Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer
Prävention und Möglichkeiten des Betriebsrats und Personalrats bei BEM und Kündigung
Eine Kündigung wegen Krankheit trifft Arbeitnehmer in einer ohnehin belastenden Situation, da ihnen während bestehender Arbeitsunfähigkeit die Arbeitslosigkeit droht. Daher kann der Arbeitgeber die krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen aussprechen. Jede Art der krankheitsbedingten Kündigung hat verschiedene Zulässigkeitsvoraussetzungen, die durch die Rechtsprechung ständig weiterentwickelt und zunehmend komplexer werden. Dies stellt Betriebsräte vor die Herausforderung, die Anforderungen an eine derartige Kündigung genau zu kennen und im Einzelfall prüfen zu können. Im Seminar „Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer“ lernen die Teilnehmer, wie sie mit Arbeitnehmern, die lange oder oft krank sind, umgehen und welche Rolle der Betriebsrat im BEM-Verfahren und bei krankheitsbedingter Kündigung spielt.
Unterstützung oft oder lange erkrankter Arbeitnehmer
- Risiken häufiger oder langer Arbeitsunfähigkeiten
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Das Krankenrückkehrgespräch
- Möglichkeiten zur Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung
- Beantragung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung
- Der leidensgerechte Arbeitsplatz
- Grundzüge des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitbestimmung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Einzelne krankheitsbezogene Mitbestimmungsrechte
Das BEM-Verfahren – Voraussetzungen, Beteiligte, Rollen und Aufgaben
- Voraussetzungen für die Einleitung des BEM
- Möglichkeiten der Erzwingung des BEM
- Ablauf des Verfahrens, inkl. ordnungsgemäßer Einladung
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und ihre Folgen
- Pflicht des Arbeitnehmers zur Auskunft und Mitwirkung?
- Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
- Auswirkungen des BEM auf eine geplante Kündigung
- Folgen des ausbleibenden BEM
Überblick über die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung
- Langzeiterkrankung, häufige Kurzerkrankungen, krankheitsbedingte Leistungsminderung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
- Anforderungen an die negative Gesundheitsprognose
- erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
- Verhältnismäßigkeit bei der krankheitsbedingten Kündigung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats und des Personalrats
- Besonderheiten bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Die Kündigungsschutzklage
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- Ablauf und Vorbereitung des Kündigungsschutzprozesses
- Inhalt der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung
- Beweislast im Kündigungsschutzprozess
- Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Ablauf des Verfahrens von der Arbeitsunfähigkeit bis zur möglichen Kündigung
- Möglichkeiten der Unterstützung erkrankter Arbeitnehmer in allen Stadien des Verfahrens
- Sichere Ausübung der Beteiligungsrechte im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
- Überblick über die Kündigungsschutzklage
- Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Personalratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Formulare & Musterschreiben
Termine 2024
Oktober
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Dorint Hotel Dresden
Grunaer Straße 14, 01069 Dresden
Das Dorint Hotel liegt nahe der Frauenkirche und der weltberühmten Semperoper. Fußläufig ist die historische Altstadt, die in großen Teilen rekonstruiert wurde, mit ihrer imposanten Barockkulisse erreichbar. Im Hotel befinden sich ein großzügiger Wellnessbereich sowie ein Fitnessraum, ggf. fallen Mehrkosten an. Der nahegelegene "Große Garten" eignet sich hervorragend für einen Spaziergang.
![Dorint-Hotel-Seminarstandort-Dresden-Aussenansicht]()
![Dorint-Hotel-Seminarstandort-Dresden-Lobby]()
![Dorint-Hotel-Seminarstandort-Dresden-Zimmeransicht]()
Termine 2025
März
-
Living Hotel Weißensee
Parkstraße 87, 13086 Berlin
Abseits des Berliner Stadtlärms liegt das charmante Living Hotel Weißensee inmitten der Parkanlage am Weißensee. Komfort und Stil werden in diesem Hotel miteinander vereint. Die stilvoll eingerichteten Zimmer bieten modernen Komfort und laden zum Entspannen nach dem Seminaralltag ein. Entdecken Sie das hoteleigene Restaurant mit einer vielfältigen Auswahl an kulinarischen Köstlichkeiten oder lassen Sie den Abend in der gemütlichen Hotelbar ausklingen.
Möchten Sie den Abend im Berliner Stadttrubel verbringen, erreichen Sie den Alexanderplatz mit den öffentlichen Verkehrsmitteln in 15 Minuten.![Berlin Living Hotels Weissensee Aussen]()
![Berlin Living Hotels Weissensee Lobby]()
![Berlin Living Hotels Weissensee Zimmer]()
August
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Courtyard by Marriott Bremen
Theodor-Heuss-Allee 2, 28215 Bremen
http://www.marriott.de/hotels/travel/brecy-courtyard-bremen/ frontoffice.bremen@odysseyhotels.de 0421 696400Das Courtyard Bremen liegt direkt am Hauptbahnhof. Das Stadtzentrum ist fußläufig zu erreichen. Die Abende im Hotel lassen sich sportlich im Fitnessraum oder gemütlich in der Hotelbar verbringen. Der nahegelegene Bürgerpark lädt zu einer Joggingrunde ein.
![Bremen_Courtyard_Eingang-abends]()
![Courtyard-by-Marriott-Seminarstandort-Bremen-Zimmeransicht]()
![Courtyard-by-Marriott-Seminarstandort-Bremen-Lobby]()
