Rechtsanwältin Nicole Knorz ist Spezialistin auf dem Gebiet des Personalvertretungsrechts. Im Interview gewährt sie uns einen Einblick, was erfolgreiche Personalratsarbeit im öffentlichen Dienst bewirken kann.
Hallo Frau Knorz, Sie sind als Rechtsanwältin im Personalvertretungsrecht tätig. Was macht dieses Rechtsgebiet für Sie so interessant?
Nicole Knorz: Das Personalvertretungsrecht beinhaltet die Möglichkeit, sich für die Belange der Beschäftigten einzusetzen und aktiv den Dienstbetrieb mitzugestalten. Das Gesetz stellt diesbezüglich einen umfangreichen Katalog an Beteiligungsrechten zur Verfügung. Auf diese Weise können Probleme häufig bereits im Vorfeld verhindert oder entschärft werden. Damit leisten Personalvertretungen einen wichtigen Beitrag für gute Arbeitsbedingungen.
Welche Vorteile sehen Sie darin, wenn eine Dienststelle einen Personalrat hat?
Nicole Knorz: Einzelpersonen haben nur geringen Einfluss auf die Arbeit in Verwaltungen. Auch scheuen viele Beschäftigte den offenen Konflikt mit dem öffentlichen Arbeitgeber. Ein Gremium, das durch das Mandat der Beschäftigten legitimiert ist, kann hingegen selbstbewusst seine Rechte durchsetzen. Diese Rechte greifen bei Maßnahmen, die eine Dienststelle ohne Personalrat ohne Weiteres durchsetzen kann.
Haben Sie ein konkretes Beispiel dafür, was ein Personalrat bewirken kann?
Nicole Knorz: Gerade bei der Arbeitszeitgestaltung sowie der mobilen Arbeit haben die Personalvertretungen entscheidend dazu beigetragen, die Arbeit in den öffentlichen Verwaltungen an die Herausforderungen und Möglichkeiten der heutigen Arbeitswelt heranzuführen.
Vor welchen Herausforderungen stehen Personalräte Ihrer Meinung nach aktuell in der Arbeitswelt?
Nicole Knorz: Die Digitalisierung führt zu tiefgreifenden Veränderungen, die leicht zu einer Überforderung führen können. Hinzu kommt der Personalmangel, der die Situation für die bereits vorhandenen Beschäftigten verschärft. Die Belange dieser vorhandenen Beschäftigten zu schützen, sehe ich aktuell als Hauptaufgabe der Personalvertretungen.
Können Schulungen Personalräten helfen, diesen Herausforderungen zu begegnen und besteht hierbei auch noch eine Notwendigkeit für Grundlagenschulungen, z. B. im Hinblick auf den Ablauf einer Personalratssitzung?
Nicole Knorz: Neben der Grundlagenausbildung für alle Personalratsmitglieder ist es wichtig, auch die Personen mit besonderen Aufgaben zielgerichtet auszubilden.
Wieso schulen Sie gerne Personalräte? Was motiviert Sie, als Referentin Personalräte zu schulen?
Nicole Knorz: Ich habe großen Respekt vor Menschen, die sich trotz der steigenden Anforderungen im Arbeitsleben dafür entscheiden, sich für die Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Diese wichtige Arbeit unterstütze ich gerne.
