Inhouse – Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

  • Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
  • Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen

Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht

  • Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
  • Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
  • Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
  • Berechnung der Kündigungsfristen

Die betriebsbedingte Kündigung

  • Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
  • Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
  • Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
  • Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch

Die verhaltensbedingte Kündigung

  • Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen
  • Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
  • Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
  • Verdachtskündigung

Die personenbedingte Kündigung

  • Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung
  • Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung
  • Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung
  • Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe

Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren

  • Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
  • Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
  • Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung

Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis
  • Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung
  • Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung
  • Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld
  • Regelungen zur Kurzarbeit
  • Regelungen nach dem Hartz-Konzept (Hartz IV)

aas Seminare – Inhouse – Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 und 2 – kompakt Inhouse

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Um ein thematisch passgenau auf Ihr Unternehmen und Ihren Betriebsrat ausgerichtetes Seminar zu konzipieren, sind wir offen für JEDES Thema, das bei Ihnen aktuell Priorität hat.

Selbstverständlich kommen wir auf Wunsch aber auch gerne mit Vorschlägen und Ideen auf Sie zu.

Unser Expertenteam freut sich darauf, auch die Örtlichkeit nach Ihrem persönlichen Bedarf optimal vorzubereiten: Lassen Sie sich und Ihr Team am Ort Ihrer Wahl schulen – ob im unternehmenseigenen Tagungsraum, einer bevorzugten externen Location oder in einem unserer zahlreichen renommierten aas-Partner-Hotels.

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