Dein Start in der JAV
Alles, was du in deiner Amtszeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wissen musst
Du bist frisch in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gewählt worden und fragst Dich jetzt bestimmt: „Was kommt da alles auf mich zu?“ Kein Stress: Hier findest Du alles, was Du wissen musst, um in Deiner neuen Rolle richtig durchzustarten!
Als Mitglied der JAV hast Du die Chance viel zu bewegen: Die Interessen Deiner Azubi-Kollegen vertreten, den Betriebsrat unterstützen und Dich für bessere Ausbildungsbedingungen einsetzen. Wir zeigen Dir Schritt für Schritt, wie das geht. Hier bekommst Du nicht nur praktische Tipps für den Anfang, sondern auch wichtige Infos zu Deinen Rechten, Pflichten und Möglichkeiten in der JAV.
Zu den JAV-Grundlagenseminaren
Dein Schulungsanspruch in der Jugend- und Auszubildendenvertretung
In Schulungen erhältst du als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung alle Kenntnisse, die du für die korrekte Ausübung deines Amts benötigst. Dazu gehören Kenntnisse über die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Wir erklären dir, auf welcher Grundlage dein gesetzlicher Schulungsanspruch beruht und welche Seminare für deinen Besuch in Frage kommen.
Auch die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung müssen über die notwendigen Kenntnisse verfügen, um die ihnen zustehenden Aufgaben wahrzunehmen. Deshalb haben Mitglieder der JAV, genauso wie Betriebsratsmitglieder, einen Anspruch auf Teilnahme an erforderlichen Schulungsveranstaltungen. Der Gesetzgeber hat insoweit in § 65 Abs. 1 BetrVG geregelt, dass § 37 Abs. 6 BetrVG für die Schulungsteilnahme der JAV entsprechend gilt.
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, die notwendig sind, damit die JAV die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann. Dazu gehören Kenntnisse eurer Rechte, Pflichten und Aufgaben aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Schulungen, die diese Kenntnisse vermitteln, sind deshalb erforderlich.
Ein Anspruch von Ersatzmitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung auf Teilnahme an Schulungsveranstaltungen kommt in Betracht, wenn diese entweder endgültig nachrücken oder häufig und für längere Zeit das „richtige“ Mitglied wegen vorübergehender Verhinderung vertreten müssen (Christoffer: Die Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Jugend- und Auszubildendenvertreter, NZA-RR 2009, 574).
Ausführliche Informationen zum Schulungsanspruch, zur Schulungsteilnahme und Musterschreiben haben wir dir hier zum Download zusammengestellt.
Grundlagenseminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Für einen optimalen Start in die neue Amtszeit bietet dir die aas umfassende Grundlagenseminare, die dich bestens auf deine Aufgaben in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vorbereitet. Vom grundlegenden Verständnis deiner Rechte und Pflichten über arbeitsrechtliches Know-how bis hin zur souveränen Kommunikation und Verhandlungsführung – unsere Seminare vermitteln dir alle wichtigen Kenntnisse.
JAV Teil 1 gibt dir einen umfassenden Überblick über die Aufgaben der JAV, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und deine Rolle in Betriebsratssitzungen. JAV Teil 2 vertieft dein Wissen in arbeitsrechtlichen Fragen, Schutzvorschriften und Ansprüchen, damit du die Rechte der Jugendlichen und Auszubildenden kompetent vertrittst. Im JAV Teil 3 erlernst du den sicheren Umgang mit Gesetzen, verstehst das Direktionsrecht des Arbeitgebers und bekommst Einblicke in den Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.
Für angehende Vorsitzende und Stellvertreter bietet unser Seminar zu Vorsitz und Stellvertretung der JAV wertvolle Einblicke in die Arbeitsorganisation und Konfliktlösung im Gremium, auch für digitale Sitzungen. Mit dem Seminar Rhetorik wirst du fit für die JAV-Versammlung: Du lernst, überzeugend aufzutreten, spannende Reden zu halten und Ergebnisse wirkungsvoll zu präsentieren.
JAV-Broschüre downloaden
Alle Infos zur JAV - von unseren Grundlagenseminaren, über den Schulungsanspruch für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung bis hin zu Tipps für Deine täglich JAV-Arbeit: Wir haben Dir in unserer aas-JAV-Broschüre kompakt zusammengestellt, was Du zum Start in Deine Amtszeit wissen musst. Jetzt einfach als PDF anfordern.
