KI-Seminare für den Betriebsrat
Künstliche Intelligenz rechtssicher mitbestimmen und gestalten
Die Einführung von Künstlicher Intelligenz verändert die Arbeitswelt radikal und stellt Arbeitnehmervertretungen vor völlig neue Herausforderungen. Ein KI-Seminar für den Betriebsrat ist daher der Schlüssel, um rechtliche Fallstricke bei Datenschutz und Mitbestimmung frühzeitig zu erkennen.
Von unseren vier praxisnahen Basis-Seminaren bis hin zu unserem 5-tägigen KI-Kongress mit individueller Workshop-Auswahl: hier finden Sie die richtige Schulung, um den digitalen Wandel in Ihrem Unternehmen nicht nur zu begleiten, sondern aktiv und rechtssicher zu gestalten.
Künstliche Intelligenz im Betrieb
Von den KI-Grundlagen zur praktischen Umsetzung
Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet rasant voran – und mit ihr der Einzug von Systemen wie ChatGPT, Gemini, Claude und Microsoft 365 Copilot in den Unternehmensalltag. Unsere KI-Seminare für den Betriebsrat bieten Ihnen deshalb einen modular aufgebauten Fahrplan, um diesen Wandel nicht nur zu begleiten, sondern aktiv im Sinne der Beschäftigten zu steuern.
In unseren praxisorientierten Weiterbildungen erwerben Sie das rechtliche und strategische Wissen, um der digitalen Transformation in Ihrem Betrieb zu begegnen. Sie lernen die verschiedenen Arten von KI-Systemen kennen, klären die entscheidenden Unterschiede zu klassischen IT-Anwendungen und erfahren anhand von Beispielen, wie Sie eine strukturierte Bestandsaufnahme im eigenen Betrieb durchführen. Wir vermitteln Ihnen, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG wahrnehmen, bei überraschenden System-Einführungen schnell handeln und im Bedarfsfall die Einigungsstelle nutzen. Sie erfahren, wie Sie den aktuellen Planungsstand der nationalen Gesetzgebung sowie der neuen EU-KI-Verordnung, der DSGVO und des BDSG verstehen, anwenden und für rechtssichere Betriebs- oder Dienstvereinbarungen nutzen. Darüber hinaus lernen Sie anhand von Praxisfällen und Pilotverfahren, technologische Risiken frühzeitig zu erkennen, diskriminierende Algorithmen zu vermeiden, die Beschäftigten sowie externe Experten systematisch einzubinden und bestehende Anwendungen fortlaufend zu kontrollieren und weiterzuentwickeln.
Künstliche Intelligenz – Mitbestimmung bei KI und Digitalisierung – Teil 2
Themenplan und Termine
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Travemünde / Ostsee
3116/2026
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Webinar – Künstliche Intelligenz – Mitbestimmung bei KI und Digitalisierung kompakt
Themenplan und Termine
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Online-Seminar
3942/2026
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Online-Seminar
4644/2026
Das sagen Teilnehmer zu unseren Seminaren & Kongressen
Erfahrungen aus der Praxis für die Praxis.
Seit 35 Jahren vertrauen Betriebsräte, Personalräte, SBV & JAV auf unsere Schulungen. Die kontinuierlich positiven Rückmeldungen unserer Teilnehmer bestätigen uns in unserem Anspruch, komplexe Themen verständlich und direkt anwendbar aufzubereiten.
KI-Tools für Kommunikation und Effizienz im BR-Alltag
Künstliche Intelligenz ist weit mehr als ein komplexes Mitbestimmungsthema – sie ist ein Assistent für Ihre tägliche Betriebsratsarbeit. Unsere praxisorientierten KI-Seminare zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie moderne Tools wie ChatGPT & Co. nutzen, um Ihre Prozesse zu beschleunigen, die Kommunikation mit Ihren Kollegen zu modernisieren und die Gremienarbeit zukunftssicher aufzustellen.
In unseren spezialisierten Fachseminaren erwerben Sie das notwendige rechtliche und praktische Rüstzeug, um diese Veränderungen aktiv und rechtssicher zu gestalten. Sie lernen die gesetzlichen Grundlagen und Voraussetzungen für eine effektive digitale sowie hybride Gremienarbeit kennen und erfahren, wie Sie virtuelle Sitzungen und Beschlussfassungen rechtssicher durchführen und moderne Tools für die Zusammenarbeit nutzen. Im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit zeigen wir Ihnen, wie Sie generative KI-Werkzeuge zur automatisierten Erstellung von Texten und Bildern verantwortungsvoll einsetzen, Kommunikationsprozesse optimieren und dabei Datenschutz, Datensicherheit sowie Urheberrechte strikt einhalten. Da moderne Cloud-Systeme wie Microsoft 365 durch die permanente Datenerhebung erhebliche Potenziale zur Verhaltens- und Leistungskontrolle bieten, vermitteln wir Ihnen zudem das rechtliche Know-how nach der aktuellen BAG-Rechtsprechung. Sie lernen, die Überwachungsrisiken, auch im Hinblick auf integrierte KI-Funktionen, zu analysieren und dieses Wissen in sichere Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu gießen.
