Dienstvereinbarungen in der Praxis

Als Personalrat erfolgreich verhandeln und rechtssicher formulieren

Dienstvereinbarungen sind ein zentrales Instrument der Personalratsarbeit, mit dem Rechte und Pflichten für Beschäftigte, Personalrat und Dienststelle festgelegt werden können. Da sich aus ihr direkte Ansprüche der Beschäftigten ergeben können, ist es besonders wichtig, dass der Personalrat bei der Verhandlung und beim Abschluss der Dienstvereinbarung nichts falsch macht. Im Seminar „Dienstvereinbarungen in der Praxis“ lernen die Teilnehmer alle relevanten Rechtsfragen und Rahmenbedingungen rund um das Thema kennen und erfahren, was sie bei der strategischen Verhandlung, dem Zustandekommen und der Beendigung von Dienstvereinbarungen zu beachten haben.

 

Grundlagen der Dienstvereinbarung

  • Gesetzesvorbehalt: Wann ist eine Regelung durch Dienstvereinbarung zulässig?
  • Verhältnis zu anderen Regelungen, z.B. Gesetz, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
  • Öffnungsklauseln
  • Wirkung von Dienstvereinbarungen

Zustandekommen und Beendigungsmöglichkeiten einer Dienstvereinbarung

  • Parteien der Dienstvereinbarung
  • Initiativrecht des Personalrats
  • Formvorschriften
  • Bekanntmachung
  • Befristung und Kündigung
  • Gibt es eine Nachwirkung von Dienstvereinbarungen?

Typischer Inhalt von Dienstvereinbarungen

  • Mögliche Regelungsgegenstände, Inhalts- und Organisationsnormen
  • Präambel
  • Räumlicher, persönlicher und zeitlicher Geltungsbereich
  • Inkrafttreten und Beendigungsmöglichkeiten
  • Salvatorische Klausel
  • Beispiele zu typischen Regelungsgegenstände: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Datenschutz, Arbeitszeit
  • Rahmendienstvereinbarungen

Die Verhandlung der Dienstvereinbarungen

  • Verhandlungen gut vorbereiten
  • Taktik und Ziele
  • Regeln der Verhandlungsführung
  • Verhandlungstipps
  • Beauftragung von Sachverständigen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Formalien einer Dienstvereinbarung
  • Verhältnis zwischen Dienstvereinbarung, Tarifvertrag und Gesetz
  • Beendigungsmöglichkeiten und deren Auswirkungen
  • Gängige Inhalte von Dienstvereinbarungen
  • Verhandlungstipps aus der Praxis
aas – Landespersonalvertretungsrecht Baden-Württemberg

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 18
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG

Zu den Terminen
mit Kollegenrabatt ab 1549,- €
1. Teilnehmer
1649,- €
2. Teilnehmer
1599,- €
Weitere Teilnehmer
1549,- €
Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt.
Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden

Zu empfehlen für

  • Personalratsmitglieder

Formulare & Musterschreiben

Personalräte – Unverbindliche-Seminarreservierung
Personalräte – Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße-Ladung zur Personalratssitzung
Personalrats-Beschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Dienststellenleitung zur Schulungsteilnahme

Termine 2026

Datum

Ort

Kennung

März

Oktober

  • 19.10. - 23.10.2026

    Hamburg

    4351/2026

    Novotel Hamburg Central Station

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Novotel Hamburg Central Station ist ein modernes Hotel im Herzen der Hansestadt, ideal für Geschäftsreisende und Touristen. Nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof entfernt, bietet es eine hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und die wichtigsten Sehenswürdigkeiten der Stadt. In zehn Minuten erreicht man beispielsweise ein Weltkulturerbe: die Speicherstadt. Die stilvollen Zimmer sind mit modernen Annehmlichkeiten wie kostenlosem WLAN, Flachbildfernsehern und komfortablen Betten ausgestattet. Das hoteleigene Restaurant serviert internationale und regionale Spezialitäten und besticht mit nordischer Kulinarik. Ein rund um die Uhr geöffneter Fitnessbereich sowie modern ausgestattete Konferenzräume für Meetings und Veranstaltungen runden das Angebot ab.

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    T 0209 / 165 85 - 0
    M inhouse@aas-seminare.de






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