Arbeitszeitkonten und Wertguthaben richtig gestalten
Der entscheidende Faktor: Mitbestimmung des Betriebsrats!
Bei Arbeitszeitkonten, einem wichtigen Baustein der meisten flexiblen Arbeitszeitsysteme, unterscheidet man zwischen Kurz- und Langzeitkonten. Kurzzeitkonten wie Ampel-, Gleitzeit- oder Überstundenkonten sind auf die wöchentlichen Arbeitsstunden ausgerichtet, die innerhalb bestimmter Zeiträume ausgeglichen werden müssen. Bei Langzeitkonten (Wertguthaben oder Zeitwertkonten) hingegen steht die Lebensarbeitszeit im Fokus. Mit einem Bezugsrahmen von über einem Jahr ermöglichen sie es, zusätzlich geleistete Arbeitszeit für längere Auszeiten (z.B. Sabbatical, Frührente) anzusammeln. Im Seminar „Arbeitszeitkonten und Wertguthaben richtig gestalten“ lernen die Teilnehmer verschiedene Gestaltungswege und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitszeitkonten und Wertguthaben kennen und erfahren, welche Vor- und Nachteile damit verbunden sind. Zudem erarbeiten sie, welche Regelungen in einer Betriebsvereinbarung getroffen werden können.
Der rechtliche Rahmen für Arbeitszeitkonten
- Erfordernis einer Rechtsgrundlage
- Was ist auf Arbeitszeitkonten zu buchen – was gehört zur Arbeitszeit?
- Aktuelle Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeit
- Auswirkungen des Mindestlohngesetzes
- Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis
Regelungen in Betriebsvereinbarungen zu Kurzzeit- und Mittelfristkonten
- Gleitzeit-, Ampel-, Jahreskonten (Puffer-, Beschäftigungssicherungskonten), Sofortverfallkonten
- Festlegung einer Bezugsgröße und Stundengrenzen
- Ziele und Regelungen zur praktischen Handhabung der Konten (z. B. Stundenauf- und -abbau, Ausgleichszeiträume, Umgang mit Plus- und Minusstunden am Ende des Ausgleichszeitraumes und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Konfliktlösungsverfahren und Insolvenzsicherung der Guthabenstunden)
- Rechtliche Behandlung der Guthaben (Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Übertragung, Pfändung und Insolvenzrecht)
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Beispiel einer Betriebsvereinbarung
Langzeitarbeitszeitkonten (Wertguthaben-, Zeitwert-, Altersteilzeitkonto)
- Abgrenzung von „Flexi“-Konten
- Inhalt und Aufbau der Wertguthabenvereinbarung
- Freistellungszwecke
- Führung des Langzeitkontos und Anlage des Guthabens
- Sabbaticals
- Arbeits- und Freistellungsphase (Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Familienrecht)
- Insolvenzsicherung
- Mitbestimmung
- Was gilt bei Kurzarbeit, Urlaub, Krankheit, etc. (Ausfall-/Referenzprinzip, Urlaubsstundenkonto)
- Tipps für Betriebsvereinbarungen für Wertguthabenkonten
- Sonderfall: Altersteilzeitkonten – was passiert, wenn die Freistellung nicht mehr in Anspruch genommen werden kann? („Störfall“)
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des Betriebsrats bei Arbeitszeitkonten
- Umgang mit Plus- und Minusstunden
- Die wichtigsten Zeitkontenmodelle
- Wie Arbeitszeitkonten in der Praxis geregelt werden
- Arten und grundsätzliche Funktionsweise von Arbeitszeitkonten
- Kurzzeit-, Mittelfrist- und Langzeitkonten (Wertguthabenkonten und Altersteilzeitkonten)
Seminar
Bei Arbeitszeitkonten, einem wichtigen Baustein der meisten flexiblen Arbeitszeitsysteme, unterscheidet man zwischen Kurz- und Langzeitkonten. Kurzzeitkonten wie Ampel-, Gleitzeit- oder Überstundenkonten sind auf die wöchentlichen Arbeitsstunden ausgerichtet, die innerhalb bestimmter Zeiträume ausgeglichen werden müssen. Bei Langzeitkonten (Wertguthaben oder Zeitwertkonten) hingegen steht die Lebensarbeitszeit im Fokus. Mit einem Bezugsrahmen von über einem Jahr ermöglichen sie es, zusätzlich geleistete Arbeitszeit für längere Auszeiten (z.B. Sabbatical, Frührente) anzusammeln. Im Seminar „Arbeitszeitkonten und Wertguthaben richtig gestalten“ lernen die Teilnehmer verschiedene Gestaltungswege und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitszeitkonten und Wertguthaben kennen und erfahren, welche Vor- und Nachteile damit verbunden sind. Zudem erarbeiten sie, welche Regelungen in einer Betriebsvereinbarung getroffen werden können.
Der rechtliche Rahmen für Arbeitszeitkonten
- Erfordernis einer Rechtsgrundlage
- Was ist auf Arbeitszeitkonten zu buchen – was gehört zur Arbeitszeit?
- Aktuelle Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeit
- Auswirkungen des Mindestlohngesetzes
- Arbeitszeitkonto im Leiharbeitsverhältnis
Regelungen in Betriebsvereinbarungen zu Kurzzeit- und Mittelfristkonten
- Gleitzeit-, Ampel-, Jahreskonten (Puffer-, Beschäftigungssicherungskonten), Sofortverfallkonten
- Festlegung einer Bezugsgröße und Stundengrenzen
- Ziele und Regelungen zur praktischen Handhabung der Konten (z. B. Stundenauf- und -abbau, Ausgleichszeiträume, Umgang mit Plus- und Minusstunden am Ende des Ausgleichszeitraumes und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Konfliktlösungsverfahren und Insolvenzsicherung der Guthabenstunden)
- Rechtliche Behandlung der Guthaben (Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Übertragung, Pfändung und Insolvenzrecht)
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Beispiel einer Betriebsvereinbarung
Langzeitarbeitszeitkonten (Wertguthaben-, Zeitwert-, Altersteilzeitkonto)
- Abgrenzung von „Flexi“-Konten
- Inhalt und Aufbau der Wertguthabenvereinbarung
- Freistellungszwecke
- Führung des Langzeitkontos und Anlage des Guthabens
- Sabbaticals
- Arbeits- und Freistellungsphase (Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Familienrecht)
- Insolvenzsicherung
- Mitbestimmung
- Was gilt bei Kurzarbeit, Urlaub, Krankheit, etc. (Ausfall-/Referenzprinzip, Urlaubsstundenkonto)
- Tipps für Betriebsvereinbarungen für Wertguthabenkonten
- Sonderfall: Altersteilzeitkonten – was passiert, wenn die Freistellung nicht mehr in Anspruch genommen werden kann? („Störfall“)
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des Betriebsrats bei Arbeitszeitkonten
- Umgang mit Plus- und Minusstunden
- Die wichtigsten Zeitkontenmodelle
- Wie Arbeitszeitkonten in der Praxis geregelt werden
- Arten und grundsätzliche Funktionsweise von Arbeitszeitkonten
- Kurzzeit-, Mittelfrist- und Langzeitkonten (Wertguthabenkonten und Altersteilzeitkonten)
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1440,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1540,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1490,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1440,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Heidelberg Marriott Hotel | |
| Vangerowstraße 16, 69115 Heidelberg | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 262,38 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 120,47 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 90,20 € |
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX,
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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