JAV – Titelbild – aas Seminare

Dein Start in der JAV

Alles, was du in deiner Amtszeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wissen musst

Du bist frisch in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gewählt worden und fragst Dich jetzt bestimmt: „Was kommt da alles auf mich zu?“ Kein Stress: Hier findest Du alles, was Du wissen musst, um in Deiner neuen Rolle richtig durchzustarten!

Als Mitglied der JAV hast Du die Chance viel zu bewegen: Die Interessen Deiner Azubi-Kollegen vertreten, den Betriebsrat unterstützen und Dich für bessere Ausbildungsbedingungen einsetzen. Wir zeigen Dir Schritt für Schritt, wie das geht. Hier bekommst Du nicht nur praktische Tipps für den Anfang, sondern auch wichtige Infos zu Deinen Rechten, Pflichten und Möglichkeiten in der JAV.


Zu den JAV-Grundlagenseminaren
  • Schulungsanspruch
  • Grundlagenseminare
  • JAV-Wissen

Dein Schulungsanspruch in der Jugend- und Auszubildendenvertretung

In Schulungen erhältst du als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung alle Kenntnisse, die du für die korrekte Ausübung deines Amts benötigst. Dazu gehören Kenntnisse über die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Wir erklären dir, auf welcher Grundlage dein gesetzlicher Schulungsanspruch beruht und welche Seminare für deinen Besuch in Frage kommen.

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Habe ich als JAV-Mitglied einen Schulungsanspruch?

Auch die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung müssen über die notwendigen Kenntnisse verfügen, um die ihnen zustehenden Aufgaben wahrzunehmen. Deshalb haben Mitglieder der JAV, genauso wie Betriebsratsmitglieder, einen Anspruch auf Teilnahme an erforderlichen Schulungsveranstaltungen. Der Gesetzgeber hat insoweit in § 65 Abs. 1 BetrVG geregelt, dass § 37 Abs. 6 BetrVG für die Schulungsteilnahme der JAV entsprechend gilt.

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Welche Seminare darf ich eigentlich besuchen?

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, die notwendig sind, damit die JAV die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann. Dazu gehören Kenntnisse eurer Rechte, Pflichten und Aufgaben aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Schulungen, die diese Kenntnisse vermitteln, sind deshalb erforderlich.

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Haben auch Ersatzmitglieder der JAV einen Schulungsanspruch?

Ein Anspruch von Ersatzmitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung auf Teilnahme an Schulungsveranstaltungen kommt in Betracht, wenn diese entweder endgültig nachrücken oder häufig und für längere Zeit das „richtige“ Mitglied wegen vorübergehender Verhinderung vertreten müssen (Christoffer: Die Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Jugend- und Auszubildendenvertreter, NZA-RR 2009, 574).

 Ausführliche Informationen zum Schulungsanspruch,  zur Schulungsteilnahme und Musterschreiben haben wir dir hier zum Download zusammengestellt. 


Grundlagenseminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung

Für einen optimalen Start in die neue Amtszeit bietet dir die aas umfassende Grundlagenseminare, die dich bestens auf deine Aufgaben in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vorbereitet. Vom grundlegenden Verständnis deiner Rechte und Pflichten über arbeitsrechtliches Know-how bis hin zur souveränen Kommunikation und Verhandlungsführung – unsere Seminare vermitteln dir alle wichtigen Kenntnisse.

aas Seminare – JAV Grundlagenseminare

JAV Teil 1 gibt dir einen umfassenden Überblick über die Aufgaben der JAV, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und deine Rolle in Betriebsratssitzungen. JAV Teil 2 vertieft dein Wissen in arbeitsrechtlichen Fragen, Schutzvorschriften und Ansprüchen, damit du die Rechte der Jugendlichen und Auszubildenden kompetent vertrittst. Im JAV Teil 3 erlernst du den sicheren Umgang mit Gesetzen, verstehst das Direktionsrecht des Arbeitgebers und bekommst Einblicke in den Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.

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Für einen optimalen Start in die neue Amtszeit

Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)

Nach dem Seminar weißt du genau, welche Aufgaben die JAV hat, wie die Arbeit funktioniert – von Beschlüssen bis zur Versammlung – und welche Rechte und Pflichten du hast. Außerdem lernst du, wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gelingt und was Deine Rolle bei Betriebsratssitzungen ist.

