Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter
Herausforderungen altersgerechter Arbeitsplatzgestaltung
Betriebe sind in der Praxis oft so ausgerichtet, dass sie hinsichtlich der Anforderungen und Rahmenbedingungen der Altersgruppe bis 45 Jahren entsprechen. Dies bedeutet, dass ein „Altersproblem“ erst entsteht, wenn die Arbeitsanforderungen mit dem persönlichen Leistungsvermögen nicht mehr übereinstimmen. Deshalb gilt es für Unternehmen, die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen und die Vorteile einer altersgemischten Mitarbeiterstruktur zu erkennen. Der Schlüssel hierfür ist eine lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung, bei der sich auch für Betriebsräte klare Handlungsfelder mit dem Ziel der Förderung älterer Arbeitnehmer ergeben. Im Seminar „Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter“ lernen die Teilnehmer, wie sie sich bei Themen wie Arbeitsorganisation und -zeiten, Qualifikation und Weiterbildung sowie Prävention und Gesundheitsmanagement mit dem Schwerpunkt „Erhaltung der Arbeitsfähigkeit“ aktiv einbringen können.
Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Sensibilisierung zum Thema Leistungsfähigkeit in den verschiedenen Altersgruppen
- Analyse der aktuellen Situation und der Altersstruktur in Ihrem Betrieb
Gesund und leistungsfähig auch im Alter – betriebliche Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitskraft
- Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer – Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
- Hilfsmittel und Ausstattung sowie die richtigen Ansprechpartner finden
- Maßnahmenplanung und -umsetzung
- Betriebliche Regelungen schaffen
- Prävention und Gesundheitsmanagement im Betrieb – Leistungsfähigkeit im Alter berücksichtigen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich durchführen
Arbeitszeiten richtig gestalten – auch im Hinblick auf Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Arbeitszeitgestaltung optimieren – Stichwort „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“
- flexible Gestaltung von Arbeitszeitmodellen richtig einsetzen
- Überblick Lebensarbeitszeitkonten
- Besonderheiten in Produktionsbetrieben und bei Schichtarbeit – Freischichten und Altersfreizeit
- Belastungen durch Tätigkeitswechsel minimieren
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Betriebsvereinbarungen in der Praxis – Regelungsbeispiele
Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen
- Wissenstransfer frühzeitig sichern
- Berufsbegleitende Weiterbildung aktiv fördern
- Digitalisierung – auch für ältere Arbeitnehmer
- Möglichkeiten des Betriebsrats bei Bildungsmaßnahmen – aktiv werden und Initiative ergreifen
Hilfreiche Praxistipps
- Gute Beispiele aus der Praxis
- Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Gesundheitsschutz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Arbeitszeitgestaltung älterer Arbeitnehmer
- Bildungsmaßnahmen für Beschäftigte
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
||
| mit Kollegenrabatt | ab 1490,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1590,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1540,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1490,- € | |
Hotelkosten und MwSt. Zu den Terminen
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG kommt dem Betriebsrat die Aufgabe zu, darüber zu wachen, dass die Gesetze zugunsten der Arbeitnehmer, auch der älteren, eingehalten werden. Darüber hinaus hat der Betriebsrat nach § 80 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG die Aufgabe, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern. Aus o. g. Gründen ist diese Schulung erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG, wenn im Betrieb ältere Arbeitnehmer beschäftigt werden.
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Termine 2024
Juni
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Das Dorint Hotel liegt nahe der Frauenkirche und der weltberühmten Semperoper. Fußläufig ist die historische Altstadt, die in großen Teilen rekonstruiert wurde, mit ihrer imposanten Barockkulisse erreichbar. Im Hotel befinden sich ein großzügiger Wellnessbereich sowie ein Fitnessraum, ggf. fallen Mehrkosten an. Der nahegelegene "Große Garten" eignet sich hervorragend für einen Spaziergang.
![Dorint-Hotel-Seminarstandort-Dresden-Aussenansicht]()
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Oktober
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Maritim Hotel Köln
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https://www.maritim.de/de/hotels/deutschland/hotel-koeln/unser-hotel info.kol@maritim.de 0221 20 27 - 0Das Maritim Hotel liegt direkt am Rhein, nur wenige Schritte von der reizvollen Altstadt entfernt. Im Schatten des Doms befinden sich zahlreiche Kulturdenkmäler wie das berühmte römische Dionysos-Mosaik oder der Gürzenich. Das Hotel verfügt über den größten Tagungsbereich in Köln. Nach Seminarende lohnt ein Besuch des Wellnessbereichs mit Pool, Sauna und Fitnessraum, ggf. fallen Mehrkosten an. Zum Ausklang des Abends kann man sich mit anderen Seminarteilnehmern in der Hotelbar austauschen oder die spannende Stadt zu Fuß entdecken.
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