Inhouse – Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
- Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
- Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen
Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht
- Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
- Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
- Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
- Berechnung der Kündigungsfristen
Die betriebsbedingte Kündigung
- Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
- Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
- Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
- Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch
Die verhaltensbedingte Kündigung
- Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen
- Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
- Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
- Verdachtskündigung
Die personenbedingte Kündigung
- Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung
- Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung
- Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung
- Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe
Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren
- Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
- Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
- Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung
Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis
- Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung
- Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung
- Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld
- Regelungen zur Kurzarbeit
- Regelungen nach dem Hartz-Konzept (Hartz IV)
Inhouse
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Selbstverständlich kommen wir auf Wunsch aber auch gerne mit Vorschlägen und Ideen auf Sie zu.
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