Kongress für Frauen im Betriebsrat, Personalrat und in der SBV 2026

Eröffnungsvortrag

Abschlussvortrag

Workshop 1: Aktuelle Rechtsprechung

+++ Neues zu Befristung und Teilzeit +++ Update Arbeitszeiterfassung +++ Elternzeit und Elterngeld – aktuell +++ Flexible Arbeitsmodelle und Matrixstrukturen +++ Mutterschutz- und Kündigungsrecht

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Workshop 2: Diskriminierung im Arbeitsalltag – Kolleginnen schützen

+++ Vermeidung von Diskriminierung im Recruiting-Prozess +++ Benachteiligungsfreie Arbeitsplatzgestaltung – Mitbestimmung bei Arbeitsbedingungen, Pausenregelungen, Kleidung, Sprache +++ Barrierefreiheit und Gleichstellung bei Ausstattung, Zugang, Arbeitsorganisation +++ Umgang mit Beschwerden/Beschwerdestelle nach § 13 AGG +++ Verfahren, Schutzmaßnahmen und Unterstützung durch das Gremium +++ Beispiele zu Diskriminierung und Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)

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Workshop3: Gesprächsstrategien und Verhandlungsführung erfolgreich und durchsetzungsstark kommunizieren

+++ Kommunikationsstärken optimal einsetzen +++ Eigene Stärken entwickeln – nicht stereotype Eigenschaften imitieren +++ Eigene Werte als Vorteil nutzen und zielorientiert einsetzen +++ Souveräner Umgang mit Störungen +++ Wirksame Gegenmaßnahmen bei unfairer Verhandlungssteuerung

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Workshop 4: Regelungen zum Umgang mit KI

+++ Rahmen-IT-Vereinbarung – Vor- und Nachteile +++ Festschreibung von umfassenden Rollen- und Berechtigungskonzepten +++ Auswertungen vertraulicher Informationen technisch und organisatorisch ausschließen (z. B. für Gesundheitsdaten) +++ Prozessplanung: Regelmäßige Überprüfung der KI-Anwendung +++ Schulungskonzept und Durchführung der Schulungen sicherstellen – KI-Beauftragte ernennen

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Workshop 5: Konfliktmanagement im Gremium für neue und erfahrene Interessenvertreterinnen

+++ Konflikte frühzeitig erkennen +++ Kommunikation mit Haltung – Konflikte konstruktiv ansprechen +++ Konflikte als Chance zur Lösungsfindung +++ Was verbindet uns, was unterscheidet uns? – Gremienkultur sichtbar machen +++ Erfahrung weitergeben – ohne zu dominieren +++ Entwicklung von „Spielregeln“, Zielen und einem Teamkodex

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Workshop 6: Aktuelles zu Entgelttransparenz und gerechter Vergütung

+++ Lohntransparenz für Arbeitsuchende +++ Auskunftsrecht für Arbeitnehmende +++ Berichterstattung Arbeitgebender über das geschlechtsspezifische Lohngefälle +++ Bei Entgeltgefälle: Gemeinsame Entgeltbewertung mit Arbeitgebenden +++ Entschädigung, Beweislast, Sanktionen, Klagen

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Workshop 7: Frauen im Beruf fördern – Ansatzpunkte in der Personalplanung und -entwicklung

+++ Jobfamilien bilden und priorisieren und Feststellung des aktuellen Personalbestands +++ Festlegung des strategischen Personalbedarfs +++ Aufstockungen und Neueinstellungen gut aufeinander abstimmen +++ Personalentwicklung langfristig planen und für Mitarbeitende planbar machen +++ Unterstützung bei Kinderbetreuung/Pflegezeit