Digitale Medien und KI in der Öffentlichkeitsarbeit
Themenplan und Termine
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Bingen am Rhein
4523/2026
Das 5-Tage Kongress-Highlight in Berchtesgaden
aas-Kongress “Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte und Personalräte 2026”
Die digitale Transformation und der Einzug von KI-Systemen in die Betriebe erlauben keine isolierte Betrachtung mehr. Um als Interessenvertretung auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu verhandeln und technische Neuerungen im Einklang mit dem Beschäftigtendatenschutz und den aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen betrachten zu können, bieten wir einen 5-tätigen Kongress zum Thema „Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte und Personalräte 2026“ an. Vom 12.–16.10.2026 im Hotel EDELWEISS Berchtesgaden beleuchten hochkarätige Fachexperten und Juristen die Schnittstellen dieser Themengebiete. Im Fokus steht dabei die Vermittlung von fundiertem, direkt anwendbarem Wissen, um Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG rechtssicher durchzusetzen.
Im Gegensatz zu komprimierten Fachtagungen im Markt, bietet Ihnen dieser Kongress durch sein großzügiges 5-Tages-Format die Möglichkeit, drängende Fragestellungen ohne Zeitdruck zu vertiefen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem flexiblen Workshop-Prinzip: Sie wählen aus acht parallel laufenden Fachforen genau die fünf Themen aus, die für die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen die höchste Relevanz besitzen.
Nach dem Kongress kennen Sie die
- Vereinbarungen für KI-Systeme im Betrieb
- Mitbestimmung und Kontrolle des Betriebs- und Personalrats bei automatisierten Entscheidungen und beim Hinweisgeberschutz
- Haftungsrisiken bei fehlender Schulung
- Datenschutz bei der Gremiumsarbeit und Datenschutzfolgenabschätzung
- KI verstehen, Chancen nutzen, Diskriminierung vermeiden
Bei dem Kongress erwarten Sie neben einem Eröffnungs- und Abschlussvortrag acht Workshops, aus denen Sie sich 5 für Ihren individuellen Kongress-Plan zusammenstellen können:
- Workshop 1: Rechtssichere und praxisnahe Vereinbarungen für KI-Systeme im Betrieb
- Workshop 2: KI-Kompetenz ist Pflicht! – Was Betriebsräte über Schulung, Haftung und Mitbestimmung wissen müssen
- Workshop 3: Diskriminierung durch KI vermeiden – Mitbestimmung, Kontrolle und Schutz durch Betriebs- und Personalräte
- Workshop 4: ChatGPT, Copilot & Co. – KI verstehen, Chancen nutzen, Mitbestimmung sichern
- Workshop 5: Datenschutz bei der Gremiumsarbeit – Rechte, Pflichten, Praxislösungen
- Workshop 6: Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) und Mitbestimmung
- Workshop 7: Automatisierte Entscheidungen und algorithmische Systeme – Mitbestimmung und Kontrolle durch Betriebs- und Personalrat
- Workshop 8: Whistleblowing und Hinweisgeberschutz
KI, Digitalisierung und Mitbestimmung im Gremium
So gestaltet der Betriebsrat die digitale Zukunft aktiv mit
Die fortschreitende Digitalisierung und der Einzug von Künstlicher Intelligenz (KI) verändern unsere Arbeitswelt in rasantem Tempo. Ob algorithmische Steuerung, automatisierte Leistungsbeurteilungen oder der Einsatz von generativen Tools am Arbeitsplatz – die technologische Entwicklung macht vor keinem Bereich halt. Für Arbeitnehmervertretungen bedeutet dies eine enorme Verantwortung: Sie müssen die Beschäftigten vor Risiken wie lückenloser Leistungsüberwachung schützen und gleichzeitig die Chancen der Transformation aktiv mitgestalten.
Genau hier setzen unsere spezialisierten KI-Seminare für den Betriebsrat an. Wir vermitteln Ihnen das rechtliche und praktische Fundament, um der Transformation auf Augenhöhe zu begegnen.
Warum braucht das Gremium Schulungen zum Thema KI, Datenschutz & Mitbestimmung?
Die Einführung von KI-Systemen wirft im Betriebsratsgremium komplexe Fragen auf. Wo enden die klassischen IT-Mitbestimmungsrechte und wo beginnt die spezifische Mitbestimmung bei KI? Der Gesetzgeber hat mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz und der neuen EU-KI-Verordnung (EU AI Act) zwar rechtliche Rahmenbedingungen geschaffen, doch die praktische Umsetzung im Betrieb erfordert tiefgehendes Fachwissen.