Informationen und weitere Termine

Jugend- & Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)

  • 18.05. - 22.05.2026

    Hamburg

    2123/2026

    Courtyard by Marriott Hamburg City

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Courtyard by Marriott Hamburg City öffnet im August 2019 seine Pforten. Es liegt zentral zwischen Hauptbahnhof und Berliner Tor im beliebten Stadtteil St. Georg. Wir freuen uns, Ihnen dieses ganz neue Hotel 2020 als Seminarhotel anbieten zu können. Es verfügt über 277 topmoderne Zimmer. Eine Klimaanlage, Minikühlschrank, Safe sowie Kaffeemaschine bzw. Teekocher gehören zur Grundausstattung. Der Tagungsbereich ist auf dem neuesten Stand der Technik und besteht aus insgesamt 8 Tagungsräumen. Neben dem hoteleigenen Restaurant gibt es eine Lobby-Bar, einen voll ausgestatteten Fitnessraum und zur Entspannung einen Wellnessbereich mit Sauna (ggf. fallen Mehrkosten an).

  • 19.10. - 23.10.2026

    Köln

    4333/2026

    Best Western Plus Hotel Köln City

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Best Western Plus Hotel Köln City liegt im beliebten Stadtbezirk Ehrenfeld direkt am inneren Grüngürtel. Das Belgische Viertel, die Altstadt und viele weitere Sehenswürdigkeiten der Rheinmetropole sind vom Hotel aus schnell erreicht. Auf 5 Etagen stehen 205 Zimmer, davon drei behindertenfreundliche, zur Verfügung. Zur Ausstattung gehören u.a. eine individuell regulierbare Klimaanlage und kostenfreies WLAN. Auf den zwei Bankettebenen gibt es auf einer Fläche von rund 1.000 m² 12 helle und großzügige Tagungsräume mit Tageslicht, ein Tagungsfoyer und eine eigene Bankettterrasse. Die Gastronomie bietet neben internationalen Speisen auch regionale und saisonale Spezialitäten. Bei gutem Wetter kann die Außenterrasse genutzt werden, abends lädt eine stilvolle Hotelbar zum Verweilen ein. Neben dem großzügigen Fitnessangebot mit modernen Cardio- und Kraftgeräten gibt es auch einen Saunabereich.

  • 30.11. - 04.12.2026

    Hamburg

    4932/2026

    Courtyard by Marriott Hamburg City

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Courtyard by Marriott Hamburg City öffnet im August 2019 seine Pforten. Es liegt zentral zwischen Hauptbahnhof und Berliner Tor im beliebten Stadtteil St. Georg. Wir freuen uns, Ihnen dieses ganz neue Hotel 2020 als Seminarhotel anbieten zu können. Es verfügt über 277 topmoderne Zimmer. Eine Klimaanlage, Minikühlschrank, Safe sowie Kaffeemaschine bzw. Teekocher gehören zur Grundausstattung. Der Tagungsbereich ist auf dem neuesten Stand der Technik und besteht aus insgesamt 8 Tagungsräumen. Neben dem hoteleigenen Restaurant gibt es eine Lobby-Bar, einen voll ausgestatteten Fitnessraum und zur Entspannung einen Wellnessbereich mit Sauna (ggf. fallen Mehrkosten an).

  • 07.12. - 11.12.2026

    Köln

    5028/2026

    STADTHOTEL am Römerturm

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das STADTHOTEL am Römerturm ist ein zentral und dennoch ruhig gelegenes Tagungshotel in Köln. Vom Hotel aus erreichen Sie die Innenstadt, den Kölner Dom und das Belgische Viertel bequem zu Fuß. Für die Anreise mit dem Auto steht der hoteleigene Parkplatz zur Verfügung und wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, hat es vom Hauptbahnhof nicht weit. Das Haus verfügt über 107 Hotelzimmer, darunter auch rollstuhlgerechte. Ihr aas-Seminar findet in einem der 7 Tagungsräume statt. Alle Räume verfügen über Tageslicht und sind mit moderner Tagungstechnik ausgestattet. Für Ihr leibliches Wohl sorgt während der Seminarwoche das Restaurant „Orangerie“ und bei gutem Wetter steht eine Außenterrasse zur Verfügung.

