Fresh Up Arbeitsrecht
Auffrischung für Betriebsrats- und Personalratsmitglieder
4.9 / 5.0 (713 Bewertungen bei Google)Durch die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung und zahlreiche gesetzliche Änderungen befindet sich das Arbeitsrecht fortlaufend im Wandel. Der Betriebsrat muss daher über die wichtigsten Neuerungen stets umfassend informiert sein. Aktuell berühren eine Reihe von Änderungen im Arbeitszeitrecht sowie im Bereich des Datenschutzes und beim Schutz von Whistleblowern die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Im Seminar „Fresh Up Arbeitsrecht“ bekommen die Teilnehmer einen Einblick in die neuesten rechtlichen Entwicklungen und gehen mit ihrem aktualisierten Wissen im Arbeitsrecht wieder sicher und bestens informiert in ihre Betriebsratsarbeit.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis
- Wirksame Arbeitsverträge und deren Inhalt
- Aktuelles zu Urlaub und Arbeitszeit
- Arbeitsentgelt kompakt wiederholt
- Kündigungsrecht im Überblick zur Wiederholung
Themenplan
Fragen rund um Einstellung und Arbeitsvertrag
- Stellenausschreibung ohne Diskriminierung
- Fragerecht des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch
- Der schriftliche Arbeitsvertrag und Vorgaben des Nachweisgesetzes
- Überblick: Die Bedeutung von Arbeitsvertragsklauseln
Arbeitszeit – das Wichtigste im Überblick
- Regelungen zur elektronischen Arbeitszeiterfassung
- Die tägliche Arbeitszeit und Besonderheiten bei Nacht- und Schichtarbeit
- Überstunden und Mehrarbeit – aktuelle Rechtslage und Beweispflichten
- Pausen und Ruhezeiten
- Rufbereitschaft & Co. – Welche Regelungen gelten?
- Rechtsprechungsentwicklung von BAG und EuGH
- Fallübungen zur Vertiefung
Der Urlaubsanspruch in der Rechtsprechung
- Urlaubsrechtliche Grundlagen kompakt wiederholt – gesetzlicher Urlaubsanspruch sowie zusätzlicher Urlaub
- Hinweispflichten des Arbeitgebers
- Verfall von Urlaubsansprüchen
- Urlaubsabgeltung und ihre Verjährung
Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt
- Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Mindestlohn
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld & Co.
- Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Fallübungen zur Vertiefung
Kündigungsrecht im Überblick
- Die ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungsgründe im Überblick
- Die krankheitsbedingte Kündigung
- Änderungskündigung und die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
- Fristen rund um die Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Aktuelle Rechtsprechung und Einzelfälle zum Kündigungsrecht
Nächste Termine
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1590,- € | |
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1. Teilnehmer
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1690,- €
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2. Teilnehmer
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1640,- €
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Weitere Teilnehmer
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1590,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
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- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
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