Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung
Mitbestimmung bei der Bewerberauswahl und beim E-Recruiting
Bei Personalauswahlverfahren ist der Betriebsrat an mehreren Stellen zu beteiligen: Bei der Ausschreibung von Stellen und Auswahl von Bewerbern über Fragen in Vorstellungsgesprächen bis hin zur konkreten Auswahlentscheidung. Zudem stellt die fortschreitende Digitalisierung im Bereich der Personalauswahl den Betriebsrat vor neue Herausforderungen. Dies zeigt sich beispielsweise bei den Einsichtsmöglichkeiten in elektronische Bewerbermanagementsysteme oder bei der automatisierten Personalauswahl mit Hilfe von Algorithmen. Im Seminar „Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung“ lernen die Teilnehmer, wie sie als Betriebsräte im gesamten komplexen Einstellungsprozess zu beteiligen sind.
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
- Prüfpflicht des Arbeitgebers: Kann die Stelle mit Schwerbehinderten besetzt werden?
- Verstoß gegen die Prüfpflicht: Rechtsfolgen
- (Muster-) Inklusionsvereinbarung zur Beschäftigung Schwerbehinderter
- Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung: AGG als rechtlicher Rahmen
- Antrag auf interne Stellenausschreibungen
- Verstoß gegen die Ausschreibungspflichten
Beteiligungsrechte des BR bei Frage- und Rechercherechten im Bewerbungsverfahren
- Was darf der Arbeitgeber Bewerber fragen?
- Abfrage von Bewerberinformationen durch Online-Bewerbungsportale
- Datenerhebung bei Dritten wie z. B. Google, Facebook oder Xing
- Datenschutzrechtliche Vorgaben des BDSG und der EU-DSGVO
- Hinweispflichten des Arbeitgebers
- Wie lange dürfen die Bewerberdaten gespeichert werden?
- Mitbestimmungsrechte des BR
Auswahl des Bewerbers
- Das Bewerbungsgespräch: Teilnahme von BR und SBV?
- Personalfragebogen und Auswahlrichtlinien: Beteiligungsrechte des BR
- Rechtssicherer Umgang mit der Bewerbung Schwerbehinderter
- Benachteiligung? Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers
- Assessment-Center: Beispiele
- Ärztliche Untersuchungen
Nach der Auswahl – vor der Einstellung
- Vorlage der Bewerbungsunterlagen
- Muss der BR nicht ausreichende Information rügen?
- Zustimmung zur Einstellung und Eingruppierung erteilen/verweigern
- Beteiligung der SBV
- Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts: Grund, Form und Frist
Mitbestimmung bei E-Recruiting — digitale Personalgewinnung
- Mitbestimmung bei Einführung eines elektronischen Bewerbermanagementsystems
- Einsichtsrecht des BR in das Bewerbungsmanagement-Tool
- E-Recruiting über soziale Netzwerke
- Künstliche Intelligenz und Algorithmen im E-Recruiting
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung
- Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
- Zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren
- Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung
- Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Formulare & Musterschreiben
Termine 2026
September
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Prien am Chiemsee
4023/2026
Garden Hotel Reinhart
Erlenweg 16, 83209 Prien am Chiemsee
Das Garden Hotel Reinhart liegt direkt an der Chiemsee Promenade mitten im Urlaubsparadies Chiemgau. Im Hotel befindet sich ein großzügiger Wellnessbereich, ggf. fallen Mehrkosten an. Zum Ausklingen des Tages empfiehlt sich ein Besuch der Hotelbar oder ein Spaziergang am See.
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November
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Mercure Hotel Koblenz
Julius-Wegeler-Straße 6, 56068 Koblenz
Zentral am Rhein gelegen, bietet das Mercure Hotel Koblenz 168 moderne Zimmer, technisch optimal ausgestattete Tagungsräume und einen wunderbaren Blick auf Fluss und Festung. Die Altstadt ist fußläufig erreichbar und das hauseigene Restaurant serviert regionale Spezialitäten. Die unmittelbare Nähe zum Kongresszentrum Rhein-Mosel-Halle und zum Kurfürstlichen Schloss runden die perfekte Lage des Hotels ab. Für Seminare und Kongresse stehen 12 moderne Veranstaltungsräume für bis zu 80 Teilnehmer zur Verfügung. Wer danach etwas Abwechslung und Entspannung sucht, wird im Fitness- und Wellnessbereich fündig.
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