Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung
Spezial- und Vertiefungsseminare
Auch in Krisenzeiten ist der Betriebsrat erster Ansprechpartner – behalten Sie in solchen rauen Stunden die Nerven und seien Sie ein starker Verhandlungspartner für die Geschäftsleitung.
In dieser Rubrik erfahren Sie alles zu Ihren Aufgaben als Betriebsrat bei Kündigungen, dem Betriebsübergang und den Umstrukturierungen, damit Sie einen klaren Kopf behalten können, auch wenn es stürmisch wird.
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Personalreduzierung und Betriebsänderung
Von der Informationsphase bis zum unterzeichneten Sozialplan
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Verschiedene Formen der Umstrukturierungen und Ablauf der Umstrukturierung
- Rechtliche Grundlagen von Betriebsänderungen
- Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats und Beauftragung von Beratern
- Überblick über den Interessenausgleich und Sozialplan
- Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen
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Mitbestimmung bei Betriebsübergang und Umstrukturierungen
Beteiligung bei Fusion, Ausgliederung, Inhaberwechsel & Co.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Überblick über mögliche Formen der Umstrukturierung eines Betriebs
- Auswirkungen auf Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und auf das Betriebsratsmandat
- Rechtliche Rahmenbedingungen eines Betriebsübergangs
- Handlungsfelder, die sich für Sie als BR ergeben
- Strategien zum Umgang mit dem Betriebsübergang
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Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag
Der Betriebsrat als Unterstützer in schwierigen Situationen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Souveräner Umgang mit Aufhebungsverträgen
- Zulässigkeit der verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung
- Richtige Vorgehensweise bei berechtigten und unberechtigten Abmahnungen
- Grundlagen zum Thema Mobbing: Beteiligung des Betriebsrats
- Versetzung und Freistellungen richtig entgegentreten
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Kündigung wegen Krankheit – der "dauerkranke" Arbeitnehmer
Prävention und Möglichkeiten des Betriebsrats und Personalrats bei BEM und Kündigung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Ablauf des Verfahrens von der Arbeitsunfähigkeit bis zur möglichen Kündigung
- Möglichkeiten der Unterstützung erkrankter Arbeitnehmer in allen Stadien des Verfahrens
- Sichere Ausübung der Beteiligungsrechte im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
- Überblick über die Kündigungsschutzklage
- Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
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Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen
Als Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss Krisen frühzeitig erkennen und handeln
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars :
- Wirtschaftliche Kenntnisse für die Krise
- Handlungsmöglichkeiten in der Krise für den Betriebsrat und den Wirtschaftsausschuss
- Kommunikation in der Krise
- Die Lage des eigenen Unternehmens kennen und richtig einschätzen
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