Suchtprävention – Teil 2
Erfolgreiche Strategien und Maßnahmen zur Suchtprävention
Der Betriebsrat kann maßgeblich zur Suchtprävention und -hilfe beisteuern, indem er sich zum Beispiel gegen den Verkauf von Suchtmitteln wendet und auf den Abbau physischer und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz drängt. Bei der Suchtprävention gilt es, Auffälligkeiten so früh wie möglich anzusprechen und nichts zu verschweigen oder zu verdecken. Wichtig ist dabei, bei dem betreffenden Mitarbeiter auf die Einhaltung der vereinbarten Regeln zu achten und auf die Konsequenzen hinzuweisen, wenn sich das Verhalten nicht bessert. Die Teilnehmer des Seminars „Suchtprävention – Teil 2“ lernen, welche Punkte in einem Suchtpräventionsprogramm geregelt werden sollten. Zudem erfahren sie, wie mit auffälligen Kollegen mögliche Ziele sowie ein Fahrplan für eine Abkehr von der Sucht festgelegt werden kann und wie auf die Einhaltung der vereinbarten Regeln zu achten ist.
Abhängigkeit und Sucht
- Stoffgebundene Abhängigkeit: Alkohol, illegale Drogen, Medikamente etc.
- Nicht stoffgebundene Abhängigkeit (Verhaltenssüchte): Mediensucht, Magersucht, Kaufsucht, Arbeitssucht etc.
- Abgrenzung zu Zwangshandlungen
- Erkennungskriterien der verschiedenen Suchtformen
Grundhaltung der Beteiligten
- Aktuelle Resonanz: Betriebsvereinbarung zu Suchterkrankungen aus Sicht der Arbeitgeber, der Beschäftigten sowie der Betriebs- oder Personalräte
Betriebliche Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe
- Qualifikationsmöglichkeiten: Suchtbeauftragte, Suchtberater oder Suchtkrankenhelfer: Was passt zu welchem Betrieb?
- Erfahrungsaustausch „Abhängigkeiten im Arbeitsleben“
- Wirkungen von Betriebsvereinbarungen zu Suchterkrankungen
- Erfolge und Hemmnisse bei der Umsetzung eines 5-Stufen-Plans
- Zusammenarbeit mit externen Beratungseinrichtungen
Drogenpolitik und -therapie in Deutschland
- Ein Blick auf die aktuelle Situation, den historischen Verlauf und in die Zukunft
- Vergleich mit anderen Staaten und Kulturen
- Das Suchthilfesystem
- Stationen in der Suchttherapie
Umgang mit Suchtgefährdeten und Suchtkranken
- Beratungsgespräche vorbereiten, Ziele und Absichten klaren
- Ort, Zeit und Umgebung richtig auswählen
- Frage- und Gesprächstechniken
- Grenzen erkennen: Wann kann der BR nicht weiterhelfen?
- Umgang mit Rückfällen
- Lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung
- Angemessenes Verhalten bei Aggression und Wut
- Signale der Körpersprache
- Mit Gegenargumenten und Widerständen umgehen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Vertiefte Kenntnisse zum Umgang mit der Suchtproblematik
- Auswirkungen geeigneter Betriebsvereinbarungen
- Gesprächsführung mit Betroffenen
- Therapiemöglichkeiten bei Suchterkrankungen
- Eigene Grenzen erkennen und beachten
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 16 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1590,- € | |
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1. Teilnehmer
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1690,- €
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2. Teilnehmer
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1640,- €
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Weitere Teilnehmer
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1590,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
Termine 2026
März
-
Maritim Hotel Köln
Heumarkt 20, 50667 Köln
https://www.maritim.de/de/hotels/deutschland/hotel-koeln/unser-hotel info.kol@maritim.de 0221 20 27 - 0Das Maritim Hotel liegt direkt am Rhein, nur wenige Schritte von der reizvollen Altstadt entfernt. Im Schatten des Doms befinden sich zahlreiche Kulturdenkmäler wie das berühmte römische Dionysos-Mosaik oder der Gürzenich. Das Hotel verfügt über den größten Tagungsbereich in Köln. Nach Seminarende lohnt ein Besuch des Wellnessbereichs mit Pool, Sauna und Fitnessraum, ggf. fallen Mehrkosten an. Zum Ausklang des Abends kann man sich mit anderen Seminarteilnehmern in der Hotelbar austauschen oder die spannende Stadt zu Fuß entdecken.
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September
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Ostseebad Göhren / Rügen
3931/2026
Vju Hotel Rügen
Nordperdstraße 2, 18586 Ostseebad Göhren / Rügen
Die 4-Sterne Superior-Hotelanlage mit seinem Haupthaus mit Aussichtsturm und zwei angrenzenden Villen, liegt auf dem höchsten Punkt Göhrens, einer ins Meer ragenden Landzunge. Den herrlichen Ostseestrand und die Göhrener Promenade mit Seebrücke erreichen Sie in ca. 5 Gehminuten.
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November
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Hilton Heidelberg
Kurfürstenanlage 1, 69115 Heidelberg
https://www.hilton.com/en/hotels/hdbbwhi-hilton-heidelberg/ info@hiltonheidelberg.com +49 6221 7339090Das im Sommer 2022 neu eröffnete Hilton Heidelberg, erstrahlt in elegantem Glanz. Das Hotel zeichnet sich durch gehobene, moderne Einrichtung und Ambiente aus, verfügt über ein Fitness Center, eine Executive-Lounge sowie eine Bar und ein Restaurant. Dort genießen Sie den ganzen Tag über eine Auswahl an lokalen Köstlichkeiten. Die barocke Heidelberger Altstadt und das historische Heidelberger Schloss sowie das Flussufer sind für Sie nur einen kurzen Spaziergang entfernt. Ihr Seminar findet auf über 560 Quadratmeter Veranstaltungsfläche in einem der 7 Tagungsräume statt. Parkplätze können sind gegen Gebühr nutzen. Es ist eine direkte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel gegeben.
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![Heidelberg Hilton Lounge]()
![Heidelberg Hilton Zimmer]()