  • 14.12. - 18.12.2026

    Berlin

    5111/2026

    Adina Apartment Hotel Berlin Checkpoint Charlie

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Im pulsierenden Stadtteil Mitte, nahe dem weltberühmten „Checkpoint Charlie“, liegt das gleichnamige Adina Hotel. Von hier aus sind der Gendarmenmarkt, die Friedrichstraße und das Nikolaiviertel fußläufig zu erreichen. Auch die Museumsinsel und der Berliner Dom liegen in der Nähe des Hotels. Trotz seiner sehr zentralen Lage, liegt das Hotel ruhig in einer weniger stark befahrenen Straße. Ihr Seminar findet in lichtdurchfluteten Tagungsräumen statt. Genießen Sie nach Seminarende das australische Flair des Hotels bei einem Getränk an der Bar oder bei schönem Wetter im ruhigen Innenhof. Der Wellnessbereich bietet einen Swimmingpool und eine Sauna. Für sportlich Aktive steht ein sehr gut ausgestatteter Fitnessraum zur Verfügung, ggf. fallen Mehrkosten an.


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Das arbeitsrechtliche Know-how für die JAV

Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2)

Nach dem Seminar kennst du die wichtigsten Rechtsfragen zum Ausbildungsverhältnis, die Schutzvorschriften für jugendliche Arbeitnehmer und deine Ansprüche aus Vertrag, Betriebsvereinbarung und Gesetz. Zudem erfährst du, welche Gesetze für die Ausbildung relevant sind und wie der Übernahmeanspruch für JAV-Mitglieder aussieht.

Informationen und weitere Termine

Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2)

  • 23.03. - 27.03.2026

    Hamburg

    1302/2026

    Mercure Hotel Hamburg City

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Im 4 Sterne Mercure Hotel Hamburg City findet Ihr Seminar in einem der 9 Konferenzräumen statt, die mit neuster Lichttechnik ausgestattet sind und somit für ein einzigartiges Erlebnis sorgen. Auch die frisch renovierten 187 Zimmer verfügen über modernste Ausstattung. In Ihrem Zimmer finden sich sowohl ein geräumiger Arbeitsplatz, als auch eine abgetrennte Sitzmöglichkeit in Zimmern mit gehobener Ausstattung. Ebenfalls bietet das Hotel gegen zusätzliche Gebühren Parkplätze in einer Tiefgarage an. Nach Ihrem Seminar können Sie den Abend in der Hotelbar mit Blick übers Wasser ausklingen lassen. Durch die zentrale Lage in Hafennähe, erreichen Sie die Hamburger Wahrzeichen wie die Elbbrücken oder die Elbphilharmonie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln in kurzer Zeit.

  • 20.04. - 24.04.2026

    Köln

    1713/2026

    Novotel Köln City

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Novotel Köln City liegt direkt am Rheinauhafen, nur wenige Minuten von der Altstadt und dem Dom entfernt. Das moderne 4-Sterne-Hotel bietet geräumige, helle Zimmer mit komfortabler Ausstattung und stilvollem Ambiente. Für unsere Seminare stehen insgesamt sieben Konferenzräume mit moderner Tagungstechnik zur Verfügung. Die lichtdurchfluteten Räume sind flexibel kombinierbar und bieten Platz für bis zu 200 Personen – ideal für kleine Workshops oder größere Veranstaltungen. Teilnehmer schätzen das Restaurant mit regionaler und internationaler Küche sowie die gemütliche Bar mit Terrasse. Zur Entspannung nach einem intensiven Seminartag lädt der Wellnessbereich mit Sauna inkl. Domblick und Fitnessraum ein. Das Novotel Köln City punktet mit professionellem Service, guter Erreichbarkeit und Rheinblick.

