Personalreduzierung und Betriebsänderung

Von der Informationsphase bis zum unterzeichneten Sozialplan

Eine Betriebsänderung ist die Einschränkung oder Stilllegung eines gesamten Betriebs oder wesentlicher Teile davon, oft verbunden mit erheblichen Nachteilen für die Arbeitnehmer. Typische Fälle sind die Verlegung, Spaltung und Stilllegung von Betrieben oder Betriebsteilen. Da Betriebsänderungen „versteckt“ erfolgen können und es für Betriebsräte nicht immer leicht zu erkennen ist, ob eine solche vorliegt, müssen sie in der Lage sein, die Signale dafür zu erkennen und im Fall einer Betriebsänderung an einen Interessenausgleich oder Sozialplan denken. In einem Interessenausgleich wird geregelt, ob, wann und in welcher Form die Betriebsänderung durchgeführt werden soll, der Sozialplan enthält Regelungen, mit denen wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die Beschäftigten infolge der Betriebsänderung entstehen. Die Teilnehmer des Seminars „Personalreduzierung und Betriebsänderung“ lernen, ob und wann eine Betriebsänderung vorliegt, wie sich der Betriebsrat bei einer solchen zu verhalten hat und was in einem Interessenausgleich und Sozialplan geregelt werden kann und sollte.

Überblick über Formen der Umstrukturierung

  • Mögliche Formen einer Umstrukturierung
  • Mitbestimmungsrechte bei Umstrukturierungen: §§ 87, 98, 99, 102, 111 ff. BetrVG

Die Betriebsänderung im Sinne der §§ 111 ff. BetrVG

  • Wann liegt eine Betriebsänderung vor? Fälle des § 111 S. 3 BetrVG
  • Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen -Massenentlassung
  • Möglichkeiten des BR – Unterlassungsanspruch?
  • Zentrale Begriffe: Interessenausgleich, Sozialplan, Nachteilsausgleich
  • Abgrenzung Betriebsübergang und Betriebsänderung
  • Besonderheiten in der Insolvenz

Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats

  • Informationspflicht des Arbeitgebers: Zeitpunkt, Inhalt und Umfang
  • Zuständigkeit: Gesamt-, Konzern- oder Betriebsrat?
  • Unterrichtung weiterer Gremien
  • Hinzuziehung eines Beraters

Der Interessenausgleich

  • Formelle Anforderungen und Inhalt
  • Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Interessausgleich mit Namensliste – Folgen für die Arbeitnehmer
  • Scheitern der Verhandlungen und die Folgen
  • Folgen der Nichtbeachtung des Mitbestimmungsrechts

Der Sozialplan (insbesondere bei Personalabbau)

  • Was wird im Sozialplan geregelt? Eckpunkte und typischer Inhalt
  • Erzwingbarkeit („Sozialplanpflicht“ und Ausnahmen) und Wirkung
  • Besondere Formen: freiwilliger Sozialplan, Rahmensozialplan, vorsorglicher Sozialplan, Transfersozialplan
  • Funktion und Rolle der Einigungsstelle
  • Grundsätze der Verhandlungsführung

Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen im Überblick

  • Auswirkungen auf das Betriebsratsmandat: Übergangs- und Restmandat
  • Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen (BV, GBV, KBV) und Tarifverträge

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Verschiedene Formen der Umstrukturierungen und Ablauf der Umstrukturierung
  • Rechtliche Grundlagen von Betriebsänderungen
  • Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats und Beauftragung von Beratern
  • Überblick über den Interessenausgleich und Sozialplan
  • Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen
380 Personalreduzierung Betriebsaenderung Pb

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX

Zu den Terminen
mit Kollegenrabatt ab 1549,- €
1. Teilnehmer
1649,- €
2. Teilnehmer
1599,- €
Weitere Teilnehmer
1549,- €
Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt.
Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Formulare & Musterschreiben

Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme

Termine 2026

Datum

Ort

Kennung

Juni

  • 22.06. - 26.06.2026

    Berlin

    2620/2026

    Hollywood Media Hotel Berlin

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Exquisite Einkaufsmöglichkeiten sowie ein abwechslungsreiches gastronomisches und kulturelles Angebot findet man auf dem Prachtboulevard Kurfürstendamm. Und genau mittendrin befindet sich das Tagungshotel Hollywood Media Berlin – eine Hommage an die Stars und Sternchen des vergangenen Jahrhunderts. Jedes Hotelzimmer ist nach einem Schauspieler oder Regisseur benannt. Der Tagungsbereich des Hotels ist großzügig und modern ausgestattet. Am Ende des Seminartages bietet das Hotel die Möglichkeit, sich im Fitnessraum auszupowern oder sich im Wellnessbereich mit Sauna zu entspannen, ggf. fallen Mehrkosten an.

