Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen

Neue Rechtsprechung und (geplante) Gesetzesänderungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

  • Form und Inhalt von befristeten Arbeitsverhältnissen
  • Befristungen mit und ohne Sachgrund
  • Besonderheiten bei „Zuvor-Beschäftigung“
  • Befristungskontrolle
Zu den Terminen

Grundlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen

Übersicht über die Arten von Befristungen: mit und ohne Sachgrund / Bedeutung und Fallbeispiele für Schriftform der Befristungsvereinbarung / Angabe des Befristungsgrundes? / Rechtsfolge von Formverstößen / Nachträgliche Befristung eines Arbeitsvertrages?

Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund

Sachgründe befristeter Arbeitsverträge: Vorübergehender Bedarf / Befristung im Anschluss an eine Ausbildung / Vertretung / Eigenart der Arbeitsleistung / Befristung zur Erprobung: Ausblick auf gesetzliche Änderungen / Gründe in der Person des Arbeitnehmers: Wunsch des Arbeitnehmers, Altersgrenzenregeln, Beschäftigung von „Altersrentnern“ / Haushaltsrechtliche Gründe / Gerichtlicher Vergleich / Sonstige Sachgründe / Sachgrundbefristung und Rechtsmissbrauch: die sog. „Ampel-Rechtsprechung“ des BAG

Befristungen ohne Sachgrund

Höchstdauer für Befristungen ohne Sachgrund / Erforderlichkeit der „Neueinstellung“ / Anforderungen an das Vorbeschäftigungsverbot / Die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG zur „Zuvor-Beschäftigung“ / Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten / Befristung bei älteren Arbeitnehmern / Aktuelle Rechtsprechung zur befristeten Weiterbeschäftigung nach der Rente

Die (geplanten) Gesetzesänderungen zum Befristungsrecht

Abschaffung der Haushaltsbefristung / Reduzierung der sachgrundlosen Befristungen / Zeitliche Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen

Befristungskontrolle und Fortführung des Arbeitsverhältnisses

Anforderungen an die Befristungskontrollklage / Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach Befristungsende

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Beschäftigungsverhältnissen

Informationsrechte des Betriebsrats / Informationsrechte befristet beschäftigter Arbeitnehmer / Zustimmungsverweigerungsrechte

Befristet beschäftigte Betriebsratsmitglieder

Befristung und Sonderkündigungsschutz? / Ablehnung eines Folgevertrages / Rechtsfolge einer unzulässigen Ablehnung der Weiterbeschäftigung

Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen

Anforderungen an die Zulässigkeit / Angemessenheitsprüfung / Aktuelle Rechtsprechung zum Thema

364 Befristete Arbeitsvertraege Aktuell Pb Seminar

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer: ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
mit Kollegenrabatt ab 1190,- €
1. Teilnehmer 1290,- €
2. Teilnehmer 1240,- €
Weitere Teilnehmer 1190,- €
Seminargebühren zuzüglich
Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

Betriebsratsmitglieder

Formulare

Unverbindliche Reservierung
Verbindliche Seminaranmeldung
Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung
Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme
Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme

Termine

Datum

Ort

Kennung

Oktober

  • 23.10. - 25.10.2023

    Ostseebad Damp

    4316/2023

    Ostsee Resort Dampland

    Behindertenfreundlich
    Zentrumsnähe
    Sportangebot
    Wellnessangebot

    Zwischen Kiel und Flensburg liegt das Ostseehotel Midgard im Dampland. Vom Hotel aus erreichen Sie fußläufig in wenigen Minuten traumhafte Strand- und Landschaftskulissen sowie den Yachthafen. Das Hotelgelände überzeugt nicht nur mit seinem viktorianischen, urigen Stil, sondern auch mit zahlreichen Restaurants und Bars, in denen Sie regionale und saisonale Gerichte genießen können. Die komfortablen Zimmer sind mit Kingsize-Betten, Safe und möbliertem Balkon ausgestattet. Ihr Seminar findet in einem der Tagungsräume im Resort eigenen Kongresszentrum statt. Die Tagungsräume verfügen über modernste Veranstaltungstechnik sowie Zugang zur Businesslounge.

    Damp Ostsee Resort Zimmer 490x375
    Damp Ostsee Resort Restaurant 490x336
    Damp Ostsee Resort Aussenansicht 490x251

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