  • 08.06. - 12.06.2026

    München

    2425/2026

    Courtyard by Marriott München City Center

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Courtyard by Marriott München City Center liegt im Herzen der bayerischen Landeshauptstadt, nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof und der Altstadt entfernt. So bietet es seinen Gästen eine ideale Ausgangslage, um die Münchner City zu Fuß zu erkunden. Die Nähe zur Theresienwiese, zum Karlsplatz-Stachus und zum Marienplatz sowie zu zahlreichen Schlössern, Museen, Gärten, Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants zeichnet das exklusive City-Hotel aus. Für Sportbegeisterte steht im Hotel ein modern ausgestattetes Fitnesscenter zur Verfügung und für den kulinarischen Genuss stehen mediterrane Kreationen im Oléo Pazzo, dem Hotel-Restaurant mit offener Show-Küche, auf dem Speiseplan.

  • 13.07. - 17.07.2026

    Hamburg

    2927/2026

    IntercityHotel Hamburg Dammtor-Messe

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das IntercityHotel Hamburg Dammtor-Messe liegt zentral zwischen Karolinenviertel und Innenstadt. Es verfügt über 275 Zimmer, 3 davon sind rollstuhlgerecht. Klimaanlage, Safe, Sky-TV und schallisolierte Fenster gehören zur Ausstattung. Das Hotel verfügt über ein Restaurant und eine Bistro Lounge mit Bar. Ein Highlight ist der moderne und klimatisierte Tagungsbereich in der 13. Etage. Von dort aus können Sie in den Seminarpausen einen herrlichen Panoramablick über die Stadt genießen. Wie bei allen IntercityHotels üblich, erhalten Sie als Übernachtungsgast das FreeCityTicket. Es berechtigt zur kostenlosen Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs in Hamburg. Vis à vis vom Hotel liegt die große innerstädtische Parkanlage „Planten un Blomen“, die unbedingt einen Besuch wert ist.


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Reality Check – Arbeitsrecht und JAV-Arbeit in der Praxis

Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3)

Nach dem Seminar kannst du sicher mit Gesetzen umgehen, kennst die Möglichkeiten der Beschäftigung nach der Ausbildung und die wichtigsten Pflichten im Arbeitsverhältnis. Du verstehst das Direktionsrecht des Arbeitgebers und weißt, wie eine Verhandlung vor dem Arbeitsgericht abläuft.

Informationen und weitere Termine

Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3)

  • 13.04. - 17.04.2026

    Hamburg

    1613/2026

    Holiday Inn Hamburg - City Nord

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Citynah und doch mitten im Grünen bietet das Holiday Inn Hamburg mit seinen knapp 300 Zimmern eine ruhige, idyllische Lage und gleichzeitig eine hervorragende Anbindung an die Innenstadt und den Flughafen. Durch seine elliptische Architektur setzt es schon von weitem beeindruckende Akzente und bildet quasi das Tor zum Hamburger Stadtpark, welcher sich unmittelbar an den weitläufigen Hotelgarten anschließt. Das Restaurant mit Open Lobby Konzept serviert echtes „Soulfood“ und im Fitness- und Saunabereich im 18. Stock erleben die Gäste im wahrsten Sinne Wellness in den Wolken mit atemberaubenden Panoramablick. Ein weiteres Highlight: Deutschlands erster Mini-Disc-Golf Parcours. Ideal bietet sich das Holiday Inn auch für Seminare und Kongresse an und besticht mit seinen mit allen technischen Möglichkeiten ausgestatteten „Docks". Insgesamt stehen 12 Tagungsräume zur Verfügung, der größte davon sogar mit 190 m².

  • 22.06. - 26.06.2026

    Köln

    2626/2026

    Maritim Hotel Köln

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Maritim Hotel liegt direkt am Rhein, nur wenige Schritte von der reizvollen Altstadt entfernt. Im Schatten des Doms befinden sich zahlreiche Kulturdenkmäler wie das berühmte römische Dionysos-Mosaik oder der Gürzenich. Das Hotel verfügt über den größten Tagungsbereich in Köln. Nach Seminarende lohnt ein Besuch des Wellnessbereichs mit Pool, Sauna und Fitnessraum, ggf. fallen Mehrkosten an. Zum Ausklang des Abends kann man sich mit anderen Seminarteilnehmern in der Hotelbar austauschen oder die spannende Stadt zu Fuß entdecken.


