personalauswahl mit Hilfe von Algorithmen. Im Seminar „Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung“ lernen die Teilnehmer, wie sie als Betriebsräte im gesamten komplexen Einstellungsprozess zu beteiligen sind.

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung

  • Prüfpflicht des Arbeitgebers: Kann die Stelle mit Schwerbehinderten besetzt werden?
  • Verstoß gegen die Prüfpflicht: Rechtsfolgen
  • (Muster-) Inklusionsvereinbarung zur Beschäftigung Schwerbehinderter
  • Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung: AGG als rechtlicher Rahmen
  • Antrag auf interne Stellenausschreibungen
  • Verstoß gegen die Ausschreibungspflichten

Beteiligungsrechte des BR bei Frage- und Rechercherechten im Bewerbungsverfahren

  • Was darf der Arbeitgeber Bewerber fragen?
  • Abfrage von Bewerberinformationen durch Online-Bewerbungsportale
  • Datenerhebung bei Dritten wie z. B. Google, Facebook oder Xing
  • Datenschutzrechtliche Vorgaben des BDSG und der EU-DSGVO
  • Hinweispflichten des Arbeitgebers
  • Wie lange dürfen die Bewerberdaten gespeichert werden?
  • Mitbestimmungsrechte des BR

Auswahl des Bewerbers

  • Das Bewerbungsgespräch: Teilnahme von BR und SBV?
  • Personalfragebogen und Auswahlrichtlinien: Beteiligungsrechte des BR
  • Rechtssicherer Umgang mit der Bewerbung Schwerbehinderter
  • Benachteiligung? Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers
  • Assessment-Center: Beispiele
  • Ärztliche Untersuchungen

Nach der Auswahl – vor der Einstellung

  • Vorlage der Bewerbungsunterlagen
  • Muss der BR nicht ausreichende Information rügen?
  • Zustimmung zur Einstellung und Eingruppierung erteilen/verweigern
  • Beteiligung der SBV
  • Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts: Grund, Form und Frist

Mitbestimmung bei E-Recruiting — digitale Personalgewinnung

  • Mitbestimmung bei Einführung eines elektronischen Bewerbermanagementsystems
  • Einsichtsrecht des BR in das Bewerbungsmanagement-Tool
  • E-Recruiting über soziale Netzwerke
  • Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im E-Recruiting

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung
  • Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
  • Zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren
  • Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung
  • Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen
869 Mitbestimmung Bei Stellenausschreibung Co Pb

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Zu den Terminen
mit Kollegenrabatt ab 1490,- €
1. Teilnehmer
1590,- €
2. Teilnehmer
1540,- €
Weitere Teilnehmer
1490,- €
Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt.
Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Formulare & Musterschreiben

 Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme

Termine 2025

Datum

Ort

Kennung

April

Oktober

  • 20.10. - 24.10.2025

    Berlin

    4311/2025

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    Classik Hotel Alexander Plaza

    Rosenstraße 1, 10178 Berlin

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