Fresh Up Wirtschaftsausschuss
Aktuelle Trends, Herausforderungen und Strategien für den Wirtschaftsausschuss
Viele Unternehmen reagieren auf die aktuelle Krisenentwicklung mit neuen Managementkonzepten. Dies wirkt sich nicht nur auf Kunden oder Lieferanten aus. Vielmehr verändern sich dadurch Arbeitsabläufe und Arbeitsstruktur und damit Arbeitsbedingungen und Personalplanung. Arbeitnehmervertreter sollten frühzeitig aktiv werden und eigene Strategien entwickeln.
Megatrends erkennen
- Welche Trends sind erkennbar?
- Beispiele: Start-up-Methoden, Lean Management 2.0, ERP (Enterprise-Resource-Planning-Systeme)
- “VUCA”-Welt: Dauernde Unsicherheit und permanente Veränderungen für Belegschaft und Unternehmen
- Nichts ist so beständig wie der Wandel – Was bedeutet das für Arbeitnehmervertreter?
Auswirkungen moderner Management-Konzepte auf die Belegschaft
- Herausforderungen beim strategischen Wandel
- Hintergründe erkennen: Datenökonomie, Plattformökonomie, Consumerization, Gig-Work
- Praxisbeispiele
Typische Arbeitgeberstrategien bei Umstrukturierungsprozessen
- Informationsrechte nutzen – Zielsetzung des Arbeitgebers erkennen
- Was tun, wenn das Unternehmen den Wirtschaftsausschuss nicht rechtzeitig informiert?
- Veränderungsprozesse als Herausforderung – Zusammenhang von § 106 BetrVG und Mitbestimmung nach § 87, § 98 und § 112 BetrVG
New Work – was heißt das konkret?
- Indirekte Steuerung und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
- Künstliche Intelligenz – ChatGPT und weitere KI als Jobkiller?
- Praxisbeispiele
Vorgehensweise bei Umstrukturierungen
- Aktiv werden: Gegenkonzepte entwickeln
- Strategien und Vorgehen in einzelnen Phasen
- Innovationsmanagement aus Arbeitnehmersicht
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Aktuelle Trends zu neuen Arbeitsabläufen kennen
- Beispiele modernen Managements – rechtzeitig für die Belegschaft mitbestimmen
- New Work – Informationsrechte schnell durchsetzen, Beteiligungsrechte gestalten
- Strategien bei Umstrukturierung
- Vorgehen des Wirtschaftsausschusses bei Innovationen im Unternehmen
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
|
§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX |
||
Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1590,- € | |
|
1. Teilnehmer
|
1690,- €
|
|
|
2. Teilnehmer
|
1640,- €
|
|
|
Weitere Teilnehmer
|
1590,- €
|
|
| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Wirtschaftsausschussmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Formulare & Musterschreiben
Termine 2026
Juni
-
St. Peter-Ording
2422/2026
StrandGut Resort
Am Kurbad 2, 25826 St. Peter-Ording
Das StrandGut Resort liegt direkt an der Strandpromenade mit Panoramablick auf das Meer. Die benachbarte Dünen-Therme bietet den Hotelgästen einen großen Wellnessbereich, ggf. fallen Mehrkosten an. Genießen Sie Ihre Speisen auf der Terrasse mit Meerblick oder probieren Sie einen Tee in der Lounge.
![StPeter_StrandGut_Aussenansicht-StrandGut-2013]()
![StrandGut-Resort-St-Peter-Ording-Zimmeransicht]()
![StrandGut-Resort-St-Peter-Ording-Aussenansicht-2]()
Oktober
-
Ostseebad Heringsdorf / Usedom
4433/2026
Hotel Kaiserhof Heringsdorf
Strandpromenade/Kulmstraße 33, 17424 Ostseebad Heringsdorf / Usedom
Das Hotel liegt nur 20 m vom Strand entfernt, unweit der Seebrücke. Herzstück des Hotels ist der subtropische Palmengarten. Im Wintergarten mit Kamin kann man es sich mit einem Buch gemütlich machen. Der Sommergarten, direkt an der Strandpromenade, bietet eine herrliche Aussicht. Die Wellnessoase des Hotels erstreckt sich über drei Etagen, ggf. fallen Mehrkosten an. Zusätzlich gibt es einen Fitnessbereich.
![Heringsdorf_Maritim_HER_540]()
![Maritim-Hotel-Kaiserhof-Heringsdorf-Rezeption]()
![Maritim Hotel Kaiserhof Heringsdorf Zimmeransicht]()