Für angehende Vorsitzende und Stellvertreter bietet unser Seminar zu Vorsitz und Stellvertretung der JAV wertvolle Einblicke in die Arbeitsorganisation und Konfliktlösung im Gremium, auch für digitale Sitzungen. Mit dem Seminar Rhetorik wirst du fit für die JAV-Versammlung: Du lernst, überzeugend aufzutreten, spannende Reden zu halten und Ergebnisse wirkungsvoll zu präsentieren. 

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Das erforderliche Wissen für Vorsitzende und Stellvertreter

Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Nach dem Seminar weißt du, welche Aufgaben der Vorsitzende und Stellvertreter haben, wie die Arbeitsorganisation im Gremium funktioniert und wie du JAV-Sitzungen – auch digital – gestalten und leiten kannst. Außerdem lernst du die Grundlagen der Konfliktlösung bei Meinungsverschiedenheiten im Gremium.

Informationen und weitere Termine

Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

  • 20.07. - 24.07.2026

    Berlin

    3020/2026

    NH Collection Berlin Mitte am Checkpoint Charlie

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das NH Collection Berlin Mitte Friedrichstraße verfügt über 268 moderne Zimmer, die ihren Fokus auf die Entspannung der Besucher legen. Entspannen können Sie ebenfalls im Hoteleigenen Sauna- und Wellness- oder Fitnessbereich. Lernen Sie in heller und freundlicher Umgebung in einem der 10 Veranstaltungsräume, in welchem Ihr Seminar stattfindet. Den Tag starten Sie bei einem Frühstücksbuffet mit frischem Gebäck und Obst sowie kalten und warmen Speisen. Dank der zentralen Lage am Checkpoint Charlie gelangen Sie in wenigen Minuten fußläufig verschiedene Destinationen wie die Mall of Berlin oder den Gendarmenmarkt. Entfliehen Sie dem Großstadtstress und entspannen Sie bei einem Spaziergang im großen Tiergarten. Den Abend können Sie in Gesellschaft an der Hotelbar ausklingen lassen. Parkmöglichkeiten bietet das Hotel in einer Tiefgarage gegen Gebühr an.


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Rede- und Präsentationstraining für die Jugend- und Auszubildendenversammlung

Rhetorik für die JAV

Nach dem Seminar trittst du sicher und kompetent in der JAV-Arbeit auf, weißt alles Wichtige zur JAV-Versammlung, kannst eine überzeugende Rede vorbereiten, Ergebnisse spannend präsentieren und deine Vortragstechniken verbessern.

Informationen und weitere Termine

Rhetorik für die JAV

  • 04.05. - 08.05.2026

    Hamburg

    1916/2026

    Barceló Hamburg

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Modernes Design trifft hanseatische Eleganz: Im Barceló Hamburg logieren Sie in zentraler Lage, nur wenige Gehminuten von Binnenalster, Hauptbahnhof und der beliebten Einkaufsstraße Mönckebergstraße entfernt. Das avantgardistische 4-Sterne-Superior-Hotel überzeugt mit urbaner Architektur, lichtdurchfluteten Räumen und stilvoll eingerichteten Zimmern. Für unsere Seminare und Kongresse stehen 6 Tagungssäle (280m2) zur Verfügung, die alle mit modernster Technik ausgestattet sind – ideal für konzentriertes Arbeiten mitten in der Hansestadt. Kulinarisch verwöhnt das Stadthotel mit einer Fusion-Küche im Restaurant "1700" inklusive angeschlossener Vinothek. Wer nach dem Seminar entspannen möchte, findet im Fitness- und Wellnessbereich oder auf der schönen Terrasse im Innenhof Ruhe ebenso wie auf der herrlichen Terrasse im Innenhof. Das Barceló Hamburg bietet ein stilvolles Ambiente mit professionellem Service – perfekt für unsere Veranstaltungen.

  • 06.07. - 10.07.2026

    München

    2828/2026

    Courtyard by Marriott München City Center

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Courtyard by Marriott München City Center liegt im Herzen der bayerischen Landeshauptstadt, nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof und der Altstadt entfernt. So bietet es seinen Gästen eine ideale Ausgangslage, um die Münchner City zu Fuß zu erkunden. Die Nähe zur Theresienwiese, zum Karlsplatz-Stachus und zum Marienplatz sowie zu zahlreichen Schlössern, Museen, Gärten, Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants zeichnet das exklusive City-Hotel aus. Für Sportbegeisterte steht im Hotel ein modern ausgestattetes Fitnesscenter zur Verfügung und für den kulinarischen Genuss stehen mediterrane Kreationen im Oléo Pazzo, dem Hotel-Restaurant mit offener Show-Küche, auf dem Speiseplan.


