Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
Aktuelle Rechtsfragen zum Schutz älterer Arbeitnehmer
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer
- Besonderheiten beim Kündigungsschutz und Abschluss eines Sozialplans
- Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Betriebsratswissen zur Altersteilzeit
- Praktisches zu Rentenansprüchen
Aspekte der Altersdiskriminierung
Altersgrenzenregelungen und sachgrundlose Befristung? / Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Renteneintrittsalters? / Staffelung des Arbeitsentgelts nach Lebensalter? / Zulässigkeit von Altersgrenzenregelungen / Aktuelle Rechtsprechung
Ältere Arbeitnehmer und Kündigungsrecht
Sonderstellung Älterer im Kündigungsrecht / Sozialauswahl und tarifliche Kündigungsverbote / Kündigung wegen des Alters oder wegen Leistungsminderung
Ältere Arbeitnehmer bei Interessenausgleich und Sozialplan
Berücksichtigung des Alters bei Sozialplänen / Ausschluss von Sozialplanleistungen / Gleichbehandlung (AGG)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitslosengeld
Kündigung oder Aufhebungsvertrag? / Auswirkungen von Sozialplanleistungen und Abfindungen auf das Arbeitslosengeld / Sperrzeit und Anrechnung von Abfindungen
Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer / Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes / Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Altersteilzeit
Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle / Grundlagen: Teilzeit / Urlaubsanspruch und Krankheit in den verschiedenen Modellen / Steuerrechtliche Auswirkungen / Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Praktisches zu Rentenansprüchen: Das muss der Betriebsrat wissen!
Grundlagen zur Rente / Rente mit 67 oder Rente mit 63? Aktuelle Rechtslage / Rente und Hinzuverdienst / Flexi-Rente / Grundrente
Seminar Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1390,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1490,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1440,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1390,- € | |
Hotelkosten und MwSt.
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG kommt dem Betriebsrat die Aufgabe zu, darüber zu wachen, dass die Gesetze zugunsten der Arbeitnehmer, auch der älteren, eingehalten werden. Darüber hinaus hat der Betriebsrat nach § 80 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG die Aufgabe, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern. Aus o. g. Gründen ist diese Schulung erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG, wenn im Betrieb ältere Arbeitnehmer beschäftigt werden.
Zu empfehlen für
Formulare
Termine
?>Oktober
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SORAT Insel-Hotel Regensburg
Müllerstraße 7, 93059 Regensburg
Das SORAT Insel-Hotel befindet sich in eimaliger Insellage am Donauufer mit Blick auf die Steinerne Brücke, den Dom und die Altstadt. Vom Hotel aus erreichen Sie fußläufig die Innenstadt mit ihrem historischen Stadtkern und den beliebten Ortsteil Stadtamhof. In dem denkmalgeschützten Gebäude des Hotels erwarten Sie 75 individuell eingerichtete Zimmer (1 rollstuhlgerechtes Zimmer vorhanden). Ihr Seminar findet in einem der fünf professionell ausgestatteten Tagungsräume statt. Nach Tagungsende können Sie auf der Terrasse, mit herrlichem Blick auf die Donau, entspannen. Im Haus befindet sich zudem ein Wellnessbereich mit Sauna (ggf. fallen Mehrkosten an) und Mini Gym. Erkunden Sie vom Hotel aus zu Fuß die Sehenswürdigkeiten der Stadt oder joggen Sie eine Runde durch den Inselpark. Nur einen Steinwurf vom Hotel entfernt, direkt neben der Steinernen Brücke, befindet sich die historische Wurstkuchl, mit über 500 Jahren die älteste Bratwurststube der Welt.
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