Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen
Neue Rechtsprechung und (geplante) Gesetzesänderungen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Form und Inhalt von befristeten Arbeitsverhältnissen
- Befristungen mit und ohne Sachgrund
- Besonderheiten bei „Zuvor-Beschäftigung“
- Befristungskontrolle
Grundlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen
Übersicht über die Arten von Befristungen: mit und ohne Sachgrund / Bedeutung und Fallbeispiele für Schriftform der Befristungsvereinbarung / Angabe des Befristungsgrundes? / Rechtsfolge von Formverstößen / Nachträgliche Befristung eines Arbeitsvertrages?
Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund
Sachgründe befristeter Arbeitsverträge: Vorübergehender Bedarf / Befristung im Anschluss an eine Ausbildung / Vertretung / Eigenart der Arbeitsleistung / Befristung zur Erprobung: Ausblick auf gesetzliche Änderungen / Gründe in der Person des Arbeitnehmers: Wunsch des Arbeitnehmers, Altersgrenzenregeln, Beschäftigung von „Altersrentnern“ / Haushaltsrechtliche Gründe / Gerichtlicher Vergleich / Sonstige Sachgründe / Sachgrundbefristung und Rechtsmissbrauch: die sog. „Ampel-Rechtsprechung“ des BAG
Befristungen ohne Sachgrund
Höchstdauer für Befristungen ohne Sachgrund / Erforderlichkeit der „Neueinstellung“ / Anforderungen an das Vorbeschäftigungsverbot / Die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG zur „Zuvor-Beschäftigung“ / Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten / Befristung bei älteren Arbeitnehmern / Aktuelle Rechtsprechung zur befristeten Weiterbeschäftigung nach der Rente
Die (geplanten) Gesetzesänderungen zum Befristungsrecht
Abschaffung der Haushaltsbefristung / Reduzierung der sachgrundlosen Befristungen / Zeitliche Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen
Befristungskontrolle und Fortführung des Arbeitsverhältnisses
Anforderungen an die Befristungskontrollklage / Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach Befristungsende
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Beschäftigungsverhältnissen
Informationsrechte des Betriebsrats / Informationsrechte befristet beschäftigter Arbeitnehmer / Zustimmungsverweigerungsrechte
Befristet beschäftigte Betriebsratsmitglieder
Befristung und Sonderkündigungsschutz? / Ablehnung eines Folgevertrages / Rechtsfolge einer unzulässigen Ablehnung der Weiterbeschäftigung
Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen
Anforderungen an die Zulässigkeit / Angemessenheitsprüfung / Aktuelle Rechtsprechung zum Thema

Seminarfakten
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
§ 37 Abs. 6 BetrVG | ||
mit Kollegenrabatt | ab 1190,- € | |
1. Teilnehmer | 1290,- € | |
2. Teilnehmer | 1240,- € | |
Weitere Teilnehmer | 1190,- € |
Hotelkosten und MwSt.
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Formulare
Termine
Oktober
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Ostseebad Damp
4316/2023
Zwischen Kiel und Flensburg liegt das Ostseehotel Midgard im Dampland. Vom Hotel aus erreichen Sie fußläufig in wenigen Minuten traumhafte Strand- und Landschaftskulissen sowie den Yachthafen. Das Hotelgelände überzeugt nicht nur mit seinem viktorianischen, urigen Stil, sondern auch mit zahlreichen Restaurants und Bars, in denen Sie regionale und saisonale Gerichte genießen können. Die komfortablen Zimmer sind mit Kingsize-Betten, Safe und möbliertem Balkon ausgestattet. Ihr Seminar findet in einem der Tagungsräume im Resort eigenen Kongresszentrum statt. Die Tagungsräume verfügen über modernste Veranstaltungstechnik sowie Zugang zur Businesslounge.