JAV-Broschüre downloaden

Alle Infos zur JAV - von unseren Grundlagenseminaren, über den Schulungsanspruch für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung bis hin zu Tipps für Deine täglich JAV-Arbeit: Wir haben Dir in unserer aas-JAV-Broschüre kompakt zusammengestellt, was Du zum Start in Deine Amtszeit wissen musst. Jetzt einfach als PDF anfordern. 

aas-JAV-Broschüre-2025







    * Diese Angaben sind verpflichtend, damit wir bestmöglich mit Dir in Kontakt treten können.

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    Wie kannst Du an unseren aas-Seminaren teilnehmen?

    Um sich für ein aas-Seminar anzumelden, reservierst Du zunächst nach Absprache mit Deinem Betriebsrat unverbindlich einen Platz. Die unverbindliche Reservierung kann natürlich auch der Betriebsrat/Personalrat für Dich vornehmen. Im zweiten Schritt fasst der Betriebsrat/Personalrat einen Beschluss über Deine Seminarteilnahme und informiert den Arbeitgeber anschließend mit dem Musterschreiben. Mit diesem Schreiben setzt er dem Arbeitgeber für die Rückmeldung automatisch eine Frist von 14 Tagen. Sollte der Arbeitgeber innerhalb dieser Frist keine Einwände erheben, kannst Du Dich mit dem Anmeldeformular verbindlich anmelden. Natürlich ist es besser, wenn Du auch das Einverständnis des Arbeitgebers hast, damit Du sicher sein kannst, dass er die Seminarkosten und Reisekosten übernimmt und er Deinen Lohn in der Zeit des Seminars weiterzahlt.  

    Schritt für Schritt zum aas-Seminar

    1.  Wähle Dein Seminar und Deinen Wunschtermin und melde Dich unverbindlich an 
    2.  Der Betriebsrat/Personalrat muss für Dich einen Beschluss fassen 
    3.  Fülle das Online-Buchungsformular aus 
    4.  Du erhältst eine Bestätigungs-E-Mail mit weiteren Infos zum genauen Ablauf 
    5.  Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über Deine Schulungsteilnahme informieren und Du musst Deinen Vorgesetzten über Deine Abwesenheit informieren 
    6.  Kümmere Dich um Deine Anreise zum Seminar. Hier kannst Du auch (je nach Verfügbarkeit) unser Bahn-Angebot nutzen  
    7.  Unsere Seminarleitung und der Referent heißen Dich im Seminarhotel am ersten Seminartag willkommen 
    aas-JAV-Roadmap-Seminar

    aas: unsere Seminare für euch im Überblick

    Als JAV-Mitglied vertritst Du die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden und musst entsprechend Verantwortung übernehmen. Dazu gehört die kontinuierliche Auseinandersetzung mit neuer Rechtsprechung und mit neuen Anforderungen in verschiedensten Bereichen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, sind regelmäßige Fortbildungen besonders wichtig. Bei unseren Präsenzseminaren triffst Du JAV-Mitglieder aus anderen Betrieben, Branchen und Orten und lernt mit diesen in Kleingruppen (ca. 18 Personen) alles, was Du für Deine JAV-Arbeit wissen musst. Unsere Seminarleitung kümmert sich um alles rund um das Seminar und ist Dein Ansprechpartner vor Ort, so dass Du Dich voll und ganz auf die Seminarinhalte konzentrieren kannst. Unsere Referenten sind Fachleute auf ihrem Gebiet, z.B. Rechtsanwälte, Richter, Kommunikationstrainer, usw.  

