Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen
Neue Rechtsprechung und (geplante) Gesetzesänderungen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Form und Inhalt von befristeten Arbeitsverhältnissen
- Befristungen mit und ohne Sachgrund
- Besonderheiten bei „Zuvor-Beschäftigung“
- Befristungskontrolle
Grundlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen
Übersicht über die Arten von Befristungen: mit und ohne Sachgrund / Bedeutung und Fallbeispiele für Schriftform der Befristungsvereinbarung / Angabe des Befristungsgrundes? / Rechtsfolge von Formverstößen / Nachträgliche Befristung eines Arbeitsvertrages?
Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund
Sachgründe befristeter Arbeitsverträge: Vorübergehender Bedarf / Befristung im Anschluss an eine Ausbildung / Vertretung / Eigenart der Arbeitsleistung / Befristung zur Erprobung: Ausblick auf gesetzliche Änderungen / Gründe in der Person des Arbeitnehmers: Wunsch des Arbeitnehmers, Altersgrenzenregeln, Beschäftigung von „Altersrentnern“ / Haushaltsrechtliche Gründe / Gerichtlicher Vergleich / Sonstige Sachgründe / Sachgrundbefristung und Rechtsmissbrauch: die sog. „Ampel-Rechtsprechung“ des BAG
Befristungen ohne Sachgrund
Höchstdauer für Befristungen ohne Sachgrund / Erforderlichkeit der „Neueinstellung“ / Anforderungen an das Vorbeschäftigungsverbot / Die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG zur „Zuvor-Beschäftigung“ / Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten / Befristung bei älteren Arbeitnehmern / Aktuelle Rechtsprechung zur befristeten Weiterbeschäftigung nach der Rente
Die (geplanten) Gesetzesänderungen zum Befristungsrecht
Abschaffung der Haushaltsbefristung / Reduzierung der sachgrundlosen Befristungen / Zeitliche Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen
Befristungskontrolle und Fortführung des Arbeitsverhältnisses
Anforderungen an die Befristungskontrollklage / Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach Befristungsende
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Beschäftigungsverhältnissen
Informationsrechte des Betriebsrats / Informationsrechte befristet beschäftigter Arbeitnehmer / Zustimmungsverweigerungsrechte
Befristet beschäftigte Betriebsratsmitglieder
Befristung und Sonderkündigungsschutz? / Ablehnung eines Folgevertrages / Rechtsfolge einer unzulässigen Ablehnung der Weiterbeschäftigung
Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen
Anforderungen an die Zulässigkeit / Angemessenheitsprüfung / Aktuelle Rechtsprechung zum Thema
Seminar
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Mi. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 37 Abs. 6 BetrVG | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1190,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1290,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1240,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1190,- € | |
Hotelkosten und MwSt.
Zu empfehlen für
Formulare
Termine 2023
Oktober
-
NH Köln Altstadt
Holzmarkt 47, 50676 Köln
Das NH Köln Altstadt liegt im pulsierenden Geschäftsviertel im Zentrum der Stadt, dem Rheinauhafen. Es befindet sich in der Nähe der berühmtesten Sehenswürdigkeiten, die Köln zu bieten hat. Und Sie gelangen schnell zum nächsten Ziel, denn die U-Bahn-Haltestelle ist nur wenige Gehminuten entfernt.Die Zimmer liegen auf insgesamt sechs Etagen. Sie verfügen über eine Mischung aus modernem und klassischem Design und bieten viel Platz.In dem Hotel können Sie sich perfekt von einem Seminartag zurückziehen. Genießen Sie eine köstliche Mahlzeit im Bistro-Restaurant, lassen Sie im ruhigen Hof die Seele baumeln oder entspannen Sie sich in der Sauna.
![Koeln_NH_Altstadt_Ausssn]()
![Koeln_NH_Altstadt_Zimmer]()
![Koeln_NH_Altstadt_Bar]()
