Inhouse – Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

  • Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
  • Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen

Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht

  • Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen
  • Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang
  • Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
  • Berechnung der Kündigungsfristen

Die betriebsbedingte Kündigung

  • Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung
  • Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer
  • Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
  • Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch

Die verhaltensbedingte Kündigung

  • Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen
  • Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung
  • Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
  • Verdachtskündigung

Die personenbedingte Kündigung

  • Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung
  • Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung
  • Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung
  • Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe

Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren

  • Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung
  • Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage
  • Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung

Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis
  • Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung
  • Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung
  • Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld
  • Regelungen zur Kurzarbeit
  • Regelungen nach dem Hartz-Konzept (Hartz IV)

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Selbstverständlich kommen wir auf Wunsch aber auch gerne mit Vorschlägen und Ideen auf Sie zu.

Unser Expertenteam freut sich darauf, auch die Örtlichkeit nach Ihrem persönlichen Bedarf optimal vorzubereiten: Lassen Sie sich und Ihr Team am Ort Ihrer Wahl schulen – ob im unternehmenseigenen Tagungsraum, einer bevorzugten externen Location oder in einem unserer zahlreichen renommierten aas-Partner-Hotels.

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