#MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeits- und strafrechtliche Folgen
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, die sich zum Beispiel in unerwünschter (non-)verbaler oder physischer Form äußert, ist ein ernstzunehmendes und stetig wachsendes Problem, das vermehrt Handlungsbedarf nach sich zieht. Bei dieser Art von Machtmissbrauch wird das Opfer gedemütigt und als Objekt betrachtet, über das man nach Belieben verfügen kann. Für das Opfer besteht regelmäßig das Problem, sich auszudrücken, Klage zu erheben, Beweise vorzulegen und Zeugen zu finden. Auf dem Seminar „#MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ lernen die Teilnehmer, welche arbeits- und strafrechtlichen Konsequenzen sexuelle Belästigung haben kann und welche Optionen man als Interessenvertretung hat, um sexueller Gewalt präventiv entgegenzuwirken. Sie erfahren, wie der Betriebsrat Betroffene bei diesem sensiblen Thema angemessen und wirkungsvoll unterstützen kann.
Die Regelungen im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- Begriffsbestimmung in § 3 Abs. 4 AGG
- Unerwünschte sexuelle Handlung und Aufforderung zu dieser
- Sexuell bestimmte körperliche Berührungen
- Bemerkungen sexuellen Inhalts
- Unerwünschtes Zeigen und Anbringen pornografischer Darstellungen
- Verletzung der Würde der betroffenen Person
- Schaffung eines von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichneten Umfelds
- Pflicht des Arbeitgebers zum Schutz der Arbeitnehmer
Sexuelle Belästigung: arbeitsrechtliche Konsequenzen
- Sexuelle Belästigung als wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung
- Abmahnung und ordentliche Kündigung
- Verdachts- oder Tatkündigung: Zulässigkeit und Voraussetzungen
- Sonderfall: sexuelle Belästigung als Mobbing
- Beweisgewinnung: Offenbarung durch Betroffene, durch Zeugen und Detektiveinsatz
- Beweiserhebungs- und Beweisverwertungsverbote
Strafrechtliche Folgen sexueller Belästigung
- Strafanzeige: So wird sie erstattet
- Unterschied: Strafanzeige und Strafantrag
- Was erwartet das Opfer im Ermittlungs- bzw. Gerichtsverfahren?
- Straftatbestände und Strafen
- Rechtsfolgen von „Aussage gegen Aussage“ oder falscher Beschuldigung
Handlungsmöglichkeiten von BR, PR und SBV
- Umgang mit Beschwerden der ArbeitnehmerInnen
- Gespräche mit Betroffenen und Beteiligten
- Zusammenarbeit mit anderen betrieblichen Stellen und Aufbau einer Beratungsstruktur
- Externe Hilfe- und Beratungsstellen
- Unterstützung des Opfers im Ermittlungsverfahren
- Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen zu Whistleblowing, Compliance und Mobbing: mögliche Regelungen
- Update: Beteiligung bei der Kündigung
- Initiative zur Versetzung oder (Änderungs-)Kündigung
- Tatverdacht im Gremium – Ausschluss vom Mandat
- Mediation als Konfliktlösungsmöglichkeit
Beispiele aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Regelungen im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeits- und strafrechtliche Folgen sexueller Belästigung
- Handlungsansätze für Betriebsrat/Personalrat und SBV zur Verhinderung sexueller Belästigung
- Rechtsfolgen fälschlicherweise behaupteter sexueller Belästigung
- Sexuelle Belästigung als Mobbing, Rechtsprechung
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
Termine 2026
Juni
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Mercure Hotel Freiburg Am Münster
Auf der Zinnen 1, 79098 Freiburg
http://www.mercure.com/de/hotel-0492-mercure-hotel-freiburg-am-muenster/location.shtml H0492@accor.com 0761 385 1 - 0Das Mercure Hotel Am Münster liegt direkt in der Altstadt der badischen Metropole. Das Freiburger Münster, das Alte und das Neue Rathaus sowie das Historische Kaufhaus befinden sich in unmittelbarer Nähe. Es stehen 117 frisch renovierte und klimatisierte Hotelzimmer zur Verfügung, eins davon ist rollstuhlgerecht. Ihr aas-Seminar findet in einem der 3 Tagungsräume statt. Diese sind mit neuester Technik und kostenlosem WLAN ausgestattet. Ein Restaurant mit Terrasse und eine Bar sorgen für Ihr leibliches Wohl.
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August
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Mercure Hotel Erfurt Altstadt
Meienbergstraße 26-27, 99084 Erfurt
http://www.mercure.com/de/hotel-5375-mercure-hotel-erfurt-altstadt/index.shtml h5375@accor.com 0361 594 9 - 0Das Mercure Hotel liegt im historischen Zentrum von Erfurt mit direkter Anbindung an die Fußgängerzone in unmittelbarerer Nähe vieler Sehenswürdigkeiten. Im historischen Restaurant des Hotels werden Thüringer Hausmannskost und internationale Spezialitäten angeboten. Zur Entspannung am Abend können die Hotelgäste den Wellnessbereich (ggf. fallen Mehrkosten an) nutzen. In der Hotelbar kann man den Abend gemütlich ausklingen lassen.
![Mercure-Hotel-Erfurt-Altstadt-Aussenansicht]()
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Oktober
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Ostseebad Heringsdorf / Usedom
4226/2026
Hotel Kaiserhof Heringsdorf
Strandpromenade/Kulmstraße 33, 17424 Ostseebad Heringsdorf / Usedom
Das Hotel liegt nur 20 m vom Strand entfernt, unweit der Seebrücke. Herzstück des Hotels ist der subtropische Palmengarten. Im Wintergarten mit Kamin kann man es sich mit einem Buch gemütlich machen. Der Sommergarten, direkt an der Strandpromenade, bietet eine herrliche Aussicht. Die Wellnessoase des Hotels erstreckt sich über drei Etagen, ggf. fallen Mehrkosten an. Zusätzlich gibt es einen Fitnessbereich.
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![Maritim-Hotel-Kaiserhof-Heringsdorf-Rezeption]()
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