Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer

Prävention und Möglichkeiten des Betriebsrats und Personalrats bei BEM und Kündigung

Eine Kündigung wegen Krankheit trifft Arbeitnehmer in einer ohnehin belastenden Situation, da ihnen während bestehender Arbeitsunfähigkeit die Arbeitslosigkeit droht. Daher kann der Arbeitgeber die krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen aussprechen. Jede Art der krankheitsbedingten Kündigung hat verschiedene Zulässigkeitsvoraussetzungen, die durch die Rechtsprechung ständig weiterentwickelt und zunehmend komplexer werden. Dies stellt Betriebsräte vor die Herausforderung, die Anforderungen an eine derartige Kündigung genau zu kennen und im Einzelfall prüfen zu können. Im Seminar „Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer“ lernen die Teilnehmer, wie sie mit Arbeitnehmern, die lange oder oft krank sind, umgehen und welche Rolle der Betriebsrat im BEM-Verfahren und bei krankheitsbedingter Kündigung spielt.

Unterstützung oft oder lange erkrankter Arbeitnehmer

  • Risiken häufiger oder langer Arbeitsunfähigkeiten
  • Informationsrechte des Betriebsrats
  • Das Krankenrückkehrgespräch
  • Möglichkeiten zur Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung
  • Beantragung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung
  • Der leidensgerechte Arbeitsplatz
  • Grundzüge des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Mitbestimmung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Einzelne krankheitsbezogene Mitbestimmungsrechte

Das BEM-Verfahren – Voraussetzungen, Beteiligte, Rollen und Aufgaben

  • Voraussetzungen für die Einleitung des BEM
  • Möglichkeiten der Erzwingung des BEM
  • Ablauf des Verfahrens, inkl. ordnungsgemäßer Einladung
  • Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und ihre Folgen
  • Pflicht des Arbeitnehmers zur Auskunft und Mitwirkung?
  • Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
  • Auswirkungen des BEM auf eine geplante Kündigung
  • Folgen des ausbleibenden BEM

Überblick über die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung

  • Krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung
  • Langzeiterkrankung, häufige Kurzerkrankungen, krankheitsbedingte Leistungsminderung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
  • Anforderungen an die negative Gesundheitsprognose
  • erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
  • Verhältnismäßigkeit bei der krankheitsbedingten Kündigung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats und des Personalrats
  • Besonderheiten bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

Die Kündigungsschutzklage

  • Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
  • Ablauf und Vorbereitung des Kündigungsschutzprozesses
  • Inhalt der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung
  • Beweislast im Kündigungsschutzprozess
  • Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Ablauf des Verfahrens von der Arbeitsunfähigkeit bis zur möglichen Kündigung
  • Möglichkeiten der Unterstützung erkrankter Arbeitnehmer in allen Stadien des Verfahrens
  • Sichere Ausübung der Beteiligungsrechte im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
  • Überblick über die Kündigungsschutzklage
  • Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
520 BEM Krankheitsbedingte Kuendigung Pb

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu den Terminen
mit Kollegenrabatt ab 1549,- €
1. Teilnehmer
1649,- €
2. Teilnehmer
1599,- €
Weitere Teilnehmer
1549,- €
Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt.
Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Personalratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Formulare & Musterschreiben

 Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme
Personalräte – Unverbindliche-Seminarreservierung
Personalräte – Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße-Ladung zur Personalratssitzung
Personalrats-Beschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Dienststellenleitung zur Schulungsteilnahme

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