Wie kannst Du an unseren aas-Seminaren teilnehmen?
Um sich für ein aas-Seminar anzumelden, reservierst Du zunächst nach Absprache mit Deinem Betriebsrat unverbindlich einen Platz. Die unverbindliche Reservierung kann natürlich auch der Betriebsrat/Personalrat für Dich vornehmen. Im zweiten Schritt fasst der Betriebsrat/Personalrat einen Beschluss über Deine Seminarteilnahme und informiert den Arbeitgeber anschließend mit dem Musterschreiben. Mit diesem Schreiben setzt er dem Arbeitgeber für die Rückmeldung automatisch eine Frist von 14 Tagen. Sollte der Arbeitgeber innerhalb dieser Frist keine Einwände erheben, kannst Du Dich mit dem Anmeldeformular verbindlich anmelden. Natürlich ist es besser, wenn Du auch das Einverständnis des Arbeitgebers hast, damit Du sicher sein kannst, dass er die Seminarkosten und Reisekosten übernimmt und er Deinen Lohn in der Zeit des Seminars weiterzahlt.
aas: unsere Seminare für euch im Überblick
Als JAV-Mitglied vertritst Du die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden und musst entsprechend Verantwortung übernehmen. Dazu gehört die kontinuierliche Auseinandersetzung mit neuer Rechtsprechung und mit neuen Anforderungen in verschiedensten Bereichen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, sind regelmäßige Fortbildungen besonders wichtig. Bei unseren Präsenzseminaren triffst Du JAV-Mitglieder aus anderen Betrieben, Branchen und Orten und lernt mit diesen in Kleingruppen (ca. 18 Personen) alles, was Du für Deine JAV-Arbeit wissen musst. Unsere Seminarleitung kümmert sich um alles rund um das Seminar und ist Dein Ansprechpartner vor Ort, so dass Du Dich voll und ganz auf die Seminarinhalte konzentrieren kannst. Unsere Referenten sind Fachleute auf ihrem Gebiet, z.B. Rechtsanwälte, Richter, Kommunikationstrainer, usw.
Deine Vorteile bei Seminaren von der aas
Unser Motto lautet „Mit Freu(n)den lernen“ und das ist Programm! Wir sorgen nicht nur für eine optimale Vermittlung der Seminarinhalte durch spezialisierte und erfahrene Referenten, sondern schaffen eine lockere Atmosphäre, in der Du optimal auf Deine JAV-Arbeit vorbereitet wirst. Durch den Erfahrungsaustausch mit JAV-Mitgliedern aus anderen Betrieben und Branchen bringst Du Deine JAV-Arbeit auf ein neues Level.
Das kannst Du in der JAV bewegen
Mit dem Wissen, das du in unseren JAV-Grundlagenseminaren aufbaust, bist du bestens für die Aufgaben in der Jugend- und Auszubildendenvertretung gerüstet. Sie geben dir das Handwerkszeug mit, was du brauchst, um dich für Verbesserungen während deiner Ausbildung stark zu machen.
- Verbesserung der Ausbildungsbedingungen: Die JAV kann sich dafür einsetzen, dass die Ausbildungsbedingungen im Betrieb verbessert werden, z. B. durch die Einführung neuer Ausbildungsinhalte oder die Etablierung von Feedbackrunden.
- Beantragung von Maßnahmen: Die JAV hat gesetzlich verankerte Mitbestimmungsrechte, zum Beispiel kann sie Maßnahmen in Fragen der Berufsbildung beim Betriebsrat beantragen.
- Förderung der Gleichstellung: Sie kann sich dafür engagieren, dass die Gleichstellung im Betrieb gefördert wird.
- Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes: Die JAV kann sich dafür einsetzen, dass der Arbeits- und Gesundheitsschutz der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb verbessert wird.
- Durchsetzung von Tarifverträgen: Sie kann sich engagieren, damit die im Tarifvertrag vereinbarten Bedingungen und Regelungen (wie z.B. Gehalt oder Urlaubstage) auch tatsächlich umgesetzt werden.
