Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

BAYSIDE Hotel

Kennung
1501/2024
Dauer
Montag bis Freitag
Standort
Ostseebad Scharbeutz
Teilnehmer
ca. 18 pro Workshop

Vorträge

Eröffnungsvortrag

RF Dinkelacker

Friedrich Dinkelacker

Beratung, Coaching, Moderation

Vortrag:
"Betriebliches Eingliederungsmanagement – Grenzen der Mitbestimmung des Betriebsrats"

Abschlussvortrag

RF 680 FraSto 800

Dr. Frank Stöpel

Berater, Coach und Personalentwickler

Vortrag:
"20 Jahre BEM – wie geht es weiter?"

Unsere Referenten

RF Dinkelacker

Friedrich Dinkelacker

Diplom-Pädagoge in Hamburg
RF 680 FraSto 800

Dr. Frank Stöpel

Berater, Coach und Personalentwickler
RF CarFei 800

Carmen Feichtner

Rechtsanwältin/Mediatorin in München

Workshops 2024

Workshop 1: Up to date: Aktuelle Rechtsprechung zum BEM

Wann ist ein BEM erforderlich? +++ Kündigung und BEM +++ Gibt es ein „Mindesthaltbarkeitsdatum“ beim BEM? +++ Anforderungen an das BEM-Gespräch +++ BEM und Ablehnung durch Arbeitnehmer +++ Fehlzeitengespräch statt BEM? +++ Anspruch der Arbeitnehmer auf ein BEM? +++ Datenschutz und BEM +++ Anspruch auf Teilnahme an BEM-Schulung +++ Zustimmung des Integrationsamts zur Kündigung ersetzt betriebliches Eingliederungsmanagement nicht +++ Krankheitsbedingte Kündigung – Verpflichtung zum erneuten Angebot eines betrieblichen Eingliederungsmanagements


Workshop 2: Die häufigsten Fehler im BEM – und wie man sie vermeidet

Belegschaft ist nicht ausreichend informiert +++ Fallstricke des Einladungsschreibens +++ Nichtbeachtung des Datenschutzes +++ Betroffene Arbeitnehmer nicht einbeziehen +++ Mangelhafte Zusammenarbeit den BEM-Beteiligten +++ Ungeeignete Maßnahmen +++ Fehler im BEM-Prozess


Workshop 3: Sensibel und professionell: BEM bei psychischen Krankheitsbildern

Was sind psychische Erkrankungen? (Burnout, Depression, Angst-/Zwangserkrankungen, Abhängigkeitserkrankungen etc.) +++ Warnsignale erkennen, Symptome verstehen +++ Umgang mit psychischen Erkrankungen im BEM-Gespräch +++ Herausforderungen beim BEM-Prozess bei psychischen Erkrankungen +++ Angemessene Lösungen finden


Workshop 4: Chance oder Risiko: BEM und krankheitsbedingte Kündigung

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung +++ Vorbeugende Maßnahmen, wenn Kündigung droht +++ Strategien bei durchgeführtem oder nicht durchgeführtem BEM +++ BEM-Gespräch und Alternativen zur Kündigung +++ Position und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats


Workshop 5: Gemeinsam und kollegial: Fallberatung für Ihre BEM-Praxis

Arbeit an konkreten Fällen aus Ihrem Unternehmen +++ Erarbeitung von Lösungsvorschlägen mit professioneller Unterstützung +++ Best-Practice-Austausch +++ Neue Sichtweisen und Handlungsstrategien entdecken +++ Umgang mit eigener Betroffenheit

Kenntnisse nach Abschluss des Kongresses

  • Die wichtigsten aktuellen Entscheidungen zum BEM
  • Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
  • Einfluss des BEM auf die Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung
  • Fehler beim BEM vermeiden
Scharbeutz 800×450 Kongress
Kennung
1501/2024
Dauer
Montag bis Freitag
Standort
Ostseebad Scharbeutz
Teilnehmer
Max. ca. 18 pro Workshop Teilnehmer
Beginn
Mo. 08.04.2024
16:00
Ende
Fr. 12.04.2024
12:00
Verfügbarkeit
Nur noch wenige Plätze verfügbar
Zum Warenkorb

Kongresspreise

mit Kollegenrabatt ab 1549,- €
1. Teilnehmer 1649,- €
2. Teilnehmer 1599,- €
Weitere Teilnehmer 1549,- €
Seminargebühren zzgl.
Hotelkosten und MwSt.

Hotel

BAYSIDE Hotel
Strandallee 130a, 23683 Ostseebad Scharbeutz
Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) 251,64 €
Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) 134,02 €
Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) 79,59 €
pro Person und Nacht zzgl. MwSt. Hotelinfos § Anspruchsgrundlage § 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m.§ 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG

Zu empfehlen für

Betriebsratsmitglieder
Personalratsmitglieder
Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Formulare

Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme
Druckversion

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