Arbeitsrecht - Teil 5 (AR 5)
Konstruktive Lösungen arbeitsrechtlicher Konflikte
4.9 / 5.0 (699 Bewertungen bei Google)In der täglichen Betriebsratsarbeit treten immer wieder arbeitsrechtliche Konflikte auf, die eine gerichtliche Klärung erfordern können. Dieses Seminar vermittelt Betriebsratsmitgliedern das notwendige Wissen, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten frühzeitig zu erkennen, zu bewerten und im Sinne der Beschäftigten zu begleiten. Die Teilnehmer lernen die gerichtlichen Verfahren im Arbeitsrecht kennen, von der Kündigungsschutzklage über Streitigkeiten um Arbeitszeit, Entgelt und Gleichbehandlung bis hin zu einstweiligen Verfügungen gegen unzulässige Arbeitgebermaßnahmen. Zudem werden Strategien zur außergerichtlichen Einigung vermittelt.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Abläufe arbeitsgerichtlicher Verfahren verstehen und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats kennen
- Rechte und Pflichten in Streitfällen sicher anwenden
- Mitbestimmungsrechte wirksam durchsetzen, auch vor Gericht
- Konflikte frühzeitig lösen und Verhandlungen erfolgreich führen
- Praktische Nutzung von Mustern für Schriftsätze, Stellungnahmen und Anträge
Themenplan
Grundlagen arbeitsrechtlicher Streitigkeiten & Eskalationsstufen
- Wann werden arbeitsrechtliche Konflikte „justiziabel“?
- Unterschiede zwischen individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Streitigkeiten
- Möglichkeiten der außergerichtlichen Einigung – Mediation und betriebsinterne Lösungsansätze
- Eskalationsstufen: Arbeitgebergespräch, Betriebsrat, Arbeitsgericht
Das arbeitsgerichtliche Verfahren – Ablauf & Beteiligungsmöglichkeiten
- Unterschiede zwischen Urteilsverfahren & Beschlussverfahren
- Vorgehen des Betriebsrats bei Kündigungsschutzklagen und Schadensersatzforderungen
- Einsatz einstweiliger Verfügungen als Mittel gegen unrechtmäßige Arbeitgeberentscheidungen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats im gerichtlichen Verfahren
- Kosten und Finanzierung eines Verfahrens – Wer trägt welche Kosten?
Typische Streitfälle und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
- Unterstützungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren
- Arbeitszeit- und Überstundenkonflikte : Klärung vor dem Arbeitsgericht
- Geltendmachung von Entgeltansprüchen sowie der Umgang mit Diskriminierung
- Gerichtliche Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelungen
- Rechtliche Wege bei Mobbing und diskriminierendem Verhalten im Betrieb
Beweise, Fristen & taktische Vorgehensweisen im Prozess
- Typische Beweismittel im Arbeitsrecht: Dokumentation, Zeugenaussagen, digitale Nachweise
- Fristen in Arbeitsgerichtsverfahren – Was passiert, wenn sie versäumt werden?
- Taktische Überlegungen und Verhandlungsstrategien für Betriebsräte
- Chancen und Risiken von Vergleichsverhandlungen vor Gericht
Praktische Übungen & Besuch einer Sitzung des Arbeitsgerichts
- Analyse realer Arbeitsrechtsfälle
- Erarbeitung von Stellungnahmen des Betriebsrats in Kündigungsschutzprozessen
- Besuch einer Sitzung des Arbeitsgerichts
Nächste Termine
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1590,- € | |
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1. Teilnehmer
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1690,- €
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2. Teilnehmer
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1640,- €
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Weitere Teilnehmer
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1590,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Formulare & Musterschreiben
