Symposium „Mobbing und psychische Gewalt – Schutz und Intervention durch Betriebsrat, Personalrat & SBV“ 2027

Eröffnungsvortrag

Abschlussvortrag

Workshop 1: Zwischen Konflikt und Zerstörung – wann beginnt Mobbing wirklich?

+++ Was ist Mobbing? Begriffe, Definitionen und Abgrenzung zum Konflikt +++ Erscheinungsformen: Ausgrenzung, Angriffe auf Arbeitsergebnisse und soziale Kontakte +++ Psychoterror, gezielte Über- und Unterforderung, Androhen von Gewalt +++ Grauzonen erkennen: „War doch nur Spaß!“ – wo Humor endet +++ Psychische und strukturelle Gewalt im Betrieb +++ Relevanz für die Gremienarbeit: warum Wegsehen keine Option ist

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Workshop 2: Mobbing hat Methode – Täterstrategien, Dynamiken und Muster erkennen

+++ Die Anatomie des Mobbings: Phasen und Eskalationsstufen +++ Von Ausgrenzung bis Rufmord – die Systematik der Handlungsformen +++ Ziele und Strategien der Handelnden, Rolle der Umstehenden +++ Grundformen menschlicher Verhaltensmuster in Konfliktsituationen +++ Vertiefung anhand von Erlebnissen und Schilderungen der Teilnehmenden +++ Folgen für Betroffene, Teams und Betrieb

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Workshop 3: Rechtliche Einordnung von Mobbing

+++ Kein Mobbinggesetz – die Rechtslage im Überblick +++ Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten +++ Beschwerderechte nach §§ 84, 85 BetrVG, § 13 AGG und die Entsprechungen im Personalvertretungsrecht +++ Aktuelle Rechtsprechung: Schadensersatz, Schmerzensgeld, Beweisfragen +++ Betriebs- und Dienstvereinbarungen gegen Mobbing und Diskriminierung +++ Kreativer Umgang mit den vorhandenen Gesetzen

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Workshop 4: Zwischen Eskalation und Lösung – das Interventionsgespräch professionell führen

+++ Das Interventionsgespräch: Aufbau, Haltung und Gesprächsphasen +++ Die richtigen Worte im schwierigen Moment – Formulierungshilfen +++ Deeskalationstechniken für festgefahrene Situationen +++ Vom Vorwurf zur Klärung: strukturierte Gesprächsführung im Konfliktfall +++ Training in kleinen Beratergruppen anhand gesammelter Fälle

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Workshop 5: Nicht schweigen, nicht skandalisieren – Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation

+++ Kommunikation in Mobbing- und Diskriminierungsfällen: Chancen und Risiken +++ Zwischen Datenschutz, Persönlichkeitsrechten und Haltung +++ Strategische Kommunikation im Krisenfall +++ Kampagnen gegen Vorurteile und Ausgrenzung im Betrieb +++ Sichtbarkeit des Gremiums als Anlaufstelle für Betroffene