Aas Seminare Sbv (8)

Das förmliche Wahlverfahren bei der SBV-Wahl

Das Wahlverfahren für Betriebe und Dienststellen ab 50 wahlberechtigten schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen

Das förmliche Wahlverfahren ist das gesetzlich vorgesehene Wahlverfahren für Betriebe und Dienststellen mit mindestens 50 wahlberechtigten schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen sowie für Betriebe oder Dienststellen, die aus räumlich weit auseinanderliegenden Teilen bestehen. Es umfasst eine Vielzahl aufeinander aufbauender Verfahrensschritte und stellt besondere Anforderungen an die Vorbereitung und Durchführung der Wahl.

Auf den folgenden Seiten begleiten wir Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Ablauf – von der Bestellung des Wahlvorstands über die Erstellung der Wählerliste und des Wahlausschreibens bis zur Stimmabgabe, Stimmenauszählung und Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Dabei erläutern wir nicht nur die gesetzlichen Vorgaben, sondern geben auch zahlreiche Praxishinweise, Beispiele, Muster und Checklisten, damit Sie die SBV-Wahl rechtssicher vorbereiten und durchführen können. 

Schulungsempfehlungen nach der SBV-Wahl 2026

Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)

Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)

Grundlagenwissen für die Schwerbehindertenvertretung


  • Wie ein professioneller Start in die Amtszeit gelingt
  • Erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten
  • Basics des speziellen Rechts für schwerbehinderte Arbeitnehmer
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Die wichtigsten Grundlagen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht


  • Wieso die Beschlussfassung wichtig ist
  • Rechte und Pflichten der SBV und des BR
  • Mitbestimmungsrechte des § 87 BetrVG sowie Beteiligung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung schwerbehinderter Menschen
Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Rente, Arbeitslosigkeit, Krankheit und Unfall – Unterstützung durch die Vertrauensperson


  • Was nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag beachtet werden muss
  • Besonderheiten bei Rentenansprüchen schwerbehinderter Menschen
  • Aufgaben und Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung

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