Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung
Betriebsratswahlen 2026: Gehen sie nun online?
10. Dezember 2024
Mit den Betriebsratswahlen ist es oft wie mit Weihnachten: Plötzlich stehen sie vor der Tür und an der ein oder anderen Stelle bricht Stress aus. Daher ist es gut und sinnvoll, sich rechtzeitig mit der nächsten Betriebsratswahl, die in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2026 stattfindet, zu beschäftigen. Erfahren Sie jetzt mehr!
Ehrenamt lohnt sich! Anerkennung für freiwilliges Engagement
03. Dezember 2024
Das Ehrenamt hat eine besondere Bedeutung für das Miteinander und den Zusammenhalt in Deutschland. Dass sich das trotz zusätzlicher Arbeit neben dem eigentlichen Job lohnt, lesen Sie hier.
Alle Jahre wieder… gibt es Weihnachtsgeld – oder auch nicht!
25. November 2024
52 Prozent aller Beschäftigten bekommen Weihnachtsgeld, so eine neue Auswertung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Doch wer genau hat eigentlich wann einen rechtlichen Anspruch auf wie viel Weihnachtsgeld? Und was wird aus der Zahlung, wenn man vorzeitig aus dem Betrieb ausscheidet?
Keine Headset-Pflicht ohne Mitbestimmung
25. November 2024
Ein Bekleidungseinzelhändler wollte für die Kommunikation der Beschäftigten untereinander eine Headset-Pflicht einführen und schloss mit dem Gesamtbetriebsrat eine Vereinbarung. Das Headset-System wird über ein Internetportal von der zentralen IT-Abteilung des Konzerns in Dublin betreut. Es übermittelt verschiedene Daten, zeichnet jedoch weder Gespräche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf, noch hält es fest, wer wann welches Headset nutzt.
Arbeitgeber muss Kosten für Betriebsratskonferenz übernehmen
12. November 2024
Ein Betriebsratsmitglied nahm auf Beschluss des Betriebsrats an einer Konferenz für Betriebs- und Personalräte teil. Der Arbeitgeber verweigerte jedoch die Kostenübernahme...
Interview mit aas-Geschäftsführer Jörg Reiniger: Warum auch Kongresse für den Betriebsrat erforderlich sein können
12. November 2024
Seit 1990 schult die aas bundesweit jedes Jahr viele tausend Betriebsratsmitglieder und ist mittlerweile einer der größten unabhängigen Anbieter für Betriebsratsschulungen in Deutschland. Interview mit dem aas-Geschäftsführer Jörg Reiniger.
Bock auf Null-Bock-Tage?
05. November 2024
Einige (wenige) Unternehmen in Deutschland bieten es tatsächlich an: Wer keine Lust hat zu arbeiten, kann zuhause bleiben – ohne Krankmeldung und bei vollem Lohn. So sehen sie aus, die sogenannten Null-Bock-Tage, über die derzeit heiß diskutiert wird. Doch was verbirgt sich eigentlich dahinter? Ist das ein echter Zukunftstrend oder nur viel Wirbel um nichts?
Können nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte sein?
29. Oktober 2024
Nach § 1 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) ist es unter anderem Ziel dieses Gesetzes, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen und bestehende Benachteiligungen – insbesondere von Frauen – auf Grund des Geschlechts zu beseitigen bzw. zu verhindern. Ist das nicht eine klassische Aufgabe für eine Frau? Sagt das nicht schon der Begriff „Gleichstellungsbeauftragte“? Oder ist diese Ansicht total „oldschool“? Was sagen die Arbeitsgerichte?
Fehlzeiten-Report 2024: Wer sich im Betrieb wohlfühlt, ist seltener krank
24. Oktober 2024
Mitarbeiter, die eine höhere emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben, sind auch zufriedener mit ihrer Arbeit, haben weniger berufliche Fehlzeiten und zeigen eine deutlich geringere Wechselabsicht. Dies ist das Ergebnis des aktuellen Fehlzeiten-Reports 2024. Welche Erkenntnisse noch herauskamen, erfahren Sie hier!
Pflege neu gedacht: Klinikum setzt auf neue Arbeitszeitkonzepte
15. Oktober 2024
Attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle sind heute gefragt wie nie zuvor, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Arbeitnehmenden gerecht zu werden. Doch in Krankenhäusern, Pflegeheimen und ähnlichen Institutionen findet in der Regel Schichtarbeit statt. Diese gilt als unflexibel, weil sie an festgelegte Zeiten und Strukturen gebunden ist, die oft wenig Spielraum für individuelle Anpassungen bieten. Doch auch hier scheint es Alternativen – und Hoffnung für die Mitarbeitenden – zu geben, wie jetzt das Projekt eines Krankenhauses in Gütersloh zeigt.
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