2026 ab 2027

Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)

Von der Einstellung bis zur Kündigung – das muss der Betriebsrat wissen

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Von Montag bis Freitag

Mehr Zeit – mehr Inhalt – mehr Wissen

AR 1 kurz erklärt

Das Grundlagenseminar „Arbeitsrecht Teil 1 (AR 1)“ vermittelt Betriebsratsmitgliedern die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für ihre tägliche Praxis. Behandelt werden insbesondere das Arbeitsverhältnis, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten sowie zentrale rechtliche Rahmenbedingungen, die für die Beteiligungsrechte des Betriebsrats relevant sind. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und Entscheidungen im Gremium sicher einordnen zu können.

Für wen ist AR 1 empfohlen?

AR 1 richtet sich vor allem an Betriebsratsmitglieder, die neben dem Betriebsverfassungsrecht auch die arbeitsrechtlichen Grundlagen verstehen möchten. Das Seminar eignet sich insbesondere für neu gewählte Mitglieder sowie für Betriebsräte, die ihr arbeitsrechtliches Wissen systematisch aufbauen wollen.

Warum ist das Seminar AR 1 so wichtig?

Viele Mitbestimmungsfragen im Betrieb lassen sich nur mit einem grundlegenden Verständnis des Arbeitsrechts sicher beurteilen. AR 1 schafft die Basis, um arbeitsrechtliche Themen einzuordnen und Entscheidungen im Betriebsrat fundierter vorzubereiten.

Das Seminar „Arbeitsrecht Teil 1 (AR 1)“ vermittelt grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse, die für die tägliche Betriebsratsarbeit eine wichtige Ergänzung zum Betriebsverfassungsrecht darstellen. Teilnehmende erhalten einen Überblick über typische arbeitsrechtliche Fragestellungen und lernen, wie sich arbeitsrechtliche Regelungen auf Beteiligungsrechte und betriebliche Entscheidungen auswirken können.

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung
Wirksamkeit einzelner Arbeitsvertragsklauseln
Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit
Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit
Grundlagenwissen zu den verschiedenen Kündigungsarten und dem arbeitsgerichtlichen Verfahren

Themenplan

Themenplan Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)

Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung

Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG
Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers
Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

Abschluss und Form des Arbeitsvertrags
Vorgaben des Nachweisgesetzes
Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge
Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit
Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen

Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen
Vereinbarungen zu Überstunden
Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen
Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder per Weisung des Arbeitgebers

Rechtsfragen zu Arbeitsentgelt, Arbeitszeit und Überstunden

Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz und Mindestlohn
Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit?
Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung

Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz

Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs
Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht
Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr
Krankheit im Urlaub

Grundlagen des Kündigungsrechts

Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung
Das Kündigungsschutzverfahren
Beteiligung des BR bei Kündigungen

Nächste Termine

Seminarfakten

	Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
	max. Teilnehmer: ca. 18
	§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 65 Abs. 1 BetrVG § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG

	mit Kollegenrabatt	ab 549,- €
	1. Teilnehmer	1149,- €
	2. Teilnehmer	1049,- €
	3. Teilnehmer	949,- €
	4. Teilnehmer	849,- €
	5. Teilnehmer	749,- €
	6. Teilnehmer	649,- €
	Weitere Teilnehmer	549,- €
	Preise für weitere Teilnehmer
	Teilnahmepreis zzgl. Hotelkosten und MwSt.
	Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden

Der besondere Kollegenrabatt

Nicht nur bei Teilnahme an einem Termin. Keine gleichzeitige Buchung und keine gemeinsame Teilnahme an einem Termin erforderlich.

Zu empfehlen für

Betriebsratsmitglieder
Ersatzmitglieder
Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Personalratsmitglieder

Formulare & Musterschreiben

	Unverbindliche Reservierung
	Verbindliche Seminaranmeldung
	Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
	Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
	Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist das Seminar Arbeitsrecht Teil 1 (AR 1) der aas Akademie empfohlen?

AR 1 richtet sich vor allem an Betriebsratsmitglieder, die neben dem Betriebsverfassungsrecht auch die arbeitsrechtlichen Grundlagen verstehen möchten. Ebenso geeignet ist AR 1 für Ersatzmitglieder, Vertrauenspersonen der Schwerbehindertenvertretung, JAV- und Personalratsmitglieder.

Brauche ich für das Seminar AR 1 Vorkenntnisse?

Warum ist das arbeitsrechtliche Grundlagenwissen aus AR 1 für die Betriebsratsarbeit wichtig?

Was ist der Unterschied zwischen AR 1 und BR 1 bei der aas Akademie?

Was lerne ich konkret im Seminar AR 1?

Welches aas-Seminar baut inhaltlich auf AR 1 auf?

Können auch Ersatzmitglieder am Seminar AR 1 teilnehmen?

Muss der Arbeitgeber die Kosten für das Seminar AR 1 übernehmen?

Werden Betriebsratsmitglieder für die Teilnahme an AR 1 von der Arbeit freigestellt?

Wie läuft die Seminarwoche des AR 1 zeitlich ab?

Wie groß ist die Teilnehmergruppe im Seminar AR 1?

Wie funktioniert der Kollegenrabatt beim Seminar AR 1?

Was ist der Schulungsanspruch des Betriebsrats?