Cannabis im Betrieb – Risiken, Rechte, Prävention

Seit der teilweisen Legalisierung von Cannabis berichten viele Betriebe von einem deutlichen Anstieg konsumbedingter Auffälligkeiten – insbesondere durch Beschäftigte, die unter dem Einfluss von THC zur Arbeit erscheinen. Für Interessenvertretungen stellt sich die Frage, wie mit diesen Situationen professionell und rechtssicher umgegangen werden kann – ohne zu stigmatisieren, aber mit Blick auf Arbeitsschutz und Leistungsfähigkeit. Dabei geht es nicht nur um klassische Suchterkrankungen, sondern auch um den richtigen Umgang mit Konsumverhalten im Spannungsfeld von Gesetzeslage, Fürsorgepflicht und Mitbestimmung. Das Seminar „„Cannabis, Sucht und Arbeit – zwischen Legalisierung, Konsum und Verantwortung“ bietet fundiertes Wissen, praxisorientierte Handlungshilfen und Lösungen für betriebliche Regelungen.

Cannabis im Betrieb – Was hat sich rechtlich geändert?

• Überblick über die Gesetzeslage (BtMG, CanG, Führerscheinthematik)
• Unterschiede zu Alkohol: Was ist erlaubt, was bleibt verboten?
• THC-Wirkdauer, Grenzwerte, Nachweisbarkeit, Besitz, Konsum im öffentlichen Raum
• Bedeutung für Arbeitsverträge, Arbeitsanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen

Cannabiskonsum auf der Arbeit – was tun bei „Bekifft im Dienst“?

• Typische Anzeichen akuter Beeinträchtigung
• Umgang mit Verdachtsmomenten ohne Vorverurteilung
• Vorgehen bei akuter Selbst- oder Fremdgefährdung
• Rechtssichere Dokumentation und Gesprächsführung

Suchtverhalten verstehen – Substanzgebrauch vs. Abhängigkeit

• Wirkstoffe und Wirkung von Cannabis
• Unterschiede: Freizeitkonsum vs. medizinische Anwendung
• Suchtpotenzial, psychische Risiken und Langzeitfolgen
• Was ist „problematischer Konsum“?

Arbeitsschutzrechtliche Risiken und Herausforderungen

• Auswirkungen auf Konzentration, Reaktionsfähigkeit, Sicherheit
• Betriebliche Risiken: Fehlverhalten, Leistungsabfall, Unfälle
• Auswirkungen auf das Teamklima und die Kommunikation
• Einbindung in die Gefährdungsbeurteilung
• Verantwortung des Arbeitgebers

Mitbestimmung beim Umgang mit Konsum und Sucht

• Mitbestimmungsrechte und Beteiligung bei Regelungen zu Drogen, medizinischer Anwendung, Arbeitsanweisungen
• Datenschutz und ärztliche Schweigepflicht: Rechte und Grenzen der Interessenvertretung
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
• Regelung von Konsequenzen bei arbeitsplatzbezogener Beeinträchtigung
• Cannabis im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Gesprächsführung mit auffälligen Beschäftigten

• Wie spreche ich Betroffene an? – Gesprächsrahmen, Gesprächsleitfaden und Praxistipps
• Was tun bei Ablehnung, Bagatellisierung oder Eskalation?
• Weitervermittlung und nächste Schritte

Enttabuisieren, aber klar regeln

• Kommunikation in der Belegschaft: Suchtprävention und Aufklärung – auch bei Cannabis
• Aufklärungskampagnen: Was wirkt, was schadet?
• Schulungen für Führungskräfte, Ansprechpartner und Kollegen
• Externe und interne Hilfsangebote aktiv nutzen