Jugend- & Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3)
Reality Check – Arbeitsrecht und JAV-Arbeit in der Praxis
Die JAV ist der zentrale Ansprechpartner der Auszubildenden und Jugendlichen im Betrieb oder der Dienststelle. Mit einer Vielzahl an Aufgaben ist die JAV als kompetenter Ansprechpartner gefordert, wenn es beispielsweise darum geht, wie es nach der Ausbildung für die Azubi-Kollegen weitergeht oder was im Betrieb erlaubt ist und was nicht. Dies setzt voraus, dass sich die JAV bei den Azubis bekannt macht und sichtbar auftritt, die eigene Arbeit im Rahmen einer professionellen Öffentlichkeitsarbeit transparent gestaltet und die Auszubildenden für die Ziele der JAV begeistert. Im Seminar „Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3“ lernen die Teilnehmer das erforderliche Fachwissen, um den Azubi-Kollegen bei allen Fragen kompetent zur Seite zu stehen und erfahren, welche Möglichkeiten sie haben, um Ihre Bekanntheit im Betrieb sicherzustellen bzw. zu steigern.
Die Öffentlichkeitsarbeit der JAV
- So zeigt die JAV Präsenz
- Vorhandene Informationskanäle nutzen
- Die Jugend- und Auszubildendenversammlung professionell gestalten
- Social Media und Datenschutz
- Sprechstunden organisieren
- Grenzen der Öffentlichkeitsarbeit
Wie geht es nach der Ausbildung weiter?
- Die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis und ihre Folgen für Kündigungsschutz und Probezeit
- Befristung nach der Ausbildung: Geht das?
- Wie kann ich mich nach der Ausbildung noch weiterbilden?
- Der Fortbildungsvertrag und seine Rückzahlungsklauseln
- Der Anspruch auf Arbeitslosengeld nach der Ausbildung
- Fristen und Formalien für die Beantragung von ALG
Einzelfragen aus dem Arbeitsverhältnis
- Wie verhalte ich mich im Krankheitsfall richtig?
- Muss ich Überstunden machen oder darf ich sie ablehnen?
- Wann darf ich Pausen machen?
- Auszubildende und Schichtarbeit
- Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Verhalten im Betrieb – Was ist erlaubt, was nicht?
- Welche Verhaltensregeln gibt es im Betrieb?
- Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Privates am Arbeitsplatz: Internet, Mails und Handy – Was ist okay?
- Rauchen am Arbeitsplatz – Regelungen in Betriebsvereinbarungen
- Dresscode und Arbeitskleidung – Was ziehe ich an?
- Wann darf der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen?
- Verhaltensbedingte und fristlose Kündigung
Vorbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs
- Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Beschluss- oder Urteilsverfahren?
- Brauche ich vor Gericht einen Rechtsanwalt?
- JAV, Betriebsrat und Arbeitgeber im Arbeitsgerichtsverfahren
Highlight: Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Sicherer Umgang mit Gesetzen
- Möglichkeiten der Beschäftigung nach der Ausbildung
- Die wichtigsten Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Reichweite des Direktionsrechts des Arbeitgebers
- Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 65 Abs. 1 BetrVG i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG | ||
Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Den Beschluss über die Schulungsteilnahme fasst der Betriebsrat.
Zu empfehlen für
- Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Formulare & Musterschreiben
Termine 2025
Dezember
-
ALOFT München
Bayerstraße 37, 80335 München
Das ALOFT Munich liegt direkt am Münchner Hauptbahnhof und bietet durch die zentrale Lage beste Erreichbarkeit. Das moderne Designhotel verbindet urbane Atmosphäre mit professioneller Ausstattung. Besonders für Tagungen und Seminare überzeugt das Haus mit flexiblen Meeting- und Tagungsräumen sowie modernstem Equipment. Unsere Seminare profitieren von dieser inspirierenden Lernumgebung und kurze Wege zu öffentlichen Verkehrsmitteln erleichtern die Anreise für alle Teilnehmenden. Nach dem Seminar laden die stilvollen Lounges zum Netzwerken ein. So wird jedes Seminar im ALOFT Munich zu einer rundum gelungenen Veranstaltung.
Termine 2026
April
-
Holiday Inn Hamburg - City Nord
Kapstadtring 2A, 22297 Hamburg
Citynah und doch mitten im Grünen bietet das Holiday Inn Hamburg mit seinen knapp 300 Zimmern eine ruhige, idyllische Lage und gleichzeitig eine hervorragende Anbindung an die Innenstadt und den Flughafen. Durch seine elliptische Architektur setzt es schon von weitem beeindruckende Akzente und bildet quasi das Tor zum Hamburger Stadtpark, welcher sich unmittelbar an den weitläufigen Hotelgarten anschließt. Das Restaurant mit Open Lobby Konzept serviert echtes „Soulfood“ und im Fitness- und Saunabereich im 18. Stock erleben die Gäste im wahrsten Sinne Wellness in den Wolken mit atemberaubenden Panoramablick. Ein weiteres Highlight: Deutschlands erster Mini-Disc-Golf Parcours. Ideal bietet sich das Holiday Inn auch für Seminare und Kongresse an und besticht mit seinen mit allen technischen Möglichkeiten ausgestatteten „Docks". Insgesamt stehen 12 Tagungsräume zur Verfügung, der größte davon sogar mit 190 m².
Juni
-
Maritim Hotel Köln
Heumarkt 20, 50667 Köln
https://www.maritim.de/de/hotels/deutschland/hotel-koeln/unser-hotel info.kol@maritim.de 0221 20 27 - 0Das Maritim Hotel liegt direkt am Rhein, nur wenige Schritte von der reizvollen Altstadt entfernt. Im Schatten des Doms befinden sich zahlreiche Kulturdenkmäler wie das berühmte römische Dionysos-Mosaik oder der Gürzenich. Das Hotel verfügt über den größten Tagungsbereich in Köln. Nach Seminarende lohnt ein Besuch des Wellnessbereichs mit Pool, Sauna und Fitnessraum, ggf. fallen Mehrkosten an. Zum Ausklang des Abends kann man sich mit anderen Seminarteilnehmern in der Hotelbar austauschen oder die spannende Stadt zu Fuß entdecken.
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