Betriebliches Eingliederungsmanagement bei psychischen Erkrankungen
Vertrauen schaffen und Lösungen entwickeln
Psychische Erkrankungen führen oft zu langer Arbeitsunfähigkeit, und betroffenen Arbeitnehmern fällt die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach teils monatelanger Abwesenheit besonders schwer. Bei psychischen Erkrankungen ist beim BEM-Verfahren deshalb besonderes Fingerspitzengefühl gefragt. Hier gilt es den „richtigen“ Zeitpunkt für die Einleitung des BEM-Verfahrens zu finden und bei der Gesprächsführung mit Betroffenen besonders sensibel vorzugehen. Auf dem Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement bei psychischen Erkrankungen“ lernen die Teilnehmer, dass die „Stufenweise Wiedereingliederung“ mehr ist als eine zeitweilige Verkürzung der Arbeitszeit und im BEM-Verfahren alle Arbeitsbedingungen in den Blick genommen werden müssen, die zur Erkrankung beigetragen haben bzw. eine weitere normale Arbeitstätigkeit behindern. Zudem erfahren sie, welche Fördermöglichkeiten es nach §§ 49 und 50 SGB IX für BEM-Berechtigte und Arbeitgeber gibt.
Psychische Erkrankungen verstehen
- Frühsymptome und Warnsignale
- Übersicht: Welche psychischen Erkrankungen gibt es?
- Suchterkrankungen
- Burn-out und Stress
Auslöser für psychische Erkrankungen
- Biologische und psychologische Ursachen
- Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen
- Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren
- Auswirkungen psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz
BEM-Verfahren im Überblick
- Gesetzliche Grundlagen
- Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Pflichten des Arbeitgebers beim BEM
- Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams
- Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer
- Maßnahmenplanung und -durchführung
- Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
Das Handlungsfeld des Betriebsrats
- Rechtlicher Handlungsrahmen/ Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
- / Akzeptanz schaffen: So machen Arbeitnehmer mit!
- Belastungssituation zum Thema machen
- Abgrenzung und Verantwortung
- Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
- Unterstützung bei ambulanter/stationärer Behandlung durch externe Stellen
- Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
Professionelle Gesprächsführung mit Betroffenen
- Vorbereitung des Gesprächs
- Verstehen: zuhören, fragen, eingehen, Verstandenes mitteilen und spiegeln
- Führen: Vorschläge sammeln, strukturieren, Stellung nehmen, Lösung erarbeiten und Beziehung klären
- Ziele klären
- Dialog führen, die richtigen Fragen stellen
- Klare Abgrenzung der Rollen
- Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden
- Lösungsorientierte Gesprächsführung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
- Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
- Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen
- Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung
Seminarfakten
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
max. Teilnehmer: ca. 16 | ||
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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mit Kollegenrabatt | ab 1490,- € | |
1. Teilnehmer | 1590,- € | |
2. Teilnehmer | 1540,- € | |
Weitere Teilnehmer | 1490,- € |
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Termine 2024
November
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Heidelberg Marriott Hotel
Vangerowstraße 16, 69115 Heidelberg
https://www.marriott.de/hotels/travel/hdbmc-heidelberg-marriott-hotel info.heidelberg@marriott.com 06221 908 - 0Direkt am Neckar gelegen und nur 1 km von Hauptbahnhof entfernt, befindet sich das Heidelberg Marriott Hotel. Die Innenstadt und die wunderschöne Altstadt erreichen Sie bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Empfohlen sei hier aber der schöne Fußweg am Fluss entlang oder die Variante mit dem Wassertaxi vom hoteleigenen Anleger direkt bis zur Altstadt. Im Hotel erwarten Sie 248 großzügig geschnittene und klimatisierte Zimmer. Der Tagungsbereich liegt im Erdgeschoss, alle Tagungsräume bieten Tageslicht und sind mit moderner Technik ausgestattet. Das hoteleigene Restaurant versorgt Sie während der Seminarwoche kulinarisch. Bei gutem Wetter ist die Sonnenterrasse mit Blick auf den Neckar ein Highlight. Die urige Hotelbar und ein Wellnessbereich mit Pool, Sauna und Fitnessraum sorgen nach Seminarende für Entspannung. Unmittelbar vom Hotel aus können Sie eine Joggingrunde am Neckar starten.