Inhouse – Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)

Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung

  • Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG
  • Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers
  • Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

  • Abschluss und Form des Arbeitsvertrags
  • Vorgaben des Nachweisgesetzes
  • Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge
  • Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit
  • Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen

Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag

  • Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Vereinbarungen zu Überstunden
  • Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld
  • Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder per Weisung des Arbeitgebers

Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt

  • Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Mindestlohn – aktuelle Rechtsprechung

Arbeitszeit und Überstunden

  • Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit?
  • Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
  • Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung

Urlaub

  • Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz
  • Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht
  • Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr
  • Krankheit im Urlaub

Grundlagen des Kündigungsrechts

  • Verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung
  • Das Kündigungsschutzverfahren
  • Beteiligung des BR bei Kündigungen

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Wählen Sie jetzt Ihren Wunschtermin aus und gerne auch gleich Ihren Wunsch-Referenten dazu. Natürlich helfen wir auch gerne mit Empfehlungen, insofern gewünscht.

Um ein thematisch passgenau auf Ihr Unternehmen und Ihren Betriebsrat ausgerichtetes Seminar zu konzipieren, sind wir offen für JEDES Thema, das bei Ihnen aktuell Priorität hat.

Selbstverständlich kommen wir auf Wunsch aber auch gerne mit Vorschlägen und Ideen auf Sie zu.

Unser Expertenteam freut sich darauf, auch die Örtlichkeit nach Ihrem persönlichen Bedarf optimal vorzubereiten: Lassen Sie sich und Ihr Team am Ort Ihrer Wahl schulen – ob im unternehmenseigenen Tagungsraum, einer bevorzugten externen Location oder in einem unserer zahlreichen renommierten aas-Partner-Hotels.

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