Suchtprävention – Teil 1

Nicht jede Sucht – sei es der übermäßige Genuss von Alkohol oder anderen schädlichen Substanzen – ist direkt offensichtlich. Ihre Folgen jedoch wirken sich negativ auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz aus und mindern fast immer die Leistungsfähigkeit von Betroffenen. In den oft recht schwierigen Gespräche mit suchtkranken Kollegen gilt es zu erkennen, ob diese einsichtig und gewillt sind, sich professionell helfen zu lassen. Die Weigerung sich einer Therapie zu unterziehen, kann sogar zur Kündigung führen. Ist der Mitarbeiter aber therapiebereit, kommt es darauf an, dass er die Therapie auch erfolgreich beendet. Danach beginnt dann die eigentliche Arbeit für den Betriebsrat. Dann gilt es, den betroffenen Kollegen zu unterstützen und sein Arbeitsumfeld im Auge behalten. Die Teilnehmer des Seminars „Suchtprävention – Teil 1“ erfahren, wie in einer Betriebsvereinbarung Regeln für die Vereinbarung eines Fahrplans mit Betroffenen für eine Abkehr von der Sucht festgelegt werden können.

Suchtmittelabhängigkeit

• Definition des Begriffs “Abhängigkeit” (Alkohol, Tabletten und andere Suchtmittel)
• Wirkung von Alkohol und anderen Suchtmitteln
• Ursachen, Folgen und Verlauf von Suchterkrankungen
• Betriebliche Strukturen und Alkoholabhängigkeit

Umfang und Folgen von Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch

• Die Auswirkung für die betroffenen Mitarbeiter
• Psychische und physische Auswirkungen von Abhängigkeit
• Sucht als Krankheit
• Kosten durch den Arbeitsausfall

Erkennungskriterien der Abhängigkeit für den Betriebsrat

• Alkoholspezifische Merkmale
• Betriebs- und umweltspezifische Merkmale
• Individuelle Merkmale
• Organisationsanalyse – die Betriebspolitik
• Abgrenzung und Verantwortung
• Überblick: Wann spreche ich wen wie an?

Hilfemaßnahmen

• „Konstruktiver Druck“
• Zusammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen
• Einrichtung eines Arbeitskreises „Alkohol“
• Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
• Überblick: Betriebsvereinbarungen zum Thema „Suchtmittelmissbrauch im Betrieb“ und 5-Stufen-Plan
• Einrichtungsformen und Therapiekonzepte
• Umgang mit Rückfällen

Beteiligung des Betriebsrats

• Beteiligung beim BEM
• Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten bei Kündigungen wegen Alkoholmissbrauchs
• Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
• Akzeptanz schaffen: Suchtproblematik zum Thema machen

Rechtliche Aspekte zum Thema Suchtmittelmissbrauch