August

  • 24.08. - 28.08.2026

    Kiel

    3519/2026

    ATLANTIC Hotel Kiel

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das ATLANTIC Hotel Kiel liegt direkt an der Kieler Förde und bietet modernen Komfort mit maritimem Flair. Die stilvollen Zimmer sind hochwertig ausgestattet und bieten einen herrlichen Blick auf die Förde oder die Stadt. Das Restaurant PIER 16 verwöhnt Gäste mit norddeutschen Spezialitäten, während die Deck 8 Bar mit Panorama-Aussicht zum Entspannen einlädt. Ein Fitnessbereich und eine Sauna sorgen für Erholung nach einem ereignisreichen Tag. In 8 modern ausgestatteten Veranstaltungs- und Tagungsräumen finden bis zu 500 Personen Platz. Dank der zentralen Lage sind Sehenswürdigkeiten wie die Kieler Altstadt und die Kiellinie bequem erreichbar. Das Hotel vereint modernes Design mit hanseatischer Gastfreundschaft.

November

  • 16.11. - 20.11.2026

    München

    4729/2026

    Courtyard by Marriott München City Center

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Courtyard by Marriott München City Center liegt im Herzen der bayerischen Landeshauptstadt, nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof und der Altstadt entfernt. So bietet es seinen Gästen eine ideale Ausgangslage, um die Münchner City zu Fuß zu erkunden. Die Nähe zur Theresienwiese, zum Karlsplatz-Stachus und zum Marienplatz sowie zu zahlreichen Schlössern, Museen, Gärten, Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants zeichnet das exklusive City-Hotel aus. Für Sportbegeisterte steht im Hotel ein modern ausgestattetes Fitnesscenter zur Verfügung und für den kulinarischen Genuss stehen mediterrane Kreationen im Oléo Pazzo, dem Hotel-Restaurant mit offener Show-Küche, auf dem Speiseplan.

    Ihr Wunschthema als individuelle Inhouse Schulung!

    Hinterlassen Sie uns Ihre Kontaktdaten und wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.

    T 0209 / 165 85 - 0
    M inhouse@aas-seminare.de






    * Diese Angaben sind verpflichtend, damit wir bestmöglich mit Ihnen in Kontakt treten können.

    Geben Sie hier diesen Code ein: captcha

    Das könnte Sie auch interessieren

    Mitbestimmung bei Betriebsübergang und Umstrukturierungen

    Mitbestimmung bei Betriebsübergang und Umstrukturierungen

    Beteiligung bei Fusion, Ausgliederung, Inhaberwechsel & Co.


    • Überblick über mögliche Formen der Umstrukturierung eines Betriebs
    • Auswirkungen auf Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und auf das Betriebsratsmandat
    • Rechtliche Rahmenbedingungen eines Betriebsübergangs
    Rechtssichere Beteiligung bei betriebsbedingten Kündigungen

    Rechtssichere Beteiligung bei betriebsbedingten Kündigungen

    Als Betriebsrat wirksam begleiten und rechtlich überprüfen


    • Die Beteiligungsrechte nach § 102 BetrVG rechtssicher anwenden
    • Bedeutung der Reaktion des Betriebsrats für das Anhörungsverfahren
    • Sie können Widersprüche begründet aussprechen und Nachwirkungen im Kündigungsschutzprozess einschätzen
    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag

    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag

    Der Betriebsrat als Unterstützer in schwierigen Situationen


    • Souveräner Umgang mit Abmahnungen und Aufhebungsverträgen
    • Zulässigkeit der verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung
    • Richtige Vorgehensweise bei berechtigten und unberechtigten Abmahnungen

    Haben Sie Fragen zu unseren Seminaren und Kongressen oder rund um aas? Rufen Sie uns an
    0209 165 85 - 0
    oder nutzen Sie unser Kontaktformular

    Zum Kontaktformular
    MA JT Kontakt 400

    für BR, PR, JAV und SBV

    Mit dem aas-Newsletter informieren wir Sie regelmäßig über interessante Neuigkeiten. Dabei erfahren Sie mehr über aktuelle Gerichtsentscheidungen, wichtige gesetzliche Änderungen und interessante aas-Seminarangebote.

    Über welche Themen möchten Sie informiert werden?

    (Mehrfachauswahl möglich)

    Bitte bestätigen Sie den Hinweis zum Datenschutz

    * Pflichtfelder