    Deine Vorteile bei Seminaren von der aas

    Unser Motto lautet Mit Freu(n)den lernen und das ist Programm! Wir sorgen nicht nur für eine optimale Vermittlung der Seminarinhalte durch spezialisierte und erfahrene Referenten, sondern schaffen eine lockere Atmosphäre, in der Du optimal auf Deine JAV-Arbeit vorbereitet wirst. Durch den Erfahrungsaustausch mit JAV-Mitgliedern aus anderen Betrieben und Branchen bringst Du Deine JAV-Arbeit auf ein neues Level. 

    aas-JAV

    Das kannst Du in der JAV bewegen

    Mit dem Wissen, das du in unseren JAV-Grundlagenseminaren aufbaust, bist du bestens für die Aufgaben in der Jugend- und Auszubildendenvertretung gerüstet. Sie geben dir das Handwerkszeug mit, was du brauchst, um dich für Verbesserungen während deiner Ausbildung stark zu machen.

    1. Verbesserung der Ausbildungsbedingungen: Die JAV kann sich dafür einsetzen, dass die Ausbildungsbedingungen im Betrieb verbessert werden, z. B. durch die Einführung neuer Ausbildungsinhalte oder die Etablierung von Feedbackrunden.
    2. Beantragung von Maßnahmen: Die JAV hat gesetzlich verankerte Mitbestimmungsrechte, zum Beispiel kann sie Maßnahmen in Fragen der Berufsbildung beim Betriebsrat beantragen.
    3. Förderung der Gleichstellung: Sie kann sich dafür engagieren, dass die Gleichstellung im Betrieb gefördert wird.
    4. Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes: Die JAV kann sich dafür einsetzen, dass der Arbeits- und Gesundheitsschutz der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb verbessert wird.
    5. Durchsetzung von Tarifverträgen: Sie kann sich engagieren, damit die im Tarifvertrag vereinbarten Bedingungen und Regelungen (wie z.B. Gehalt oder Urlaubstage) auch tatsächlich umgesetzt werden.

    Aufgaben, Rechte & Pflichten der JAV

    Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist der Schlüssel zu einer starken Stimme für Auszubildende im Betrieb und sorgt für ein positives Arbeitsklima. Damit du in deiner Rolle als JAV richtig durchstarten kannst, ist es wichtig, deine Rechte und Pflichten genau zu kennen und aktiv zu nutzen.

    1. Vertretung der Interessen von Jugendlichen und Auszubildenden gegenüber dem Betriebsrat und Arbeitgeber.
    2. Unterstützung in Fragen zur Ausbildung und zum Arbeitsverhältnis.
    3. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, teils mit Stimmrecht in Sitzungen.
    4. Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen zum Schutz der
      Jugendlichen und Auszubildenden.
    5. Möglichkeit, in Absprache mit Betriebsrat und Arbeitgeber Veranstaltungen wie
      Ausflüge oder Feiern zu organisieren.
    6. Möglichkeit, Projekte zu initiieren, die den Interessen der Auszubildenden dienen,
      z. B. zur Berufsorientierung oder Gesundheitsförderung.
    aas-JAV-Webinare

    Gesetze und Regelungen, die du als JAV beachten solltest

    Als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung musst du bestimmte Gesetze kennen, um die Rechte und Pflichten von Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmern wirksam zu vertreten. Gesetzliche Regelungen sind deine Grundlage, um Missverständnisse zu erkennen, Vorschriften durchzusetzen und fundierte Argumente in Verhandlungen mit deinem Arbeitgeber anbringen zu können.

    Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

    Regelt die zulässige Arbeitszeit, Pausenregelungen sowie Ruhezeiten zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer.

    Berufsbildungsgesetz (BBiG)

    Regelt die Rahmenbedingungen der beruflichen Ausbildung, darunter Ausbildungsverträge und Prüfungen.

    Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

    Regelt die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer, relevant für die Arbeit der JAV.

    Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (JArbSchG)

    Bestimmt die Arbeitsbedingungen für Jugendliche unter 18 Jahren, einschließlich Arbeitszeiten und Pausenregelungen.

    Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (BurlG)

    Regelt den gesetzlichen Mindestanspruch auf Erholungsurlaub für Arbeitnehmer in Deutschland.

    Mindestlohngesetz (MiLoG)

    Legt den gesetzlichen Mindestlohn fest, den Arbeitgeber in Deutschland ihren Arbeitnehmern mindestens zahlen müssen.


