Inhouse – Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten
Arten und grundsätzliche Funktionsweise von Arbeitszeitkonten
Kurzzeit-, Mittelfrist- und Langzeitkonten (Wertguthabenkonten und Altersteilzeitkonten)
Der rechtliche Rahmen für Arbeitszeitkonten
- Erfordernis einer Rechtsgrundlage
- Was ist auf Arbeitszeitkonten zu buchen – was gehört zur Arbeitszeit?
- Aktuelle Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeit
Regelungen in Betriebsvereinbarungen zu Kurzzeit- und Mittelfristkonten (Gleitzeit- und Ampelkonto)
- Festlegung einer Bezugsgröße und Stundengrenzen
- Regelungen zur praktischen Handhabung der Konten (z. B. Stundenauf- und abbau, Ausgleichszeiträume, Umgang mit Plus- und Minusstunden am Ende des Ausgleichszeitraumes und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Konfliktlösungsverfahren und Insolvenzsicherung der Guthabenstunden)
- Rechtliche Behandlung der Guthaben (Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Übertragung, Pfändung und Insolvenzrecht)
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Beispiel einer Betriebsvereinbarung
Langzeitarbeitszeitkonten (Wertguthaben-, Zeitwert-, Altersteilzeitkonto)
- Abgrenzung von „Flexi“-Konten
- Inhalt und Aufbau der Wertguthabenvereinbarung
- Freistellungszwecke
- Führung des Langzeitkontos und Anlage des Guthabens
- Arbeits- und Freistellungsphase (Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Familienrecht)
- Insolvenzsicherung
- Mitbestimmung
- Was gilt bei Kurzarbeit
- Tipps für Betriebsvereinbarungen für Wertguthabenkonten
- Sonderfall: Altersteilzeitkonten – was passiert, wenn die Freistellung nicht mehr in Anspruch genommen werden kann? („Störfall“)
Inhouse
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