Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag
Der Betriebsrat als Unterstützer in schwierigen Situationen
Der Betriebsrat benötigt umfangreiches Fachwissen, um bei Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen ordnungsgemäß reagieren und unterstützen zu können. Will ein Kollege das Gremium beispielsweise zu einem Personalgespräch hinzuziehen oder soll der Betriebsrat zu einer Kündigung angehört werden, so muss dieser wissen, welche Rolle er im Rahmen seiner Beteiligungsrechte bei solch sensiblen Themen spielt. In dem Seminar „Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag“ lernen die Teilnehmer, welche Anforderungen an eine ordnungsgemäße Abmahnung zu stellen sind und was Beschäftigte bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages zwingend beachten müssen.
Zudem erfahren sie, welche Gründe zu einer Kündigung berechtigen können und auf welche Weise und mit welchen Rechtsfolgen der Betriebsrat auf eine Kündigung reagieren kann.
Vorgehen nach Erteilung einer Abmahnung
- Funktion, Wirkung und Inhalt der Abmahnung
- Anhörung des Arbeitnehmers und mögliche Gegendarstellung
- Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte
- Regelungen zu Abmahnung und Ermahnung in Betriebsvereinbarungen
Angebot eines Aufhebungsvertrags
- Vor- und Nachteile
- Hinweispflichten des Arbeitgebers
- Freiwilligenprogramme
- Die Einladung zum Trennungsgespräch
- Beteiligung des BR und Hinzuziehung eines BR-Mitglieds
- Sperrzeit und Kürzung des Arbeitslosengeldes
- Widerruf und Anfechtung
Die verhaltensbedingte Kündigung
- Mögliche Pflichtverstöße und Abmahnungen vor Kündigung
- Notwendiger Inhalt der BR-Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten
- Richtiger Umgang mit dem betroffenen Kollegen – gemeinsam Strategien entwickeln
- Welche Fristen hat der Arbeitnehmer zu beachten?
- Mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld
Die Verdachtskündigung
- Voraussetzungen einer Verdachtskündigung (Abgrenzung Tatkündigung)
- Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
- Anhörung des Arbeitnehmers: Wer darf an dem Gespräch noch teilnehmen?
- Richtige Anhörung des BR
Versetzung und Freistellung als Druckmittel
- Beteiligungs- und Reaktionsmöglichkeiten des BR
- Mitbestimmungswidrige Versetzung: Wie kann der BR hiergegen vorgehen?
- Abgrenzung von Versetzung und Freistellung
- Recht auf Beschäftigung
Mobbingattacken durch den Arbeitgeber
- Mobbing, Bossing und Staffing
- Gerichtliche Durchsetzung – Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch
- Der BR als Anlaufstelle: Das Beschwerderecht des Arbeitnehmers
- Die Zuständigkeit der Einigungsstelle
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Souveräner Umgang mit Aufhebungsverträgen
- Zulässigkeit der verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung
- Richtige Vorgehensweise bei berechtigten und unberechtigten Abmahnungen
- Grundlagen zum Thema Mobbing: Beteiligung des Betriebsrats
- Versetzung und Freistellungen richtig entgegentreten
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1490,- € | |
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1. Teilnehmer
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1590,- €
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2. Teilnehmer
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1540,- €
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Weitere Teilnehmer
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1490,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
Termine 2024
September
-
Füssen / Allgäu
3923/2024
Luitpoldpark - Hotel
Bahnhofstraße 1-3, 87629 Füssen
Das Luitpoldpark-Hotel befindet sich im Herzen der Stadt, direkt am angrenzenden Stadtpark. Ein Hotspot des Hotels ist der große Wellnessbereich, ggf. fallen Mehrkosten an. Im Fitnessraum kann man sich auspowern, um anschließend an der Bar oder im Biergarten den Tag ausklingen zu lassen.
![Luitpoldpark-Hotel-Fuessen-Aussenansicht]()
![Luitpoldpark-Hotel-Fuessen-Zimmeransicht]()
![Luitpoldpark-Hotel-Fuessen-Lobby]()
Termine 2025
Februar
-
Hilton Heidelberg
Kurfürstenanlage 1, 69115 Heidelberg
https://www.hilton.com/en/hotels/hdbbwhi-hilton-heidelberg/ info@hiltonheidelberg.com +49 6221 7339090Das im Sommer 2022 neu eröffnete Hilton Heidelberg, erstrahlt in elegantem Glanz. Das Hotel zeichnet sich durch gehobene, moderne Einrichtung und Ambiente aus, verfügt über ein Fitness Center, eine Executive-Lounge sowie eine Bar und ein Restaurant. Dort genießen Sie den ganzen Tag über eine Auswahl an lokalen Köstlichkeiten. Die barocke Heidelberger Altstadt und das historische Heidelberger Schloss sowie das Flussufer sind für Sie nur einen kurzen Spaziergang entfernt. Ihr Seminar findet auf über 560 Quadratmeter Veranstaltungsfläche in einem der 7 Tagungsräume statt. Parkplätze können sind gegen Gebühr nutzen. Es ist eine direkte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel gegeben.
![Heidelberg Hilton Eingang]()
![Heidelberg Hilton Lounge]()
![Heidelberg Hilton Zimmer]()
Oktober
-
Travemünde / Ostsee
4208/2025
Maritim Strandhotel Travemünde
Trelleborgallee 2, 23570 Travemünde
Direkt am Meer liegt das Maritim Strandhotel Travemünde. Bei einem Abendessen im hauseigenen Ostseerestaurant genießen Sie die Aussicht über das Wasser. Sie übernachten in einem der 240 Zimmer und Suiten mit Blick auf die Travemündung oder die Lübecker Bucht. Die Zimmer sind modern und mit großem Fenster ausgestattet. In einem der großzügigen Tagungsräume findet Ihr aas Seminar statt. Die Veranstaltungsräume sind mit modernster Technik, wie elektronischen Leinwänden, Licht- und Tontechnik sowie Beschallungsanlage ausgestattet. Nicht nur der Strand vor der Tür gilt als Highlight des Hotels, auch die Küstennatur und die Fährfahrten nach Priwall. Auf den drei ausschweifenden Promenaden laden Restaurants und Cafés nach dem Seminar zum verweilen ein. Sehenswert und in kurzer Zeit erreichbar sind ebenso der alte Leuchtturm, der Fischerhafen und die Altstadt. Entspannen können Sie im über 1000m2 großen Spabereich des Hotels.
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