Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter
Herausforderungen altersgerechter Arbeitsplatzgestaltung
Betriebe sind in der Praxis oft so ausgerichtet, dass sie hinsichtlich der Anforderungen und Rahmenbedingungen der Altersgruppe bis 45 Jahren entsprechen. Dies bedeutet, dass ein „Altersproblem“ erst entsteht, wenn die Arbeitsanforderungen mit dem persönlichen Leistungsvermögen nicht mehr übereinstimmen. Deshalb gilt es für Unternehmen, die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen und die Vorteile einer altersgemischten Mitarbeiterstruktur zu erkennen. Der Schlüssel hierfür ist eine lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung, bei der sich auch für Betriebsräte klare Handlungsfelder mit dem Ziel der Förderung älterer Arbeitnehmer ergeben. Im Seminar „Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter“ lernen die Teilnehmer, wie sie sich bei Themen wie Arbeitsorganisation und -zeiten, Qualifikation und Weiterbildung sowie Prävention und Gesundheitsmanagement mit dem Schwerpunkt „Erhaltung der Arbeitsfähigkeit“ aktiv einbringen können.
Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Sensibilisierung zum Thema Leistungsfähigkeit in den verschiedenen Altersgruppen
- Analyse der aktuellen Situation und der Altersstruktur in Ihrem Betrieb
Gesund und leistungsfähig auch im Alter – betriebliche Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitskraft
- Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer – Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
- Hilfsmittel und Ausstattung sowie die richtigen Ansprechpartner finden
- Maßnahmenplanung und -umsetzung
- Betriebliche Regelungen schaffen
- Prävention und Gesundheitsmanagement im Betrieb – Leistungsfähigkeit im Alter berücksichtigen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich durchführen
Arbeitszeiten richtig gestalten – auch im Hinblick auf Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Arbeitszeitgestaltung optimieren – Stichwort „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“
- flexible Gestaltung von Arbeitszeitmodellen richtig einsetzen
- Überblick Lebensarbeitszeitkonten
- Besonderheiten in Produktionsbetrieben und bei Schichtarbeit – Freischichten und Altersfreizeit
- Belastungen durch Tätigkeitswechsel minimieren
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Betriebsvereinbarungen in der Praxis – Regelungsbeispiele
Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen
- Wissenstransfer frühzeitig sichern
- Berufsbegleitende Weiterbildung aktiv fördern
- Digitalisierung – auch für ältere Arbeitnehmer
- Möglichkeiten des Betriebsrats bei Bildungsmaßnahmen – aktiv werden und Initiative ergreifen
Hilfreiche Praxistipps
- Gute Beispiele aus der Praxis
- Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Gesundheitsschutz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Arbeitszeitgestaltung älterer Arbeitnehmer
- Bildungsmaßnahmen für Beschäftigte
Seminar
Betriebe sind in der Praxis oft so ausgerichtet, dass sie hinsichtlich der Anforderungen und Rahmenbedingungen der Altersgruppe bis 45 Jahren entsprechen. Dies bedeutet, dass ein „Altersproblem“ erst entsteht, wenn die Arbeitsanforderungen mit dem persönlichen Leistungsvermögen nicht mehr übereinstimmen. Deshalb gilt es für Unternehmen, die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen und die Vorteile einer altersgemischten Mitarbeiterstruktur zu erkennen. Der Schlüssel hierfür ist eine lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung, bei der sich auch für Betriebsräte klare Handlungsfelder mit dem Ziel der Förderung älterer Arbeitnehmer ergeben. Im Seminar „Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter“ lernen die Teilnehmer, wie sie sich bei Themen wie Arbeitsorganisation und -zeiten, Qualifikation und Weiterbildung sowie Prävention und Gesundheitsmanagement mit dem Schwerpunkt „Erhaltung der Arbeitsfähigkeit“ aktiv einbringen können.
Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Sensibilisierung zum Thema Leistungsfähigkeit in den verschiedenen Altersgruppen
- Analyse der aktuellen Situation und der Altersstruktur in Ihrem Betrieb
Gesund und leistungsfähig auch im Alter – betriebliche Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitskraft
- Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer – Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
- Hilfsmittel und Ausstattung sowie die richtigen Ansprechpartner finden
- Maßnahmenplanung und -umsetzung
- Betriebliche Regelungen schaffen
- Prävention und Gesundheitsmanagement im Betrieb – Leistungsfähigkeit im Alter berücksichtigen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich durchführen
Arbeitszeiten richtig gestalten – auch im Hinblick auf Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Arbeitszeitgestaltung optimieren – Stichwort „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“
- flexible Gestaltung von Arbeitszeitmodellen richtig einsetzen
- Überblick Lebensarbeitszeitkonten
- Besonderheiten in Produktionsbetrieben und bei Schichtarbeit – Freischichten und Altersfreizeit
- Belastungen durch Tätigkeitswechsel minimieren
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Betriebsvereinbarungen in der Praxis – Regelungsbeispiele
Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen
- Wissenstransfer frühzeitig sichern
- Berufsbegleitende Weiterbildung aktiv fördern
- Digitalisierung – auch für ältere Arbeitnehmer
- Möglichkeiten des Betriebsrats bei Bildungsmaßnahmen – aktiv werden und Initiative ergreifen
Hilfreiche Praxistipps
- Gute Beispiele aus der Praxis
- Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Gesundheitsschutz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Arbeitszeitgestaltung älterer Arbeitnehmer
- Bildungsmaßnahmen für Beschäftigte
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1490,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1590,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1540,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1490,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Maritim Hotel Köln | |
| Heumarkt 20, 50667 Köln | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 195,39 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 99,29 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 64,16 € |
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG kommt dem Betriebsrat die Aufgabe zu, darüber zu wachen, dass die Gesetze zugunsten der Arbeitnehmer, auch der älteren, eingehalten werden. Darüber hinaus hat der Betriebsrat nach § 80 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG die Aufgabe, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern. Aus o. g. Gründen ist diese Schulung erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG, wenn im Betrieb ältere Arbeitnehmer beschäftigt werden.
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX,
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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