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Auswärtiger Rechtsanwalt: Betriebsrat muss Mehrkosten gut begründen

12. Oktober 2026

Betriebsräte können grundsätzlich selbst entscheiden, welchen Rechtsanwalt sie beauftragen. Entstehen durch die Wahl einer auswärtigen Kanzlei zusätzliche Kosten, müssen diese jedoch erforderlich sein. Gibt es eine vergleichbar qualifizierte Kanzlei vor Ort, kann der Arbeitgeber die Übernahme der Reisekosten und weiterer Auslagen verweigern. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein v. 1. Juli 2026 – 3 TaBV 2/26

Gefährdungsbeurteilung weiterdenken: Risiken ganzheitlich erfassen

24. September 2026

Die Arbeitswelt verändert sich – und damit auch die Anforderungen an den Arbeitsschutz. Neue Risiken und Gefährdungen der modernen Arbeitswelt müssen berücksichtigt und mit einbezogen werden. Nach Einschätzung des TÜV Rheinland sollte die Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) daher neu gedacht und als „dynamisches Risikomanagementinstrument“ verstanden werden. Ziel ist es, unterschiedliche Risiken nicht isoliert voneinander zu betrachten, sondern ihre Zusammenhänge zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen miteinander zu verknüpfen.

Führerschein weg – Job weg?

16. September 2026

Der Entzug einer Fahrerlaubnis kann einen personenbedingten Grund für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber darstellen, wenn das Führen eines Kraftfahrzeugs eine wesentliche Verpflichtung aus dem Arbeitsverhältnis darstellt, was angenommen wird, wenn mindestens 50 % der Arbeitszeit im Außendienst zu erbringen ist. Das hat aktuell das ArbG Nordhausen entschieden (07.05.2026 - 3 Ca 1094/25).

Arbeitsschutzreform: Weniger Sicherheitsbeauftragte

09. September 2026

Am 26. März 2026 hat der Deutsche Bundestag in namentlicher Abstimmung einer Änderung des § 22 SGB VII zugestimmt. Seitdem ist die Zahl der zu bestellenden Sicherheitsbeauftragten nicht mehr wie bisher abhängig von starren Beschäftigtenzahlen, sondern von der tatsächlichen Gefährdungslage im Betrieb. Was sich genau geändert hat und was Kritiker von der geänderten Rechtslage halten, lesen Sie hier.

Kündigungsschutz bei aufgeteilter Elternzeit

01. September 2026

Arbeitnehmende, die Elternzeit in Anspruch nehmen und diese Elternzeit in mehrere Zeitabschnitte aufteilen, können sich vor jedem Zeitabschnitt auf den vorwirkenden besonderen Kündigungsschutz des § 18 Abs. 1 BEEG berufen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer mehrere Elternzeitabschnitte mit nur einem Schreiben verlangt, entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht (18.06.2026 - 2 AZR 213/25).

Erste Hilfe für die Psyche

25. August 2026

Einen Kurs in Erster Hilfe macht man in der Regel, wenn es um den Führerschein geht oder auch als Arbeitnehmer, wenn man sich im Betrieb zum Ersthelfer (DGUV Vorschrift 1) ausbilden lässt. Spätestens dann ist man in der Lage, in Notsituationen die Zeit bis zum Eintreffen professioneller Rettungskräfte sicher zu überbrücken und durch geeignete Sofortmaßnahmen Leben zu retten, Gesundheitsschäden zu begrenzen und Betroffene zu unterstützen. Diese Form der Ersten Hilfe zielt vor allem auf die Versorgung körperlicher Notfälle und Verletzungen ab. Doch was ist, wenn die Psyche in Not ist? Tatsächlich gibt es auf betrieblicher Ebene auch die Möglichkeit einer „Ersten Hilfe für die mentale Gesundheit“, also für Menschen in psychischen Ausnahmesituationen. Hier haben wir das Wichtigste für Sie zusammengefasst.

Schwerbehinderung im Bewerbungsgespräch: Keine Offenbarungspflicht

17. August 2026

Wer schwerbehindert ist, muss dies einem potenziellen Arbeitgeber grundsätzlich nicht ungefragt mitteilen. Auch wenn der Arbeitgeber später von der Schwerbehinderung erfährt: Eine unterlassene Offenbarung allein berechtigt nicht dazu, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten.

25 Jahre SGB IX – Der Weg zu mehr Teilhabe und Mitbestimmung

10. August 2026

Das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) trat am 1. Juli 2001 in Kraft und feierte damit im Juli 2026 sein 25-jähriges Jubiläum. Das Gesetz bündelte erstmals die Vorschriften zur Rehabilitation und Teilhabe und stärkte die Rechte schwerbehinderter Beschäftigter sowie die Rolle der Schwerbehindertenvertretung (SBV) erheblich.

Zusammenstoß mit Biene endet vor Gericht

03. August 2026

Kann ein Bienenstich auf dem Arbeitsweg tatsächlich als berufsbedingter Unfall gelten? Durchaus, so das Oberverwaltungsgericht (OVG) Münster in seiner Entscheidung vom 12.05.2026 (1 A 868/22). Was genau passiert ist und warum das Gericht so entschieden hat, lesen Sie hier.

Arbeiten bis zur Rente? Nur mit Gesundheit und Wertschätzung

27. Juli 2026

Die Deutsche Angestellten-Krankenkasse (DAK) hat ihren aktuellen Gesundheitsreport veröffentlich. In diesem hat sie die Situation älterer Beschäftigter in Deutschland unter den Aspekten Rentenpläne und Krankenstand untersucht. Die wichtigsten Ergebnisse lesen Sie hier. Erfahren Sie außerdem, welchen Einfluss ein starkes Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden haben kann.