Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2

Präventionsstrategien und Konfliktlösungsstrategien

Mobbing hat viele Gesichter, deshalb will der Umgang mit Konflikten gelernt sein. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die Ungerechtigkeiten, Verleumdungen oder Anfeindungen gegenüber Mobbingbetroffenen nach einer Beschwerde noch stärker zunehmen. Die Teilnehmer des Seminars „Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2“ lernen, wie kooperative Lösungswege in Gesprächen mit den Konfliktparteien gefunden werden können. Abgerundet wird das Seminar durch Praxisübungen, in denen Strategien für eine erfolgreiche Gesprächsführung erarbeitet werden.

Präventionsstrategien gegen Mobbing

  • Problemanalyse
  • Mobbingintervention
  • Angewandte Lösungsstrategien

Der Betriebsrat als Anlaufstelle für Betroffene

  • „Erste Hilfe“ im konkreten Mobbingfall
  • Grundbegriffe systemischer Beratung

Der Betriebsrat als Vermittler

  • Grundlagen der kollegialen Gesprächsführung
  • Wahrnehmung
  • Kommunikation
  • Aktives Zuhören
  • Einwandbehandlung

Mobbing als betrieblicher Konflikt

  • Der Betriebsrat als Moderator in der Auseinandersetzung
  • Schritte in einem Konfliktklärungsgespräch
  • Deeskalationsstrategien
  • Umsetzung der Lösungsvorstellungen

Erfahrungsaustausch

  • Mobbingfälle aus der eigenen betrieblichen Praxis
  • Umsetzung der Lösungsstrategien

Praxisübungen und Urteile

  • Fallbeispiele zur Einübung von Konfliktlösungsstrategien
  • Diskussion der aktuellen Trends

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Strategien zur Mobbingvorbeugung
  • Konfliktgespräch zwischen Beteiligten eines Mobbingfalls zielgerichtet moderieren
  • Deeskalationsstrategien zielgerichtet einsetzen
  • Grundlagen systemischer Beratung
  • Lösungsstrategien konsequent umsetzen
513 Mobbing 2 Pb

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 16
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG

Zu den Terminen
mit Kollegenrabatt ab 1549,- €
1. Teilnehmer
1649,- €
2. Teilnehmer
1599,- €
Weitere Teilnehmer
1549,- €
Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt.
Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
  • Personalratsmitglieder

Formulare & Musterschreiben

Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme
Personalräte – Unverbindliche-Seminarreservierung
Personalräte – Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße-Ladung zur Personalratssitzung
Personalrats-Beschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Dienststellenleitung zur Schulungsteilnahme

Termine 2025

Datum

Ort

Kennung

Juni

September

  • 15.09. - 19.09.2025

    Dresden

    3814/2025

    Dorint Hotel Dresden

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Das Dorint Hotel liegt nahe der Frauenkirche und der weltberühmten Semperoper. Fußläufig ist die historische Altstadt, die in großen Teilen rekonstruiert wurde, mit ihrer imposanten Barockkulisse erreichbar. Im Hotel befinden sich ein großzügiger Wellnessbereich sowie ein Fitnessraum, ggf. fallen Mehrkosten an. Der nahegelegene "Große Garten" eignet sich hervorragend für einen Spaziergang.

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