Gelebte Teilhabe und Inklusion
So gelingt gleichberechtigte Beschäftigung von Kollegen mit Behinderung in der Praxis
4.9 / 5.0 (786 Bewertungen bei Google)Das Ziel der Inklusion behinderter Menschen besteht darin, sicherzustellen, dass Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Beeinträchtigungen die gleichen Chancen und Rechte am Arbeitsplatz haben wie ihre nicht-behinderten Kollegen. Das Seminar „Gelebte Teilhabe und Inklusion für die SBV“ zeigt, wie es gelingt, eine inklusive Arbeitsumgebung für ein gemeinsames „Miteinander“ statt „Nebeneinander“ zu schaffen. Hierzu gehören z. B. die Sensibilisierung für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen sowie rechtliche Grundlagen und Möglichkeiten der Barrierefreiheit am Arbeitsplatz. Die Teilnehmer lernen, wie die SBV aktiv zur Etablierung eines inklusiven Umfelds beitragen kann, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Grundlagen der Inklusion
- Beschäftigung (schwer-)behinderter Menschen und Unterstützung
- Mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
- Umsetzung der Inklusionsvereinbarung in die betriebliche Praxis
- Praktische Tipps und Beispiele aus der betrieblichen Praxis – Barrieren gemeinsam überwinden
Themenplan
Rechtliche Grundlagen der Inklusion
- Unterschied zwischen Integration und Inklusion
- Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
- Bundesteilhabegesetz (BTHG) und Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts
- Die Akteure werden aktiv: Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat
Der Weg in die Beschäftigung
- Bewerbungsverfahren und gesetzliche Vorgaben
- Vorstellungsgespräche richtig führen
- Einstellung von schwerbehinderten Menschen – Was ist zu beachten für Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Unterstützung in der Beschäftigung als behinderter Mensch
- Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
- Ansprechpartner und Institutionen als Unterstützer – Rentenversicherung, Inklusionsamt und weitere
- Leistungsansprüche nach dem SGB IX
- Gelebte Inklusion im Betrieb mit KI: Wie Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt für Menschen mit Behindeurng verändertAusgleichsabgaben-Verordnung
- Antragstellung und Hilfsmittelfinder als nützliches Tool
Inhalte der Inklusionsvereinbarung im Überblick
- Regelungen zur Sicherung der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten
- Überblick über mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
- Für welchen Betrieb und Personenkreis soll die Inklusionsvereinbarung gelten?
- Vorteile von Rahmeninklusionsvereinbarungen in großen Unternehmen
Praktischer Teil
Umsetzung in die betriebliche Praxis – Vier mögliche Barrieren
- Barrieren im Betrieb gemeinsam überwinden – Praxistipps an Beispielen unterschiedlicher Behinderungsarten (Hören, Sehen, Mobilität, chronische Erkrankungen, psychische Erkrankungen)
- 1. Barriere: Der (schwer-) behinderte Mensch – Was verändert sich für den Betroffenen? Verstehen und Fördern
- 2. Barriere: Die Führungskraft – Überforderung und falsche Scham – Möglichkeiten der Unterstützung nutzen
- 3. Barriere: das Team – Team stärken und gelebte Inklusion voranbringen – Einflussmöglichkeiten der Vertrauensperson
- 4. Barriere: Die betrieblichen Prozesse – unkomplizierte Hilfsmittelbeschaffung und optimieren von Prozessen – Praxistipps und Beispielsfälle
- Barrierefreiheit im Wahllokal
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 37 Abs. 6 BetrVG |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Betriebsratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
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