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Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung

aas Seminare – aas Blog – Managerin erhält höheres Entgelt wegen Ungleichbehandlung

Managerin erhält höheres Entgelt wegen Ungleichbehandlung

31. Oktober 2024

Vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg war die Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen Ungleichbehandlung gegenüber ihrer männlichen Kollegen erfolgreich. Sie hat allerdings nur Anspruch auf höheres Arbeitsentgelt in Höhe der Differenz des Durchschnittsgehalts der männlichen Vergleichsgruppe.
Blog – aas Seminare – aas Blog – Können nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte werden?

Können nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte sein?

29. Oktober 2024

Nach § 1 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) ist es unter anderem Ziel dieses Gesetzes, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen und bestehende Benachteiligungen – insbesondere von Frauen – auf Grund des Geschlechts zu beseitigen bzw. zu verhindern. Ist das nicht eine klassische Aufgabe für eine Frau? Sagt das nicht schon der Begriff „Gleichstellungsbeauftragte“? Oder ist diese Ansicht total „oldschool“? Was sagen die Arbeitsgerichte?
aas Seminare – aas Blog – Fehlzeiten-Report 2024: Wer sich im Betrieb wohlfühlt, ist seltener krank.

Fehlzeiten-Report 2024: Wer sich im Betrieb wohlfühlt, ist seltener krank

24. Oktober 2024

Mitarbeiter, die eine höhere emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben, sind auch zufriedener mit ihrer Arbeit, haben weniger berufliche Fehlzeiten und zeigen eine deutlich geringere Wechselabsicht. Dies ist das Ergebnis des aktuellen Fehlzeiten-Reports 2024. Welche Erkenntnisse noch herauskamen, erfahren Sie hier!
aas Seminare – aas-Blog – Erfahren Sie, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit ablehnen kann.

Wunsch nach Teilzeit: Wann darf der Arbeitgeber ablehnen?

22. Oktober 2024

Ein Arbeitnehmer ist in einem Unternehmen als Chemiker und Schichtmeister in einem der drei Tanklager beschäftigt. Im März 2023 hatte der Chemiker einen Wunsch auf Verkürzung und Neuverteilung seiner Arbeitszeit von durchschnittlich 37,5 Stunden pro Woche auf durchschnittlich 35 Stunden pro Woche geltend gemacht. Nach Prüfung aller Möglichkeiten erklärte seine Arbeitgeberin, dass sein Antrag aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden müsse. Doch ist dies auch rechtens?
aas Seminare – aas-Blog – Arbeitszeit Arzt

Pflege neu gedacht: Klinikum setzt auf neue Arbeitszeitkonzepte

15. Oktober 2024

Attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle sind heute gefragt wie nie zuvor, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Arbeitnehmenden gerecht zu werden. Doch in Krankenhäusern, Pflegeheimen und ähnlichen Institutionen findet in der Regel Schichtarbeit statt. Diese gilt als unflexibel, weil sie an festgelegte Zeiten und Strukturen gebunden ist, die oft wenig Spielraum für individuelle Anpassungen bieten. Doch auch hier scheint es Alternativen – und Hoffnung für die Mitarbeitenden – zu geben, wie jetzt das Projekt eines Krankenhauses in Gütersloh zeigt.
aas Seminare – aas-Blog – Urteil Der Woche KW44 – 2

Schichtzuschläge für freigestellte Betriebsratsmitglieder?

15. Oktober 2024

Ein nach § 38 BetrVG freigestelltes Betriebsratsmitglied hat nur dann Anspruch auf Zuschläge wegen Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit sowie auf eine Rufbereitschaftspauschale, wenn es die Betriebsratsarbeit auch unter den erschwerten Bedingungen erbringt.
aas Seminare – aas-Blog – Urteil Der Woche KW44 – 1

Keine Arbeitszeitgutschrift für Betriebsratstätigkeit im Erholungsurlaub

10. Oktober 2024

Entscheidet sich ein Betriebsrat, während seines Erholungsurlaubs Betriebsratstätigkeiten nachzugehen, hat er keinen Anspruch auf Freizeitausgleich oder Urlaubskompensation. Dies entspricht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Doch Ausnahmen bestätigen die Regel: Etwas anderes kann gelten, wenn betriebsbedingte Gründe den Betriebsrat zur Arbeitsleistung im Urlaub zwingen.
aas Seminare – aas-Blog – Schweigepflicht Arzt

Haben Betriebsärzte eigentlich Schweigepflicht?

10. Oktober 2024

Das Verhältnis zwischen einem Arzt und seinem Patienten ist ein ganz besonderes. Vertrauen spielt hier eine große Rolle. Insbesondere haben Ärzte eine Schweigepflicht. Das heißt, sie müssen Informationen, die sie über ihre Patienten im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit erhalten, vertraulich behandeln und dürfen diese ohne deren ausdrückliche Zustimmung an Dritte nicht weitergeben. Doch gilt das auch für den Betriebsarzt? Darf er bestimmte Informationen mit dem Arbeitgeber teilen? Und wenn ja, welche?
Blog – Hausbesuche

Tesla: Sind unangekündigte Hausbesuche bei kranken Mitarbeitern zulässig?

30. September 2024

In Grünheide in Brandenburg stellt Tesla seit mehr als zwei Jahren Elektroautos her. Dort arbeiten nach Unternehmensangaben knapp 12.000 Beschäftigte. Die Anzahl an (langzeit-)erkrankten Mitarbeitern liegt bei zeitweise 15 Prozent. Um dem hohen Krankenstand entgegenzuwirken, hatten Manager des Unternehmens krankgemeldete Mitarbeiter zuletzt daheim aufgesucht und damit für jede Menge Schlagzeilen gesorgt. Vor allem geht es um die Frage: Ist das überhaupt rechtens?
aas Seminare – aas-Blog – Kurzerkrankungen – Urteil Der Woche KW42

Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

30. September 2024

Treten während der letzten Jahre jährlich mehrere (Kurz-)Erkrankungen auf, spricht dies für eine entsprechende künftige Entwicklung des Krankheitsbildes, es sei denn, die Krankheiten sind ausgeheilt. Einer negativen Prognose steht nicht entgegen, wenn die Arbeitsunfähigkeitszeiten auf unterschiedlichen Erkrankungen beruhen. Selbst wenn die Krankheitsursachen verschieden sind, können sie doch auf eine allgemeine Krankheitsanfälligkeit hindeuten, die prognostisch andauert. Das gilt auch dann, wenn einzelne Erkrankungen - etwa Erkältungen - ausgeheilt sind.

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