Suchtprävention – Teil 1

Als Betriebsrat Gefahren erkennen und richtig handeln

Nicht jede Sucht – sei es der übermäßige Genuss von Alkohol oder anderen schädlichen Substanzen – ist direkt offensichtlich. Ihre Folgen jedoch wirken sich negativ auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz aus und mindern fast immer die Leistungsfähigkeit von Betroffenen. In den oft recht schwierigen Gespräche mit suchtkranken Kollegen gilt es zu erkennen, ob diese einsichtig und gewillt sind, sich professionell helfen zu lassen. Die Weigerung sich einer Therapie zu unterziehen, kann sogar zur Kündigung führen. Ist der Mitarbeiter aber therapiebereit, kommt es darauf an, dass er die Therapie auch erfolgreich beendet. Danach beginnt dann die eigentliche Arbeit für den Betriebsrat. Dann gilt es, den betroffenen Kollegen zu unterstützen und sein Arbeitsumfeld im Auge behalten. Die Teilnehmer des Seminars „Suchtprävention – Teil 1“ erfahren, wie in einer Betriebsvereinbarung Regeln für die Vereinbarung eines Fahrplans mit Betroffenen für eine Abkehr von der Sucht festgelegt werden können.

Suchtmittelabhängigkeit

  • Definition des Begriffs „Abhängigkeit“ (Alkohol, Tabletten und andere Suchtmittel)
  • Wirkung von Alkohol und anderen Suchtmitteln
  • Ursachen, Folgen und Verlauf von Suchterkrankungen
  • Betriebliche Strukturen und Alkoholabhängigkeit

Umfang und Folgen von Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch

  • Die Auswirkung für die betroffenen Mitarbeiter
  • Psychische und physische Auswirkungen von Abhängigkeit
  • Sucht als Krankheit
  • Kosten durch den Arbeitsausfall

Erkennungskriterien der Abhängigkeit für den Betriebsrat

  • Alkoholspezifische Merkmale
  • Betriebs- und umweltspezifische Merkmale
  • Individuelle Merkmale
  • Organisationsanalyse – die Betriebspolitik
  • Abgrenzung und Verantwortung
  • Überblick: Wann spreche ich wen wie an?

Hilfemaßnahmen

  • „Konstruktiver Druck“
  • Zusammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen
  • Einrichtung eines Arbeitskreises „Alkohol“
  • Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
  • Überblick: Betriebsvereinbarungen zum Thema „Suchtmittelmissbrauch im Betrieb“ und 5-Stufen-Plan
  • Einrichtungsformen und Therapiekonzepte
  • Umgang mit Rückfällen

Beteiligung des Betriebsrats

  • Beteiligung beim BEM
  • Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten bei Kündigungen wegen Alkoholmissbrauchs
  • Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
  • Akzeptanz schaffen: Suchtproblematik zum Thema machen

Rechtliche Aspekte zum Thema Suchtmittelmissbrauch

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Ursachen: Missbrauch von Alkohol und anderen Suchtmitteln
  • Verlauf von Suchtkrankheiten
  • Ansätze einer entsprechenden Therapie und deren Erfolgsaussichten
  • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Alkohol- und anderen Suchterkrankungen
  • Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat
518 Suchtpraevention 1 Pb

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 16
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX,
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
mit Kollegenrabatt ab 1490,- €
1. Teilnehmer 1590,- €
2. Teilnehmer 1540,- €
Weitere Teilnehmer 1490,- €
Seminargebühren zzgl.
Hotelkosten und MwSt. Zu den Terminen
Übrigens

Der Besuch einer Schulungsveranstaltung zum Thema Suchtkrankheiten am Arbeitsplatz ist für den Betriebsrat erforderlich. Das hat das LAG Düsseldorf entschieden (09.08.1995 – 4 TaBV 38/95). Dabei kommt es nicht darauf an, ob im Betrieb tatsächlich schon Fälle aufgetreten sind, da es bei der Frage von Suchterkrankungen um Sachverhalte geht, die latent in jedem Betrieb vorhanden sind und jederzeit konkret werden können.

Zu empfehlen für

Betriebsratsmitglieder
Personalratsmitglieder
Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter

Formulare

Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme

Termine 2024

Datum

Ort

Kennung

Juni

  • 17.06. - 21.06.2024

    Willingen

    2521/2024

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    Göbel's Landhotel

    Briloner Straße 48, 34508 Willingen

    http://www.goebels-landhotel.de info@goebels-landhotel.de 05632 9870
    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Ein perfekter Platz für eine erfolgreiche Seminarwoche. Mitten im Ort befindet sich Göbel's Landhotel, direkt am Kurpark. Lassen Sie sich im Restaurant kulinarisch verwöhnen oder genießen Sie einen geselligen Abend in der Hotelbar. Ein großer Wellnessbereich und ein Fitnessraum stehen den Gästen zur Verfügung, ggf. fallen Mehrkosten an.

    Goebels-Landhotel-Willingen-Aussenansicht
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    Goebels-Landhotel-Willingen-Pool

Oktober

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