Ohne gezielte Weiterbildung läuft das Gremium Gefahr, bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber ins Hintertreffen zu geraten. In unseren KI-Seminar für den Betriebsrat lernen Sie, Systeme zu durchleuchten, Betriebsvereinbarungen rechtssicher zu formulieren und externe Sachverständige effektiv einzubinden.
Betriebsräte haben starke Mitbestimmungsrechte. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG können sie bei Maßnahmen zum Gesundheitsschutz mitbestimmen, und § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG gibt ihnen Einfluss auf technische Systeme, die Leistung oder Verhalten kontrollieren. Da solche Systeme fast immer personenbezogene Daten verarbeiten, ist Mitbestimmung in der Regel zwingend. Betriebsräte können regeln, wie KI-Systeme eingesetzt werden, wie Daten anonymisiert und welche Schutzmaßnahmen umgesetzt werden. So lässt sich verhindern, dass Arbeitsschutz in Überwachung umschlägt.
Die wichtigsten Bausteine der Mitbestimmung bei KI und Digitalisierung
Um die Zukunft im Betrieb aktiv zu lenken, müssen Betriebsräte ihre Rechte genau kennen. Unsere KI-Seminare für den Betriebsrat sind modular aufgebaut und behandeln unter anderem die folgenden Kernbereiche:
- Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: Der Klassiker bei der Einführung von IT-Systemen – erweitert auf die besonderen Logiken von KI und Algorithmen.
- Hinzuziehung von Sachverständigen (§ 80 Abs. 3 BetrVG): Wann hat der Betriebsrat das Recht, sich bei komplexen KI-Projekten externe Expertise an die Seite zu holen?
- Datenschutz und Beschäftigtennutzung: Wie sieht ein rechtssicherer Umgang mit KI-Tools wie ChatGPT am Arbeitsplatz aus? Welche Leitlinien schützt die Belegschaft?
- Die EU-KI-Verordnung in der Praxis: Was bedeutet die neue europäische Gesetzgebung für die Gefährdungsbeurteilung und KI-Systeme mit hohem Risiko im Unternehmen?
Jetzt Kompetenzen sichern und die Zukunft mitgestalten
Warten Sie nicht, bis der Arbeitgeber vollendete Tatsachen schafft. Die Digitalisierung wartet nicht – und eine starke Mitbestimmung erfordert aktuelles Wissen. Nutzen Sie unsere praxisorientierten KI-Schulungen für den Betriebsrat, um Ihr Gremium zukunftsfähig aufzustellen und die Arbeitsplätze von morgen sicher, gesund und fair zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
Expertenwissen aus der Praxis
Interviews, aktuelle Blogbeiträge, Urteile und Podcast-Folgen aus dem Bereich "KI, Datenschutz und Digitalisierung"
Unsere Expertinnen und Experten teilen ihre Erfahrungen aus der Praxis der Interessenvertretungen. In den Blogbeiträgen, Urteilen der Woche, Podcast-Folgen undInterviews erhalten Betriebsräte, Personalräte und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung vertiefende Einblicke, Hintergründe und konkrete Handlungsempfehlungen zum jeweiligen Thema.
KI, Digitalisierung und Mitbestimmung – wie die Zukunft des Gesundheitsschutzes aussieht
Im Interview mit Prof. Dr. Peter Wedde
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt – und mit ihr den Arbeitsschutz. Intelligente Systeme erkennen Belastungen, bevor sie entstehen, aber sie eröffnen auch neue Risiken. Wie kann Künstliche Intelligenz helfen, Arbeit sicherer zu machen – ohne Beschäftigte zu überwachen? Und welche Rolle spielen Betriebsräte dabei?
Digitaler Wandel: Herausforderungen und Chancen für Betriebsräte und JAV
Ein Gespräch mit Rechtsanwältin Sandra Mihatsch
Sandra Mihatsch teilt ihre Erkenntnisse und Erfahrungen aus erster Hand. Von den neuesten Technologietrends bis hin zu den psychischen Herausforderungen diskutieren sie die unterschiedlichen Facetten dieses unaufhaltsamen Wandels. Dabei werfen sie einen Blick auf die Chancen und Herausforderungen, die damit einhergehen, und geben wertvolle Einblicke, wie Unternehmen und Betriebsräte sich darauf vorbereiten können.
Neuer Bericht zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz
Ein Beitrag von Juristin Ines Heinsius
Die Nutzung Künstlicher Intelligenz (KI) in Betrieben ist bereits weit verbreitet. Besonders jüngere und höher qualifizierte Beschäftigte greifen regelmäßig auf KI zurück. Dies zeigen Ergebnisse einer Befragung, die die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) veröffentlicht hat. Wann genau Arbeitnehmer am meisten auf die Unterstützung von KI zurückgreifen, erfahren Sie in diesem Blog-Beitrag.
