Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen
Neue Rechtsprechung und (geplante) Gesetzesänderungen
Grundlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen
- Übersicht über die Arten von Befristungen: mit und ohne Sachgrund
- Bedeutung und Fallbeispiele für Schriftform der Befristungsvereinbarung
- Angabe des Befristungsgrundes?
- Rechtsfolge von Formverstößen
- Nachträgliche Befristung eines Arbeitsvertrages?
Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund
- Sachgründe befristeter Arbeitsverträge: Vorübergehender Bedarf
- Befristung im Anschluss an eine Ausbildung
- Vertretung
- Eigenart der Arbeitsleistung
- Befristung zur Erprobung: Ausblick auf gesetzliche Änderungen
- Gründe in der Person des Arbeitnehmers: Wunsch des Arbeitnehmers, Altersgrenzenregeln, Beschäftigung von „Altersrentnern“
- Haushaltsrechtliche Gründe
- Gerichtlicher Vergleich
- Sonstige Sachgründe
- Sachgrundbefristung und Rechtsmissbrauch: die sog. „Ampel-Rechtsprechung“ des BAG
Befristungen ohne Sachgrund
- Höchstdauer für Befristungen ohne Sachgrund
- Erforderlichkeit der „Neueinstellung“
- Anforderungen an das Vorbeschäftigungsverbot
- Die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG zur „Zuvor-Beschäftigung“
- Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Befristung bei älteren Arbeitnehmern
- Aktuelle Rechtsprechung zur befristeten Weiterbeschäftigung nach der Rente
Die (geplanten) Gesetzesänderungen zum Befristungsrecht
- Abschaffung der Haushaltsbefristung
- Reduzierung der sachgrundlosen Befristungen
- Zeitliche Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen
Befristungskontrolle und Fortführung des Arbeitsverhältnisses
- Anforderungen an die Befristungskontrollklage
- Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach Befristungsende
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Beschäftigungsverhältnissen
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Informationsrechte befristet beschäftigter Arbeitnehmer
- Zustimmungsverweigerungsrechte
Befristet beschäftigte Betriebsratsmitglieder
Befristung und Sonderkündigungsschutz?
- Ablehnung eines Folgevertrages
- Rechtsfolge einer unzulässigen Ablehnung der Weiterbeschäftigung
Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen
- Anforderungen an die Zulässigkeit
- Angemessenheitsprüfung
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Form und Inhalt von befristeten Arbeitsverhältnissen
- Befristungen mit und ohne Sachgrund
- Besonderheiten bei „Zuvor-Beschäftigung“
- Befristungskontrolle

Seminarfakten
Mo. 15:00 – Mi. 12:30 Uhr | ||
max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
§ 37 Abs. 6 BetrVG |
Zu den Terminen
mit Kollegenrabatt | ab 1190,- € | |
1. Teilnehmer
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1290,- €
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2. Teilnehmer
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1240,- €
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Weitere Teilnehmer
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1190,- €
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Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden |
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben