Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung
Mitbestimmung bei „schleichenden“ Betriebsänderungen
10. Juli 2024
Oft gibt es in Unternehmen betriebsändernde Maßnahmen, die als solche erst einmal nicht erkannt werden. Folge: Der Betriebsrat verpasst die Ausübung eventueller Beteiligungsrechte, die Beschäftigten haben erhebliche Nachteile. Doch was genau ist eigentlich eine „schleichende“ Betriebsänderung. Und auf was muss der Betriebsrat in diesem Zusammenhang besonders achten?
Novellierung der Betriebsratsvergütung einstimmig beschlossen
01. Juli 2024
Der Bundestag hat am Freitag, 28. Juni 2024, die gesetzliche Klarstellung zur Betriebsratsvergütung durch eine Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) beschlossen. Alle Fraktionen und Gruppen des Bundestages stimmten der Regierungsvorlage zu, nachdem sie zuvor ausdrücklich den Tausenden Betriebsräten in Deutschland für deren ehrenamtliches Engagement gedankt haben. Das Gesetz ist diese Woche noch im Bundesrat und wird in wenigen Tagen in Kraft treten. Folgende Änderungen sollen umgesetzt werden.
Wir brauchen mehr gut geschulte Personalräte. Ein Interview mit Rechtsanwältin Nicole Knorz
17. Juni 2024
Rechtsanwältin Nicole Knorz ist Spezialistin auf dem Gebiet des Personalvertretungsrechts. Im Interview gewährt sie uns einen Einblick, was erfolgreiche Personalratsarbeit im öffentlichen Dienst bewirken kann.
Fußball-Europameisterschaft in Deutschland: Was im Betrieb erlaubt ist und was nicht
10. Juni 2024
Die Fußball-Europameisterschaft in Deutschland 2024 wird sicherlich ein spannendes Ereignis, das sowohl Fußballfans als auch die Arbeitswelt in Deutschland beeinflussen wird. Doch Vorsicht! Auch wenn privat vieles erlaubt ist, sieht das am Arbeitsplatz anders aus. Wer hier außer Rand und Band gerät, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Datenschutz beim BEM: Umgang mit Gesundheitsdaten
03. Juni 2024
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren, das darauf abzielt, die Wiedereingliederung von längerfristig erkrankten Beschäftigten in den Arbeitsprozess zu unterstützen. Dabei spielt der Datenschutz eine zentrale Rolle, um die sensiblen Gesundheitsdaten der betroffenen Mitarbeitenden zu schützen und ihr Vertrauen in das Verfahren zu gewährleisten. Hier sind die wesentlichen Aspekte des Datenschutzes im Zusammenhang mit dem BEM.
11 Werte einer neuen Arbeitswelt
29. Mai 2024
Die Werte der Arbeit haben sich verändert und verändern sich rasant weiter. Die Erwartungen der Mitarbeiter an die Unternehmen und umgekehrt sind andere als bisher. Elf Werte der neuen Arbeitswelt sollen zeigen, wie Führung und Zusammenarbeit in neuen Unternehmens- und Organisationsformen aussehen können und welche Kommunikation und Kultur dafür benötigt werden.
Work-Happiness-Report 2024
22. Mai 2024
Ein Hamburger Marktforschungsunternehmen hat untersucht, welche Arbeitnehmende in Deutschland am glücklichsten sind. Das ein oder andere erstaunliche Ergebnis lesen Sie hier.
Betriebsratsvergütung: Änderung des BetrVG steht kurz bevor
08. Mai 2024
Das Gesetzesvorhaben zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes (BT-Drucksache 20/9469) für eine ,,faire, nachvollziehbare und rechtssichere‘‘ Betriebsratsvergütung nimmt weiter Fahrt auf: Am 22.04.2024 hat sich eine Vielzahl von Sachverständigen im Rahmen einer öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales für die Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes ausgesprochen.
Wann genau gibt es eigentlich eine Abfindung?
22. April 2024
Eine von vielen Irrtümern im Arbeitsrecht lautet: „Wer gekündigt wird, bekommt eine Abfindung.“ Doch ganz so einfach ist es nicht. Ein Anspruch auf Abfindung besteht tatsächlich nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Künstliche Intelligenz in Unternehmen: Robotik, Sprachassistenz, autonomes Fahren
15. April 2024
Sie ist die Fähigkeit von Maschinen, intelligente Aufgaben auszuführen, die normalerweise menschliches Denken erfordern und wird zunehmend in verschiedenen Bereichen wie z.B. Gesundheit, Bildung, Finanzen, Handel, Verkehr und Sicherheit eingesetzt. Die Integration von KI in den Arbeitsplatz kann sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter mit sich bringen. Auch der Betriebsrat hat bei der Implementierung und Umsetzung einiges zu beachten.
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