Betriebliche Altersversorgung
Rechte, Pflichten, Perspektiven für Betriebsräte
Im Seminar „Betriebliche Altersversorgung“ erhalten Betriebsräte einen ausführlichen Überblick über die rechtlichen Grundlagen, Zusagearten und Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Ziel ist es, Betriebsräte zu befähigen, ihre Mitbestimmungsrechte praxisgerecht und rechtssicher wahrzunehmen – von der Prüfung bestehender Versorgungsordnungen bis zur Entwicklung eigener Gestaltungsmodelle. Besonderes Augenmerk liegt auf aktuellen Entwicklungen wie dem zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II), dem Sozialpartnermodell und Opting-Out-Systemen. Anhand konkreter Praxisbeispiele werden Handlungsmöglichkeiten auch für kleinere Betriebe ohne Tarifbindung aufgezeigt.
Grundlagen der Altersversorgung im Überblick
- Drei Säulen der Altersvorsorge: gesetzlich – betrieblich – privat
- Ziele und Funktionen der bAV aus sozialpolitischer und betrieblicher Sicht
Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) verstehen
- Struktur und zentrale Begriffe im BetrAVG
- Begrenzte Direktansprüche, Unverfallbarkeit, Anpassungspflicht
- Schutzrechte der Arbeitnehmer (Insolvenzsicherung, Informationspflichten)
Zusagearten der bAV – Unterschiede und Praxisrelevanz
- Leistungszusage (LZ)
- Beitragsorientierte Leistungszusage (boLZ)
- Beitragszusage mit Mindestleistung (BZML)
- Reine Beitragszusage (rBZ – nur im Sozialpartnermodell)
- Welche Zusageform ist wo sinnvoll?
Die fünf Durchführungswege im Detail
- Direktzusage (DZ)
- Unterstützungskasse (UK)
- Direktversicherung (DV)
- Pensionskasse (PK)
- Pensionsfonds (PF)
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der bAV
- Mitbestimmung bei Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG)
- Mitbestimmung bei Entgeltumwandlung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
- Beteiligung bei Einführung, Änderung und Auswahl von Durchführungswegen
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – auch ohne Tarifbindung
Rechtsprechung und Grundsätze zur Gleichbehandlung
- Differenzierungsverbote (z. B. nach Status, Alter, Geschlecht)
- Gleichbehandlungsgrundsatz und Tarifvorrang
- Fallstricke bei Versorgungsordnungen: Betriebszugehörigkeit, Teilzeit, Elternzeit
Prüfung und Gestaltung einer Versorgungsordnung
- Inhaltliche Mindestanforderungen
- Wahlrechte, Informationspflichten, Dokumentation
- Opting-Out-Modelle und ihre Bewertung
- Sozialpartnermodell im Überblick
- Beispielhafte Prüfcheckliste für Gremien
Reformen durch das 2. Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II)
- Ziele und Kerninhalte der Reform
- Erweiterte Fördermöglichkeiten für Geringverdiener
- Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars:
- Rechtliche und systematischen Grundlagen der bAV.
- Zusagearten und Durchführungswege kennen und unterscheiden
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – Handlungsmöglichkeiten nutzen
- Versorgungsordnungen prüfen und neue Regelungen als Gremium mitgestalten
- Überblick über gesetzliche Reformen und neue Modelle (Opting-Out und Sozialpartnermodell)
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1590,- € | |
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1. Teilnehmer
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1690,- €
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2. Teilnehmer
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1640,- €
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Weitere Teilnehmer
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1590,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
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November
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