    Das sagen JAVI's über unsere Seminare

    Super Seminar

    "Wie schon mehrfach selbst erfahren, ist das Seminar vom Feinsten. Tolle Betreuung, rundum top und ein super Seminar. In diesem Sinne vielen herzlichen Dank an das aas-Team."

    Jasmin P.

    Rundum zufrieden

    "Ein super Gesamtpaket - Referent und Seminarleitung waren top. Wissen wurde auf unterhaltsame Weise vermittelt und man fühlte sich bestens betreut. Mir hat wirklich nichts gefehlt."

    Mario Z.

    Spannende Seminarinhalte

    "Referent und Seminarleiter waren echt spitze. Dass sie so trockene Themen so lebendig und spannend vermitteln konnten, fand ich richtig stark. Man hatte jederzeit ein offenes Ohr für uns und auf alle Fragen wurde eingegangen. Außerdem war es super, sich mit anderen Teilnehmern aus verschiedenen Unternehmen auszutauschen."

    Jason M.

    Sehr gute Organisation

    "Das Seminar war echt klasse! Die Leitung war super und der Referent hat alles verständlich und spannend rübergebracht. Das Rahmenprogramm war top organisiert, und die Woche verging wie im Flug. Ein rundum gelungenes Paket, das die aas hier bietet. Absolut empfehlenswert!"

    Jenni R.

    Sehr gute Referenten

    "Sehr gute Referenten, die das Seminar richtig spannend gestaltet haben. Der Austausch von Erfahrungen war super wertvoll, und die Seminarleitung einfach klasse. Jederzeit gerne wieder – macht weiter so!"

    Ben S.


    Service, News und Infos zu Deiner JAV Arbeit

    Neuigkeiten für die Jugend- und Auszubildendenvertretung

    Wir informieren Dich über unterschiedliche Kanäle zu allem Wichtigen der JAV- und Betriebsratsarbeit. Über unseren Podcast erhältst Du wertvolle Praxistipps und aktuelle Themen, während der Newsletter wichtige Infos zu Seminaren und rechtlichen Updates liefert. Auf Instagram versorgen wir Dich zusätzlich mit hilfreichen Tipps, Schulungshinweisen und interaktiven Beiträgen, die auf die speziellen Bedürfnisse der JAV abgestimmt sind.

    aas-Podcast "Starke Stimmen"

    Starke Stimmen - Der Betriebsratspodcast für Betriebsräte, Personalräte, SBV und JAV. Im aas Podcast beleuchten wir aktuelle Themen zu Rechtsprechung sowie wichtige Fragestellungen und praktische Tipps für die Arbeit in Betriebsrat, Personalrat, SBV und JAV.

    Digitaler Wandel: Herausforderungen und Chancen für Betriebsräte und JAV

    In dieser Episode des Podcasts "Starke Stimmen" diskutieren Fachanwalt Dr. Mark Oelmüller und Rechtsanwältin Sandra Mihatsch die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Sie beleuchten aktuelle Technologietrends, psychische Herausforderungen und bieten Einblicke, wie Unternehmen und Betriebsräte auf diese Veränderungen reagieren können.

    Stressbewältigung im (Arbeits-)Alltag: Coaching-Tipps mit Conny Lindner

    In dieser Episode von "Starke Stimmen" sprechen Dr. Mark Oelmüller und Coach Conny Lindner über das Thema Stress und dessen Bewältigung. Conny erklärt die Ursachen von Stress und gibt wertvolle Tipps zur Stressreduktion. Mithilfe bewährter Coaching-Methoden zeigt sie, wie man Stress frühzeitig erkennt, ihn erfolgreich managt und langfristig ein ausgeglicheneres Leben führt.

    Gehalts(Ge)recht: Wege zur Überwindung des Gender Pay Gap

    In dieser Episode des aas-Podcasts "Starke Stimmen" diskutieren Dr. Mark Oelmüller und Rechtsanwältin Smaro Sideri über den Gender Pay Gap. Sie beleuchten die Ursachen für die ungleiche Bezahlung von Beschäftigten und zeigen rechtliche  Faktoren auf, die zur Gehaltslücke beitragen. Zudem gibt Smaro Sideri Betriebsräten praxisnahe Maßnahmen an die Hand, um eine gerechtere Vergütung im Unternehmen durchzusetzen.

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