Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen
Neue Rechtsprechung und (geplante) Gesetzesänderungen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Form und Inhalt von befristeten Arbeitsverhältnissen
- Befristungen mit und ohne Sachgrund
- Besonderheiten bei „Zuvor-Beschäftigung“
- Befristungskontrolle
Grundlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen
Übersicht über die Arten von Befristungen: mit und ohne Sachgrund / Bedeutung und Fallbeispiele für Schriftform der Befristungsvereinbarung / Angabe des Befristungsgrundes? / Rechtsfolge von Formverstößen / Nachträgliche Befristung eines Arbeitsvertrages?
Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund
Sachgründe befristeter Arbeitsverträge: Vorübergehender Bedarf / Befristung im Anschluss an eine Ausbildung / Vertretung / Eigenart der Arbeitsleistung / Befristung zur Erprobung: Ausblick auf gesetzliche Änderungen / Gründe in der Person des Arbeitnehmers: Wunsch des Arbeitnehmers, Altersgrenzenregeln, Beschäftigung von „Altersrentnern“ / Haushaltsrechtliche Gründe / Gerichtlicher Vergleich / Sonstige Sachgründe / Sachgrundbefristung und Rechtsmissbrauch: die sog. „Ampel-Rechtsprechung“ des BAG
Befristungen ohne Sachgrund
Höchstdauer für Befristungen ohne Sachgrund / Erforderlichkeit der „Neueinstellung“ / Anforderungen an das Vorbeschäftigungsverbot / Die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG zur „Zuvor-Beschäftigung“ / Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten / Befristung bei älteren Arbeitnehmern / Aktuelle Rechtsprechung zur befristeten Weiterbeschäftigung nach der Rente
Die (geplanten) Gesetzesänderungen zum Befristungsrecht
Abschaffung der Haushaltsbefristung / Reduzierung der sachgrundlosen Befristungen / Zeitliche Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen
Befristungskontrolle und Fortführung des Arbeitsverhältnisses
Anforderungen an die Befristungskontrollklage / Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach Befristungsende
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Beschäftigungsverhältnissen
Informationsrechte des Betriebsrats / Informationsrechte befristet beschäftigter Arbeitnehmer / Zustimmungsverweigerungsrechte
Befristet beschäftigte Betriebsratsmitglieder
Befristung und Sonderkündigungsschutz? / Ablehnung eines Folgevertrages / Rechtsfolge einer unzulässigen Ablehnung der Weiterbeschäftigung
Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen
Anforderungen an die Zulässigkeit / Angemessenheitsprüfung / Aktuelle Rechtsprechung zum Thema
Seminar Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 37 Abs. 6 BetrVG | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1190,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1290,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1240,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1190,- € | |
Hotelkosten und MwSt.
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Oktober
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