Inhouse – Basics of Works Constitution Act – Part 4
Active participation in personnel planning, vocational training and company changes
Support of the works council
- Support with appraisal interviews (appraisal interviews)
- Consultation of the works council when inspecting personnel files
- Participation rights of the works council in the event of complaints from employees
Participation rights in personnel planning
- Personnel planning to secure employment
- Possibilities of action of the works council if (the employer says that) there is no personnel planning
Other general personnel matters
- For example, the works council is calling for an internal job advertisement!
- Co-determination in the personnel questionnaire
- Checklists for company integration management
- Personal information in standard employment contracts
- General assessment principles pursuant to § 94 German Works Constitution Act (BetrVG)
- Participation of the works council in selection guidelines according to § 95 BetrVG
Co-determination in vocational education and training, §§ 96 and following BetrVG
- Identification of the company's vocational training needs
- Advice on plans and measures for the vocational training of employees
- Influence and co-determination possibilities of the works council
Participation in planned changes to workplaces, workflow and environment, §§ 90, 91 BetrVG
- Timely and complete information
- Legally required consultation between works council and employer
- Compensation for employees in the event of special burdens
- recourse to the conciliation committee
Participation rights in the event of planned operational changes in accordance with § 111 BetrVG
- Restriction, closure and transfer, merger with other companies and other case groups – information and consultation rights of the works council
- Possibilities of the works council if the employer does not inform him comprehensively
- Scope of Tasks of the Conciliation Committee
- Possible contents of reconciliation of interests and social plan
- Commissioning of experts in accordance with § 111 sentence 2 BetrVG
- Correct approach by the works council, depending on the employer's strategy
Knowledge after attending this inhouse-seminar
- Handling employee complaints
- Involvement of the works council in personnel planning
- Tasks of the works council in vocational education and training
- Participation in planned changes to workplaces
- Basics of operational changes, reconciliation of interests and social plan
Inhouse
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Selbstverständlich kommen wir auf Wunsch aber auch gerne mit Vorschlägen und Ideen auf Sie zu.
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