Zusammenarbeit von SBV und Inklusionsbeauftragten
Von der Zuständigkeit zur gemeinsamen Lösung
4.9 / 5.0 (821 Bewertungen bei Google)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, der ihn in allen Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen im Betrieb unterstützt. Für die Schwerbehindertenvertretung ist dieser Ansprechpartner besonders wichtig, da viele Fragen der Beschäftigung und Integration schwerbehinderter Beschäftigter in enger Abstimmung mit ihm behandelt werden. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen SBV und Inklusionsbeauftragtem kann wesentlich dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu entwickeln. Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen und zeigt, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Betrieb gestaltet werden kann.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Rechtliche Stellung des Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers kennen
- Aufgaben im Betrieb – Schnittmengen
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit der SBV gestalten
- Gemeinsame Ziele definieren und im Blick behalten
- Typische Konflikte in der Zusammenarbeit besser lösen
Themenplan
Rechtliche Stellung des Inklusionsbeauftragten
- Gesetzliche Grundlage der Funktion – § 181 SGB IX
- Aufgaben und Verantwortung des Inklusionsbeauftragten
- Stellung im Betrieb
- Aktuelle Rechtsprechung zum Inklusionsbeauftragten
Aufgaben des Inklusionsbeauftragten
- Unterstützung des Arbeitgebers in Fragen der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
- Zusammenarbeit mit Behörden und externen Stellen
- Umsetzung gesetzlicher Verpflichtungen
Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung
- Informationsaustausch im Betrieb – Regelmäßige Termine als Basis
- Gemeinsame Bearbeitung von Themen
- Zusammenarbeit bei personellen Maßnahmen
Zusammenarbeit bei wichtigen SBV-Themen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement im Betrieb voran bringen
- Präventionsverfahren
- Arbeitsplatzgestaltung und technische Hilfsmittel
Konflikte und Herausforderungen
- Unterschiedliche Interessen im Betrieb vertreten
- Rollenverständnis der Beteiligten – gemeinsame Ziele
- Lösungsstrategien für eine konstruktive Zusammenarbeit
Erfolgsfaktoren für eine gute Zusammenarbeit
- Klare Kommunikationswege
- Gegenseitiges Verständnis der Aufgaben
- Gemeinsame Initiativen zur Förderung der Inklusion
Nächste Termine
Seminarfakten
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1599,- € | |
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1. Teilnehmer
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1699,- €
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2. Teilnehmer
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1649,- €
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Weitere Teilnehmer
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1599,- €
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| Teilnahmepreis zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
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