Beteiligung der SBV bei personellen Maßnahmen
Bewerbung, Einstellung, Versetzung, Kündigung und Personalplanung aus Sicht der SBV
4.9 / 5.0 (821 Bewertungen bei Google)Bei vielen personellen Maßnahmen im Betrieb hat die Schwerbehindertenvertretung wichtige Beteiligungsrechte. Ob Einstellung, Versetzung, Abmahnung oder Kündigung – die SBV muss rechtzeitig informiert und beteiligt werden, wenn schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte betroffen sind. Für eine erfolgreiche Interessenvertretung ist es daher entscheidend, die Beteiligungsrechte der SBV genau zu kennen und in der Praxis sicher anzuwenden. Das gilt gleichermaßen für die Personalplanung im Betrieb. Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen und zeigt, wie Schwerbehindertenvertretungen ihre Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen und Personalplanung wirksam wahrnehmen können.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Die wichtigsten personellen Maßnahmen im Arbeitsverhältnis kennen
- Ablauf von Verfahren bei personellen Maßnahmen
- Sie nutzen ihre Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten als SBV
- Bedeutung der Personalplanung für schwerbehinderte Beschäftigte
- Sie arbeiten mit Betriebsrat und Arbeitgeber an inklusiven Personalstrategien
Themenplan
Überblick über personelle Maßnahmen und Beteiligungsrechte der SBV
- Personelle Maßnahmen im Überblick
- Bedeutung für schwerbehinderte Beschäftigte
- Rolle der SBV im Verfahren
- Informations- und Anhörungsrechte
- Rechtzeitige Beteiligung durch den Arbeitgeber
- Folgen einer fehlenden Beteiligung
Beteiligung bei Einstellungen und Versetzungen
- Beteiligung bei der Einstellung schwerbehinderter Beschäftigter
- Mitwirkung bei Versetzungen und Veränderungen des Arbeitsplatzes
- Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
Beteiligung bei Abmahnungen und Konflikten
- Konfliktsituationen im Arbeitsverhältnis meistern
- Unterstützung der Beschäftigten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kündigungen schwerbehinderter Beschäftigter
- Besonderer Kündigungsschutz im Überblick
- Beteiligung der SBV und Rolle des Integrationsamts
- Ablauf eines Kündigungsverfahrens
Grundlagen und Beteiligung der SBV bei der Personalplanung im Betrieb
- Ziele und Instrumente der Personalplanung
- Auswirkungen auf Beschäftigte
- Rolle der SBV im Planungsprozess – auch Strategisch
- Informations- und Beteiligungsrechte nach SGB IX
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – gemeinsame Strategien
Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sichern
- Gesetzliche Beschäftigungspflichten
- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung –
- Vermeidung von Benachteiligungen – Qualifizierung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Inklusion im Betrieb fördern
- Langfristige Beschäftigungsperspektiven sichern
Nächste Termine
Seminarfakten
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1599,- € | |
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1. Teilnehmer
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1699,- €
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2. Teilnehmer
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1649,- €
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Weitere Teilnehmer
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1599,- €
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| Teilnahmepreis zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
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- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
