Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten
Rechtliche Grundlagen, Mitbestimmung und praktische Umsetzung
4.9 / 5.0 (786 Bewertungen bei Google)Beim Thema Schichtarbeit stehen dem Betriebsrat umfangreiche Mitbestimmungsrechte zu. Hierbei geht es nicht nur um die Frage, ob im Betrieb in mehreren Schichten gearbeitet werden soll, die Beteiligungsrechte erstrecken sich auch auf die Aufstellung eines einzelnen Schichtplans und dessen nähere Ausgestaltung sowie auf die Zuordnung der Arbeitnehmer zu einzelnen Schichten. Im Seminar „Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten“ lernen die Teilnehmer die Rechtsgrundlagen sowie Details zum praktischen Vorgehen bei der gesundheitsförderlichen Schichtplangestaltung. Sie erfahren, wie sie Mitarbeiterwünsche, betriebliche Anforderungen und gesicherte arbeitswissenschaftliche Empfehlungen optimal berücksichtigen.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Rechtsgrundlagen für Dienst- und Schichtpläne
- Reichweite des Mitbestimmungsrechts
- Vor- und Nachteile verschiedener Modelle
- Praktisches Vorgehen bei der Schichtplanung
- Ausarbeitung von Schichtmodellen
Themenplan
Abgrenzung der Schichtarbeit und Grundbegriffe
- Abgrenzung von versetzten Arbeitszeiten und geteilten Diensten, Schichtart und Schichtlänge, Vergütung von Schichtarbeit
Keine Fehler bei der Schichtplanung
- Gesetz, Rechtsverordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag
- Höchstarbeitszeiten
- Pausengewährung und Ruhezeiten
- Verbot der Sonntagsarbeit
Gesundheitsschutz für Schicht- und Nachtarbeitnehmer
- Gesundheitliche und soziale Belastungen für die Arbeitnehmer
- Arbeitsmedizinische Grundsätze für die Schicht-/Nachtarbeit
- Rechtliche Regelungen zum Gesundheitsschutz (§ 618 BGB, § 6 ArbZG)
- Umsetzungsanspruch für Nachtarbeiter
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)
- Soll überhaupt in Schichten gearbeitet werden?
- Welche Arbeitnehmer?
- Art und Dauer einer Schicht?
- Wechselrhythmus
- Zuordnung der einzelnen Arbeitnehmer
- Besonderheiten bei Kurzarbeit
- Inhalte von Betriebsvereinbarungen
Grundlagen der Schichtplangestaltung
- Basisschritte der Planung
- Planstrukturen (klassisch, übergroße Schichtgruppen und Kombinationsmodelle)
- Grundlegende Schichtmodelle
Praktisches Vorgehen bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells
- Festlegung von Schichtart, -dauer, -wechselrhythmus, -folge, -gruppen, -kontinuität und Besetzungsstärke
- Errechnung des Personalbedarfs – reicht das vorhandene Personal aus?
- Qualitative Personalbedarfsermittlung
- Planung der Personalreserve, Arbeitszeitkonten
- Grundlegende Beispiele für die Schichtplanung
- Praktische Umsetzung
Nächste Termine
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 16 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
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