Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
Umfang, Grenzen und Mitbestimmung des Betriebsrats beim Weisungsrecht
4.9 / 5.0 (787 Bewertungen bei Google)Im Arbeitsvertrag werden die Leistungspflichten des Arbeitnehmers zum Teil nur rahmenmäßig umschrieben. Mit Ausübung seines Direktionsrechts konkretisiert der Arbeitgeber die Aufgaben, den Ort und die Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Diese Weisungsbefugnis des Arbeitgebers ist aber durch „billiges Ermessen“ sowie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats teilweise eingeschränkt. Im Seminar „Das Direktionsrecht des Arbeitgebers“ lernen die Teilnehmer, welche Weisungen individualrechtlich zulässig sind und wie der Betriebsrat bei Weisungen des Arbeitgebers im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten zu beteiligen ist.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Einseitige Weisungsrechte des Arbeitgebers
- Grenzen arbeitsvertraglicher Regelungen
- Fragen der Zumutbarkeit beim Direktionsrecht
- Wann der Betriebsrat zu beteiligen ist
- Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
Themenplan
Rechtsgrundlagen des Direktionsrechts
- Weisungsbefugnis und Gehorsamspflicht
- Vorrang höherwertiger Rechtsnormen
Inhalt und Umfang des Direktionsrechts
- Art der zu leistenden Arbeiten
- Ort der Arbeitsleistung, Arbeitszeit
- Verhalten des Arbeitnehmers, Nebentätigkeit
Bedeutung der Vertragsgestaltung
- Beschreibung des Aufgabengebiets
- Bezugnahme auf Stellenbeschreibung
- Mehr- und Schichtarbeit
- Umsetz- oder Mehrarbeitsklauseln
- Nachweisgesetz
Zumutbarkeit als Grenze für das Direktionsrecht
- Der normale Rahmen der Zumutbarkeit
- Erweiterung in Notsituationen, z.B. in Pandemie-Zeiten
- Einmal ins Homeoffice und zurück – was ist zu beachten?
Durchsetzung vom Direktionsrecht nicht mehr gedeckter Änderungen
- Aktuelle Rechtsprechung des BAG: unbillige Weisungen und Direktionsrecht des Arbeitgebers
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Mitbestimmung bei Versetzungen
- Dienstreisen, Freistellung in der Kündigungsfrist
- Mitbestimmung bei Gruppenarbeit
- Anhörung bei Änderungskündigungen
- Mitbestimmung bei flexiblen Arbeitszeiten
- Mitbestimmung beim Arbeitspensum?
Sonstige Fragestellungen
- Arbeitsverweigerung
- Auswirkungen der Überschreitung des Direktionsrechts
Nächster Termin
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
|
§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
||
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
|
1. Teilnehmer
|
1649,- €
|
|
|
2. Teilnehmer
|
1599,- €
|
|
|
Weitere Teilnehmer
|
1549,- €
|
|
| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
