Themenplan
Informationen als Voraussetzung für die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte
- Umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des BR – Datenschutz vs. Informationspflicht
- Anspruch auf Sachverständige oder sachkundige Arbeitnehmer
- Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen
Umsetzung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
- Ausübung der Mitbestimmung des BR durch Betriebsvereinbarung
- Ordnung des Betriebs: Kontrollen, Krankmeldungen, Arbeitskleidung
- Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit, Überstunden
- Urlaubsplan und Urlaub einzelner Arbeitnehmer
- Auszahlung des Arbeitsentgelts, Entgeltgerechtigkeit, außertarifliche Leistungen
- Technische Überwachungseinrichtungen: Internet, E-Mail, Handy, Telefon, Videoüberwachung
- Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mitbestimmung bei mobiler Arbeit
- Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers
- So kann der BR selbst initiativ tätig werden
- Mitbestimmung bei Eil- und Notfällen
Umsetzung der Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information
- Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung – mögliche Reaktionen des BR
- Wie können Zustimmungsverweigerungen konkret formuliert werden?
- Frist und Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung
- Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte
Umsetzung der Beteiligungsrechte bei Kündigungen
- Anhörung des BR/Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers
- Reaktionsmöglichkeiten des BR auf die Anhörung zur Kündigung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR
- Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch
- Wie können Widersprüche und Bedenken konkret formuliert werden?
- Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers bei Widerspruch des BR
- Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte
Kenntnisse nach Abschluss des Inhouse-Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Vertiefende Kenntnisse zu den Mitbestimmungsrechten des BR: §§ 87 ff., 99 ff., 102 BetrVG
- Themen möglicher Betriebsvereinbarungen
- Eil- und Notfälle im Rahmen der sozialen Mitbestimmung
- Vertiefende Kenntnisse der Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung, Ein-/Umgruppierung
- Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen in der Praxis
Inhouse
Ihr individuelles Seminar
| Ihr Wunsch-Termin frei wählbar / Passgenaue Schulungstage | ||
| Ihr eigener Tagungsraum / ein externer Raum Ihrer Wahl / eines unserer aas-Hotels | ||
| Ihr Wunschreferent oder unsere Empfehlung | ||
Und so geht's
Nennen Sie uns Ihre Wünsche
Individuellere Schulungen gibt es wohl kaum: SIE bestimmen sämtliche Eckpunkte Ihres Inhouse-Seminars und sagen WAS, WANN, WO und mit WEM!
Wählen Sie jetzt Ihren Wunschtermin aus und gerne auch gleich Ihren Wunsch-Referenten dazu. Natürlich helfen wir auch gerne mit Empfehlungen, insofern gewünscht.
Um ein thematisch passgenau auf Ihr Unternehmen und Ihren Betriebsrat ausgerichtetes Seminar zu konzipieren, sind wir offen für JEDES Thema, das bei Ihnen aktuell Priorität hat.
Selbstverständlich kommen wir auf Wunsch aber auch gerne mit Vorschlägen und Ideen auf Sie zu.
Unser Expertenteam freut sich darauf, auch die Örtlichkeit nach Ihrem persönlichen Bedarf optimal vorzubereiten: Lassen Sie sich und Ihr Team am Ort Ihrer Wahl schulen – ob im unternehmenseigenen Tagungsraum, einer bevorzugten externen Location oder in einem unserer zahlreichen renommierten aas-Partner-Hotels.