Aufgaben, Rechte & Pflichten der JAV
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist der Schlüssel zu einer starken Stimme für Auszubildende im Betrieb und sorgt für ein positives Arbeitsklima. Damit du in deiner Rolle als JAV richtig durchstarten kannst, ist es wichtig, deine Rechte und Pflichten genau zu kennen und aktiv zu nutzen.
- Vertretung der Interessen von Jugendlichen und Auszubildenden gegenüber dem Betriebsrat und Arbeitgeber.
- Unterstützung in Fragen zur Ausbildung und zum Arbeitsverhältnis.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, teils mit Stimmrecht in Sitzungen.
- Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen zum Schutz der
Jugendlichen und Auszubildenden. - Möglichkeit, in Absprache mit Betriebsrat und Arbeitgeber Veranstaltungen wie
Ausflüge oder Feiern zu organisieren. - Möglichkeit, Projekte zu initiieren, die den Interessen der Auszubildenden dienen,
z. B. zur Berufsorientierung oder Gesundheitsförderung.
Das sagen JAVI's über unsere Seminare
Service, News und Infos zu Deiner JAV Arbeit
Neuigkeiten für die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Wir informieren Dich über unterschiedliche Kanäle zu allem Wichtigen der JAV- und Betriebsratsarbeit. Über unseren Podcast erhältst Du wertvolle Praxistipps und aktuelle Themen, während der Newsletter wichtige Infos zu Seminaren und rechtlichen Updates liefert. Auf Instagram versorgen wir Dich zusätzlich mit hilfreichen Tipps, Schulungshinweisen und interaktiven Beiträgen, die auf die speziellen Bedürfnisse der JAV abgestimmt sind.
Newsletter
Mit dem aas-Newsletter informieren wir Dich regelmäßig über aktuelle Gerichtsentscheidungen, wichtige gesetzliche Änderungen und interessante aas-Seminarangebote.
aas-Podcast
Im aas Podcast sprechen wir über aktuelle Themen rund um Rechtsprechung, Fragestellungen und praktische Tipps für die Arbeit in Betriebsrat, Personalrat, SBV und JAV.
Auf Instagram geben wir Dir hilfreichen Content wie Hinweise zu Schulungen, Tipps für die Arbeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung und praxisnahe Einblicke in die JAV-Seminare.
aas-Podcast "Starke Stimmen"
Starke Stimmen - Der Betriebsratspodcast für Betriebsräte, Personalräte, SBV und JAV. Im aas Podcast beleuchten wir aktuelle Themen zu Rechtsprechung sowie wichtige Fragestellungen und praktische Tipps für die Arbeit in Betriebsrat, Personalrat, SBV und JAV.
Digitaler Wandel: Herausforderungen und Chancen für Betriebsräte und JAV
In dieser Episode des Podcasts "Starke Stimmen" diskutieren Fachanwalt Dr. Mark Oelmüller und Rechtsanwältin Sandra Mihatsch die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Sie beleuchten aktuelle Technologietrends, psychische Herausforderungen und bieten Einblicke, wie Unternehmen und Betriebsräte auf diese Veränderungen reagieren können.
Stressbewältigung im (Arbeits-)Alltag: Coaching-Tipps mit Conny Lindner
In dieser Episode von "Starke Stimmen" sprechen Dr. Mark Oelmüller und Coach Conny Lindner über das Thema Stress und dessen Bewältigung. Conny erklärt die Ursachen von Stress und gibt wertvolle Tipps zur Stressreduktion. Mithilfe bewährter Coaching-Methoden zeigt sie, wie man Stress frühzeitig erkennt, ihn erfolgreich managt und langfristig ein ausgeglicheneres Leben führt.
Gehalts(Ge)recht: Wege zur Überwindung des Gender Pay Gap
In dieser Episode des aas-Podcasts "Starke Stimmen" diskutieren Dr. Mark Oelmüller und Rechtsanwältin Smaro Sideri über den Gender Pay Gap. Sie beleuchten die Ursachen für die ungleiche Bezahlung von Beschäftigten und zeigen rechtliche Faktoren auf, die zur Gehaltslücke beitragen. Zudem gibt Smaro Sideri Betriebsräten praxisnahe Maßnahmen an die Hand, um eine gerechtere Vergütung im Unternehmen durchzusetzen.
